​​クラフトバンクは、建設業界向けに「カスタム自在の工事会社向け経営管理BPaaS」と「B2Bマッチング」を提供しているスタートアップです。 建設業界は、住居、道路、橋など社会インフラを支える巨大な基幹産業であり、その現場で手を動かしているのは、専門の技能を持つ職人を抱える中小企業です。日本の職人が持つ専門工事の技術力は、国際的に見てもトップクラスで、彼らは伝統を引き継ぎ、社会と文化の発展に欠かせない重要な役割を担っています。 にもかかわらず、工事の現場には解決すべき課題が山積しています。 私たちがアプローチしている課題やそれを引き起こしている業界構造については以下の記事でもお話していますのでご覧ください。 https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-takeda-maeda 私たちは「世界に誇れる建設職人と建設会社がもっと儲かる仕組みをつくる」ことを目指し、日本のものづくり産業で働く人たちが、自らに誇りを持ち続け、今よりも正当に評価される世界をつくります。 現在、クラフトバンクはスタートアップでありながら、積極的に2つの事業を展開しています。 [1] 工事会社向け カスタム自在の工事会社向け経営管理BPaaS https://corp.craft-bank.com/cbo 工事会社で活躍する多くの職人たちは「より良いものを作りたい」という思いで仕事に向き合っています。しかし実際の現場では、ものづくり以外の「事務作業」などに多くの時間を取られており、現場の作業に集中しきれているとは言えません。 職人たちが本来発揮できる専門性を最大限に引き出したいからこそ、業務省力化と企業成長のための経営管理SaaSを開発・提供しています。 [2] 建設工事のB2Bマッチング事業 建設工事では、元請企業が多くの職人に対して発注を行いますが、案件に適した工事会社が見つからないことが多く、情報不足や発信文化の希薄さが原因で、新規開拓が難しい状況です。 クラフトバンクでは、オンラインのマッチングプラットフォームとオフラインの「職人酒場」を運営し、工事会社と職人のつながりを作っています。プラットフォームでは、全国30,000社（日本全国の工事会社の約10%）のデータを活用し、最適な発注先選定を支援しています。また、「職人酒場」では、元請と職人企業が一堂に会し、リアルの場で交流を深めています。 職人酒場は「直接会って話したい」という職人さんたちの強い意向を受け「一夜で十年付き合える元請・協力会社が見つかる」をコンセプトに、全国各地で毎週開催。元請と職人企業が一同に会し、リアルの場で交流を深めています。 職人酒場については以下の記事もご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/craftbank/post_articles/478724

建設職人の本領は、もちろん現場での工事業務にあります。しかし彼らは現場作業以外にも、営業・調整・事務作業などの付帯業務にも多くの時間を使っています。 こうした現実は、業界に根付いた非効率な構造や、社会の流れに逆行したアナログ文化との関係が深いと考えています。 昔ながらの紙やFAXベースでのコミュニケーションが中心であるが故に、多くの時間をとられたり、正確な経営状態の把握の困難さ、またデータ欠損による請求漏れなど企業としての存続に関わる問題を引き起こしています。 また1997年には460万人もの技能者を抱え、多くの人の憧れの的となっていた建設業ですが、2020年には320万人になるなど、大幅に従事者を減らしています。この減少傾向は今後も続いていくとみられ、現場では慢性的な人材不足に陥っています。 クラフトバンクは、内装工事会社から生まれたスタートアップ企業です。 工事会社としてのDNAを持つからこそ分かる、業界ならではの課題・魅力・希望があります。 多様なステークホルダーが複雑に絡み合う建設業界を肌で知るスタートアップとして、これまでにない風を吹かせ、業界への貢献ができると考えています。 本来、ものづくりが根幹にある建設職人が、専門分野に集中できる環境を作りたい。 「日本が世界に誇る職人技術」が輝く「地図に残る誇らしい仕事」を取り戻したい。 子どもたちの憧れの職業になるくらい、希望に溢れた、明るく魅力ある業界にしたい。 そんな思いで、私たちは日々、事業をつくっています。

