株式会社Antway

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東京都

あらゆる家庭から義務をなくす

私たち株式会社Antwayは、家事労働の大部分を占める「食事づくり」の義務をなくし、キャリアを積む機会、趣味を楽しむ機会、家族と安らぐ機会など、本来私たちの周りに存在しているたくさんの「機会」が人々に平等に訪れる世界を創り上げていきます。毎日忙しい共働き子育て世帯が、ゆったりとした安らぎと安心の食事をとれるように。食事づくりから解放された時間でよりよい人生を送れるように。私たちはITと企画の力で実現していきます。

価値観

Antwayのvalueの1つでもある、「OPEN」。「臆さない・おもねらない環境を作り、最高の集合知をつくる」という目的のもと、コミュニケーションや情報共有の仕組みを用意。毎週の経営会議や株主総会の議事録は社員なら誰でもアクセスできる状態になっており、立場に関係なく情報がオープンになっています。また、社内チャットではDM使用を禁止・業務についてのことは必ず他メンバーも閲覧できるチャンネル上でやりとりをするルールがあり、アクティブなナレッジ共有が日常的に行われています。

自社で提供するフードデリバリーサービス「つくりおき.jp」は、社割制度が利用できるので社員の中にもファンが多数。「つくりおき.jp」を生活に取り入れることで、家事時間を節約し、仕事・家庭・趣味を思いっきり楽しめるようになったという声が上がっています。だからこそ、「家庭から義務をなくす」というミッションに心から共感し、ユーザー目線で熱量高くプロダクト改善に臨むことができます。また、月に1回のハッピーアワー（業務後の社員交流会）では必ず自社のお惣菜が振舞われます。その美味しさは、やはり社員にも大人気です！

代表の前島は、リクルートでエンジニア・PMとしてITを駆使した事業開発を多数経験しており、創業当初から「データ活用」を重要視。サービスの試作段階から顧客の声を多数集めて収集・分析・改善するサイクルを繰り返し、創業2年目にはデータ分析チームを組成。その成果が、「つくりおき.jp」の早期PMF・急躍進に繋がりました。現在も「データ」は当社の経営の根幹となる重要ファクター。顧客満足度・食材原価・調理時間など様々な数値を基に最適なメニューを選定するなど、データドリブンなプロダクトの磨き込みを続けています。

当社では、「振り返り」を重視。例えば、お客様からの「料理満足度アンケート」を毎週取得し、それを基に週次でプロダクト改善を行っています。また、社内での「振り返り」も頻度高く実施。プロジェクト・部署ごとにKPT分析を行う習慣があり、スピーディーに改善サイクルを回しています。さらに、部門長と各メンバーとの1on1を毎週実施。上司には「1on1フォーマット」「フィードバックの心得」を共有しているので、担当者の性格やスキルに依らず質の高いフィードバックを行うことができ、心地良く会話ができるような環境を作っています

仕事と生活はリンクしており、「一方を充実させることが、もう一方にも良い影響を与える」と私たちは考えます。そのため、働き方にも柔軟性を取り入れており、フレックスタイム制・リモート勤務・副業可・男女双方を対象とした出産＆育児休暇などを整備しています。さらに、社内での人との繋がりは仕事のしやすさにも繋がると考え、月1回の社員交流会や部署横断のシャッフルランチ制度などで、他部署の社員ともコミュニケーションを取れる機会を設定。中には、趣味が合う人同士で部活動を作り、余暇の時間も一緒に楽しんでいる社員もいます。

私たちは、エンジニアとして単に技術的な部分だけでなく、ビジネスの上流から企画者と一緒に検討を行います。初期段階からプロジェクトに深く関与し、目標を理解し、それに基づいた最適な技術ソリューションを提案します。お客様の生活インフラを支えるシステムの提供に強い責任感を持ち、品質には妥協しません。信頼性とパフォーマンスを維持するために徹底的なテストとモニタリングを行い、問題が発生した場合には迅速に対応します。開発から運用まで全フェーズに積極的に関与し、継続的な改善を行うことで、高品質なプロダクトを提供し続けます。