エンジニアリングとデザインの架け橋となるリードUIデザイナー募集

株式会社アクセル・モード

東京

中途

深田千鶴

採用を担当しています

なにをやっているのか

有名企業と直接やり取りをしてクリエイティブを作り上げています

クライアントのソリューションに合わせて多岐に渡る媒体を駆使して提案を実現

【次代へ加速する、未来を豊かにするAxcel Mode】当社は自社サービスを複数展開しながら大手顧客からのクライアントワークを請け負うIT企業です。 ■デザイン＆プロモーション事業グラフィックデザインからWebデザイン、SNS広告やバナー広告などデジタル媒体を使った販促広告、プロモーション動画、イベント用の衣装やeスポーツのユニフォーム、LINEスタンプ、ノベルティなど、多岐に渡るデザインを提供 ■ITソリューション事業これまで研究、蓄積してきたハイレベルな技術・開発手法をフルに活用し高品質なITソリューションを提案 ■クラウド事業　・sufure ／ https://www.sufure.jp/ グループウェアに必須の「スケジュール管理」「ワークフロー申請」「共有ストレージ」など12種類の機能を標準搭載し、外部サービスと連携することで、多様な業務にも対応可能・Plammon ／ https://www.plammon.jp/ シングルサインオン、ワンタイムパスワード、ソーシャルID連携などログイン情報だけを一元管理するクラウドサービス【私たちにとってのクライアントワークとは】私たちのミッションは、『クライアントの課題を解決し、目的の達成をサポートする』こと。Webやグラフィック、動画などはあくまでも手段。そこで何を表現し、如何に伝えるか。が重要と考えています。だからこそ、多彩な知識やアイディア、ノウハウが必要になります。【Axcel Modeのすごいところ】 ■前年度比130％超の成長率 2009年設立以降毎年売上の最高収益を更新し続けており、直近の売り上げも25億（グループ会社含む）を超えています。 ■営業担当がいなくても依頼が来る状態質の良いものをつくってきたことで、リピートやお客様の紹介で案件を増やしてきました。社員ひとりひとりの信頼と実績の証拠といえます。 ■大手プライム案件多数これまでにV-CUBE/dip/オムロン/ソニーミュージック/IRIS OHYAMA等の大手顧客からのプライム案件を受託。月100人以上の担当者が携わる大規模なDXシステム開発を行った実績もあります。

なぜやるのか

ドラマでも使われたことのある綺麗なオフィス！ウォールアートも社員がデザイン

東京、神奈川（逗子）、仙台、京都にも拠点がありオンライン通じて交流を深めています

【社員の「何を考え」「何を成し得ていくか」を大切に】 Axcel Modeの理念は、「次代へ加速する」です。「社会に貢献する」「社員及び、家族を大切にする」などはあたりまえのこと。あえて声を大にして宣言しなくてもいいと考えています。もう一歩踏み込んで、どのように社会貢献=社員の幸せにアプローチ出来るか考えています。社員一人ひとりが「自分が何をどう考え」「自分が何を成し得ていくか」に向き合い働く。その結果が数年後、数十年後の自分・家族・仲間に影響し、次世代を創って行くと考えています。当社社員にはAxcel Modeという企業を舞台に、本気で志と責任を持って、それぞれの「次代へ加速する」をして欲しいと強く思い、企業理念を「次代へ加速する」としています。【アクセルプレス】 Axcel Modeがよく分かるブログです。イベントやチーム活動、工事中のオフィスの様子など… 仕事も遊びも本気な仲間たちを是非チェックしてください！ https://www.axcel-mode.co.jp/axcel_press/