■超フラット、超オープンなカルチャー NotionやSlackをベースに、必要な情報をいつでも誰でも取ることができる環境を意識しています。 情報は全員に開放されており、透明性の高いオープンなカルチャーが根付いています。 ■年齢・社歴関係なく多様な人材が活躍できる環境 現在、100名ほどの組織ですが、個々の裁量が大きく、社歴に関係なく、本人の意欲次第で様々な挑戦ができます。 DeNA、Mixi、Yahoo!などの大手企業で働いていたメンバーや、社長、CTO、議員秘書など、多彩なバックグラウンドを持つメンバーが集まる刺激的な組織です。 フルリモート&フルフレックス制を導入し、自由度の高い働き方を実現しています。 社員は20都道府県に在住し、地域やライフステージを問わず、多様なメンバーが活躍中です。全メンバーの半数が小さな子どもを育てながら仕事と両立しており、男女問わず、全員が育児休暇を取得しています。

■業務内容 「クラフトバンクオフィス」のFrontend, Backendの開発をお任せします。 ・既存機能の改修 ・新機能の追加 ・コードレビュー また、プロダクトの改善にも積極的に取り組んでいただけますので、例えば下記のような業務に携わっていただくことも可能です。 ・開発プロセスの改善 ・リアーキテクチャ ・技術選定 etc,... 1.　技術負債の返済 かなりの数の機能を少ない人数で一気に作ってきた影響で、開発初期はレビューもなく、1年弱前まではテストコードもゼロの状態でした。この1年程度でアサーション数でいうと10000以上作られており、現在も一定の時間をテスト作成に時間を割いており、QA専任のメンバーも増えました。 またDatadogを導入しパフォーマンス面でも四半期でp99レイテンシーで30％以上の改善を行ってきました。 引き続き仕様がかなり複雑なものを作っているため、ドキュメントなどでの仕様の整理なども行うなど広義での負債を少しずつ返済し続ける必要があります。 2.　既存機能の改修 今までは価値検証の側面で「売ること」を目標に様々な機能を開発してきましたが、現在はお客様に継続的にご利用いただくことや、より大きい規模の企業様でも導入いただけるだけのセキュリティやパフォーマンス面の改善、細かいエッジケースの機能改修が必要なフェーズになってきました。 3.　新規アップセル機能の創出 2023年9月から本格リリースを行った「クラフトバンクオフィス」ですが徐々に市場のニーズにフィットしてきていると自負しております。 一方で更なるLTV向上のためにクロスセル／アップセルが可能なオプション機能などの開発も経営目標として掲げています。 また既存のお客様からは、「追加でお金は払うのでこういった機能を開発してほしい」という要望やパートナー企業様から新規事業の提案なども提案頂くようなありがたい境遇にあり、まだ事業としての成長余力は十分にあると考えております。 ■必要な経験／スキル 必須スキル/経験 ・Webアプリケーションの開発・運用経験〈目安3年以上〉 ・チームでのプロダクト開発・運用経験 ・GCP、AWS などのクラウドサービスを利用した開発や運用経験 ・ソフトウェアアーキテクチャの設計 ・ミドルウェア選定の経験 ・Database,RDBMS,NoSQLを用いたスキーマ設計、効率的なクエリ作成の知識経験 歓迎スキル/経験 ・ソフトウェアアーキテクチャの設計 ・ミドルウェア選定の経験 ■Tool Stack 言語：PHP フレームワーク：Laravel フロントエンド：Vue.js インフラ：AWS, Docker データベース：MySQL その他ツール：Github, Slack, Notion ■求める人物像 ・ユーザーの理解を深めつづけようと労力を厭わない姿勢 ・ユーザーの課題に対して、サービスが提供すべき理想像と現状のギャップを正しく認識し、実現にコミットできる姿勢 ・CS、FS、開発、デザインなど他部署へのリスペクトを忘れない方 ・チームの職掌間に落ちる仕事を自主的に拾うスタンス 開発メインで挑戦をしたい方のご応募お待ちしております！