株式会社Natee

東京都

個人の可能性を信じ、クリエイターエコノミーに挑戦する。

2020年代以降、全世界で加速していく「創造（クリエイション）」の民主化。様々なサービスの誕生によって、「コンテンツやプロダクトを自ら創造し収益を上げる活動」が個人単位で可能となり、圧倒的な影響力を誇る「クリエイター」と呼ばれる人たちが全世界を席巻するようになりました。今後、そうした「クリエイター」を中心に経済活動の再定義が行われ、大きな産業の地殻変動が起こることは免れません。Nateeはその大渦の中心として、誰よりも「個人の可能性」を信じ、クリエイターエコノミーへ挑戦していきます。

価値観

リクルートのMVPセールス、電通の戦略プランナー、ビズリーチの全社アワード受賞者、コナミの香港支社長。平均年齢28歳。若く優秀な人材が同じ志を持って集まっています。バックグラウンドは異なれど、自然体でそれぞれの「異能」を尊重し認め合う。そんな土壌がここにはあります。

「リアル ( = インフルエンサーマーケ ) 」と「バーチャル ( = メタバース ) 」の領域で、最先端領域でマーケットの創造と革新に挑み続けます。目指すはあくまで社会の変革であり、「すべての人が自分の持つ個性や才能を押し殺すことなく花開かせて生きることのできる社会」を実現することです。既存の慣習や枠組みに決して囚われず、大胆に世の中を見立て、世の中に仕掛けていきます。

大胆な権限移譲と登用。 1ヶ月で高い成果を出し部長へ登用された事例や、半年でmgr、2年で部長となった事例もあります。ミッションへの共感、会社に対するコミットメント、そしてポジション相応の成果があれば年齢/社歴に関係なく昇進をしています。裁量権を存分に発揮していただき、ご自身の人生のためにこの環境をどんどん利用してほしいと考えています。

失敗という概念はなく「“成功”か“学習”か。」と考えています。大胆な挑戦をすれば、時には思い通りの結果が得られないこともありますが、それら全てが大切な「学習」です。不確実性が高い市場環境・事業フェーズにおいては、行動とそこから得られた学習の量が命だと考えています。

Nateeには「リスペクトはあるか」という行動指針があります。役職や年齢に関係なく、すべての人をありのまま捉え、バックグラウンドや価値観を尊重した上で誠実にコミュニケーションをとる。そして迷ったら誰であろうと、すぐに、率直に、対話する。この清々しさが組織の健全性を生み出しています。

Nateeでは年齢に関係なく実力に応じて打席が与えられます。実際社内に3人いるマネージャーのうち2人は20代の若手です。とにかくストレッチな機会を提供し続け、メンバーの成長を限りなく引き出すこと。「人の可能性」を信じた機会提供と成長支援がNateeが誇る文化の一つです。