インターリンク株式会社

https://www.interlink.ne.jp

東京都

働く人の幸せ創造カンパニー

私たちインターリンク株式会社は『働く人の幸せ創造カンパニー』を経営理念に掲げ、ITエンジニア・Webクリエイターの人材アウトソーシング、HRTech分野の自社サービス開発、Webの総合プロデュースなどを事業としています。事業を通してクライアントの幸せを創っていくとともに、従業員の「働く幸せ」についても常に考え、新しい福利厚生の策定や既存制度の改善、スキルアップ支援などを通し、社員が「働きやすい」と感じられる環境づくりを追求し続ける。経営理念にはそのような意味が込められています。

価値観

「働く人の幸せ創造カンパニー」という経営理念に基づき、社員が「働きやすい」と感じられる環境づくりに力を入れています。年間休日125日以上である他、「バースデー休暇」「ウェルカム休暇」「リフレッシュ休暇」といった会社独自の休暇制度を多く取り入れており、また有給休暇は1時間単位で取得が可能であるなど、柔軟な休み方ができます。休暇制度の他に、副業制度やテレワーク制度、家事代行サービスの割引制度などさまざまな観点からワークライフバランス実現のための環境整備に努めています。

自社サービスの『Agelu』は、日ごろの感謝の気持ちを、社員同士でチップとメッセージで贈り合うことができます。『今日も幸せと実感できる社会と未来を創る』ことを目指している当社で、お互いに認め合い、称賛し、感謝し合える。そんな風土を作れたら…。そういった思いから誕生したサービスです。 Ageluは、感謝を贈り合うだけでなく、つぶやき機能やコメント機能も兼ね備えており、社内SNSのような利用方法も可能。また、貯まったチップはそのまま手当として還元することもできるなど、ユニークな仕組みが施されています。

客先常駐やテレワークなどの環境では、どうしてもコミュニケーションが取りづらいという課題が出てきます。当社ではそういった課題をクリアするため、目的に合わせたコミュニケーションツールを導入しており、社員がツールを活用する文化が根付いています。 SlackやTeamsなどの他、ナレッジを記事にして共有ができるツールでは、技術的な内容だけでなく、社員が自身のプロフィールを記事にしたり、趣味に関する記事を公開。感謝の気持ちを贈り合うことに特化した自社サービスなども活用することで、エンゲージメントを高めています。

「挑戦」の企業価値を持つ当社では、若手はもちろんあらゆる社員がスキルアップ・スキルチェンジを実現できる環境を整えています。ナレッジ共有ツールや動画研修制度をはじめ、スキルアップを支援する制度を用意している他にも、社員が「今後どんなスキルを身に着けていきたいか」をヒアリングし、それが実現できる案件へアサインを行っています。今いるプロジェクトで成長しきったり、新たな目標ができたときにはプロジェクト異動などで次のステップに進んでいただけるため、スピード感を持ちながらも着実に目標を実現していただけます。

入社年数に関係なく、社員の活躍・実績が正当に評価されます。クライアント先へ定期的に社員の活躍をヒアリングしているため、上司や役員からの評価だけでなく、現場での活躍がしっかりと評価に反映される仕組みです。また、上司評価と自己評価で異なる点があれば、面談時に認識のすり合わせを行うなど、納得感を得られる方法を取っています。半期に一度の優秀社員褒賞では、ベテラン社員だけではなく入社数か月の新入社員が褒賞を受けることも。実績次第では大きく待遇アップを狙うことができる環境です。

弊社のビジョンは「One Step Ahead（一歩先を行く）」です。これはクライアントに対して一歩先をいった提案を行うことや、IT・Web業界において最新技術を使っていこうという意味が込められています。 ITトレンドの移り変わりは激しく、求められる技術が年単位、月単位で変化していく業界であるからこそ、エンジニアやクリエイターは常に技術習得を求められます。だからこそ、弊社では社員の今後のキャリアの在り方を一緒に考え、成長に繋がる案件の獲得、教育等のフォロー体制を整えています。