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野尻 大輔
中川 裕二
専門学校を卒業後、仙台支社に新卒としてアクセルモードへ入社。 入社~4年は主に開発業務担当(Java SpringBoot, PHP Laravel)。 5年~はユニットリーダーにもなり、少し管理寄りに。 現在は管理メイン。 ----------------------- 目標を明確にして取り組むことで吸収量は大きく変わるよ。 出来ることが増えたり、開発って楽しいんだよ。 リーダーになってやりたかったことはこの2つを浸透させること。 目標設定という施策導入と同時に目標管理システムの作成を始める。 若手のスキルアップと開発って楽しいんだよを伝えることを目的にLABOを開設。 LABOに参加したメンバーに、Dockerを使った環境構築、Gitの使い方、コードの書き方等を教えながら行い 2021年1月に社内リリースし、現在運用中。
千葉 喬介
佐藤 奈美
専門を中退後、何もやりたいことが無く 飲食系のフリーターから、販売の正社員を経由した後、 過去、個人的にHTMLをいじっていた経験からITへの興味がふつふつとわきました。 そこから、IT系(ほぼサポート事務)派遣社員・契約社員を経て現在のアクセルモードへと入社しました。 最初こそ、ITの右も左も分からず、先輩に迷惑をかけっぱなしで、目標というものもなく ただただ覚えるのに必死な1年を過ごした記憶があります。 最初の2~3年は、テスターやシステムサポート業務を担当していましたが 4年目から本格的に開発業務に携わらせてもらうようになりました。 その時くらいから、少しずつではありますが自分の中で具体的に上に上がりたいという目標が少しずつ見えてきました。 そこから、自社の教育チーム活動を積極的に対応したり、 慣れないながら配下や同僚とのコミュニケーションを積極的にとるなどを意識的にするようになり、 今、ユニットリーダーとして対応をしていますが まだまだ覚えることや、やりたいことやらないといけない事はたくさんありますが プライベートと両立でき、楽しく過ごしています。 ここ最近はコロナの影響もあり、中々同僚と顔を合わせて食事や飲み会などできてませんが、 そう言ったコミュニケーションがあったからこそ、今どうしたいか等も明確に見えた気がします。 ITど素人で、未経験にもほどがあるレベルだった自分がこうして人間的にも成長できたのはアクセルに入れたからかなと少し大げさかもしれませんが思っています。 ユニットリーダーとしてまだまだ未熟で、覚えることもたくさんありますが 1つずつクリアして自分のものにできる様日々精進していければと思っています!
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