どうやっているのか

画面上でしか会えない日々が続きましたが・・・感染状況が落ち着いてきた6月某日、豪華お弁当をお取り寄せしてランチ会を開催

各拠点のアートウォールは弊社デザイナーの作品です

【「よく働き、よく遊べ」を体現する社風】 Axcel Modeではエンジニア出身の代表の経験から、レベルの高いエンジニアを目指せる仕組みや制度を積極的に取り入れています。社員の声から生まれた制度も多数あり、「よく働き、よく遊べ」という言葉が組織文化として根付いています。 ■テレワーク制度コロナ禍以前からテレワークを推奨しており、現在も全ての社員がリモートワークスタイルで働いています。Web会議やSlack、Backlogといったツールを用いてコミュニケーション・情報共有を図っており、テレワーク環境の拡充に向けて在宅手当、準備金の支給、リモート飲み手当の導入など状況に合わせた制度を導入し続けています。 ※コロナ終息後もテレワークが中心で、必要があれば出社していただく想定です。 ■一人ひとりがものづくりに関わる者としてやりがいと責任を持って臨める仕組み当社は社員の自主性を大切にしています。採用や教育、イベント運営など、社員自らが会社を創るチーム活動を通じ、横の繋がりを育み、会社の成長を自分ごとと考えられるようにしています。他にも、働く社員からの声によってユニークな制度が生まれ、慣れ親しまれています。例えば… ・キャリアコンサルティング制度・仮想通貨DORA（社内独自の通貨）・リーダー選挙（上司を選挙で選ぶ制度）など【新規事業の種「ZERO LABO」】 ZERO LABOは、業務とは別に興味のある企画・開発に取り組むことができる公開アプリ開発プロジェクトです。何かを作りたい！！と想っても、いざ、形にするのは難しいと思います。LABOを通じて同じ想いや気持ちを持った仲間と共に、実際に形にしてみませんか？・目標管理ツール PHP (Laravel) + Vue.jsを駆使して、社員の目標管理・評価管理できるWebアプリを開発・VirtualSpace メタバースを研究するプロジェクト。・DORA PHP (Laravel)で社内の仮想通貨「DORA（ドラ）」を管理するWebアプリを開発【拠点PR動画（東京・仙台・京都）】社員発！拠点PR動画を公開！仕事も遊びも全力を尽くす！そんな会社を一度覗いてみませんか？ ★東京本社《DRIVE》（2024年3月更新） https://www.youtube.com/watch?v=JubTHBZqSBg ★京都支社《MOTOR》（2024年8月更新） https://www.youtube.com/watch?v=tM6BVIAWI38 ★仙台支社《SHIFT》 ----近日公開----

こんなことやります

【開発部門とデザイン部門の架け橋/手触り感を持って事業成長をリード】社員の働きやすさを追求しつつ、急成長を遂げるAxcel Mode。今を第二創業期と位置付け、今後システム・アプリの開発からUI/UXデザインまでを一括して請け負える体制を構築していくため、事業部の垣根を越えて開発部門と連携しシステム・アプリのコンセプト設計・ディレクション～デザインまでを一貫して担当・リードできるデザイナーを募集します。【業務詳細】・Webシステム・アプリのUI/UXデザイン・クライアントとの要件定義・ディレクション・モックアップの作成　など【将来お任せする業務】・開発部門とデザイン部門間での連携・調整役・他のデザイナーへの教育・指導・組織拡大のための採用要件検討　など【利用技術、ツール】言語：HTML,CSS,JavaScript フレームワーク：React,Vue.js,AngularJS ツール：AdobeXD,Figma,Illustrator,Photoshop 【過去の案件事例/https://www.axcel-mode.co.jp/design_and_promotion/】 ■Honda Cars 潜在顧客の可視化策として、アンケートにより顧客ニーズを掘り起こすアンケートシステムを提案、受注。 ■TBM ・主要事業LIMEX（ライメックス）のWebサイトを受注。・大手100円ショップ向けのLIMEXマスクケースのデザインを受注。 ■大手音楽系企業・アーティスト毎のメディア別売上などの分析画面デザインを作成。 ■大手化粧品系企業・大手ドラッグストアとのコラボ企画で、SDGs施策のキャンペーンサイトを制作。・海外店舗用の告知ツールも含め一連を制作。 ■大手製薬系企業・製品サイトのリニューアル案件を受注。商品詳細ページの他、タレントを起用したキービジュアルも担当。・広告、キャンペーン等のディレクションのほか、タレント撮影のディレクションも担当。 ■民放テレビ・「丸ノ内線新宿駅プロムナードエリア」の媒体に掲載した告知プロモーションを制作。【この仕事の魅力】・システム開発部での取引実績があるため、システム・アプリデザインの案件を中心に経験を積むことができる・直取引の案件が8割以上のため、デザインの提案・コンサルから実装まで一貫して携わることができる・大手クライアント様とも直取引で携われるため、大規模な案件でも下請けではなく自分のイメージを提案することができる・新しい取り組みであるため、システム開発部門との連携だけでなく組織・事業づくりの経験を積むことができる【必須条件（MUST)】・Webサイトorアプリデザインの実務経験1年以上【歓迎条件（WANT)】・Figma、Adobe XDの使用経験・Adobe Illustrator、Photoshopを使用したグラフィック制作経験・クライアントへのデザインプレゼンテーション・提案書作成経験・HTML、CSSの基礎的な知識【こんな方に向いています】・バッググラウンドの違いを認め、相互理解を深められる方・社内外のメンバーを巻き込み、業務遂行できる方・前例のないことにも意欲的に取り組み、トライ＆エラーをしていける方・フルリモート開発となるため、自発的にコミュニケーションをとりながら開発を進められる方

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