株式会社Nateeは「人類をタレントに」というミッションのもと、個性と才能が生きる社会をつくりたいという思いで創業した7期目のスタートアップです。 【ミッション】 世界中のすべての人に、生まれ持った色や形がある。 考えることが好きな人、唄を歌うことが得意な人。話すことに自信がある人、絵を描くことを誇りにする人。 この世界は、眠れる個性や才能で溢れている。隠れた情熱やエネルギーで充ち満ちている。 世界中の個性や才能を呼び覚ますため、情熱やエネルギーを解放するため、私たちNateeはミッションに向き合います。 「人類をタレントに！」 すべての人が、自分らしくありのまま生きる世界を創るために。 【会社の特徴】 ・創業事業のSNSマーケティング事業では、ブランドとクリエイターの世界観をかけ合わせた「共創型」のプロモーションを提供し、ナショナルクライアントとの取引実績多数 ・中長期的なホールディングス化やIPOも見据え、新規事業やM&Aにも積極投資を行う 【主な受賞歴】 ・『Forbes 30 Under 30 Asia 2021』 に代表の小島が選出 ・シリーズBで4.2億円の資金調達黒字経営のもとで事業をグロース ※3年で約10倍の成長を遂げており、売上は月次2億円を突破 【魅力】 (1)市場・事業の大きな可能性 急成長している『SNS×クリエイター活用』市場で『いち早く参入したからこそ』採りうる戦略があり、ここから1-2年が事業成長の最重要フェーズだと考えています。 (2)ポテンシャルを最大限発揮できる社内環境 経営に関する議論や意思決定に全社員が参加することができ、無駄な社内政治がない風通しの良いカルチャーがあります。また既に実行力の高いメンバーが揃っており、マネジメント人材にとっては非常に活躍しやすい社内環境が整っています。 (3)成果に応じた大胆な権限移譲 新規事業に積極的に投資しており、年齢問わず成果に応じて役職につける機会が多くあります。経営メンバーは30歳前後。成長ややりがいは当然のことながら、ご活躍に見合った役職や報酬をお約束します。

【CEO小島の思い】 個人をエンパワーメントし、 産業構造の変化を起こす事業を創り続けたい 起業する前に30個くらい事業アイディアを検討しましたが、 最終的に選んだのは「個性と才能が輝く社会を創りたい」という 10年来の思いを実現できる事業でした。 1980年代以降、爆発的に発展してきたインターネット産業では、 50年経った今もChatGPTやWeb3などたくさんのトレンドが 生まれています。そしてその全ては個人のエンパワーメントの歴史を 辿っており、これだけ多くの才能が発掘され、 個性的な生き方が許容される世の中になったのは素晴らしいことです。 今後もこのインターネットの基本原則に則り、 個人の人生が豊かになるような事業にどんどん挑戦し続ける、 そんな会社にしたいし、そんな仲間たちをいつも探しています。 【創業ストーリー】 ・【CEOインタビュー】Natee創業ストーリーと新卒採用への想い https://www.wantedly.com/companies/natee/post_articles/913627 ・なぜNateeは誕生したのか。代表が語るNateeの創業ストーリー https://www.wantedly.com/companies/natee/post_articles/326290 【Nateeの由来】 Nateeは、natural（生来の）の接頭辞natにee（人たち）という接尾辞をつけて作った「ありのままの人たち」という意味の造語です。個性や才能が生きる社会を作りたい、その思いを実現するために作った会社であることを表現しています。

【若く裁量権のあふれる文化】 ・経営陣の平均年齢が30歳。裁量権が発揮しやすい環境。 ・外資コンサル/リクルート/電通/テレビ局/ビジョナルといった企業から視座高く優秀な社員が参画。 ・社歴や年齢に関係なく大胆な権限移譲をする文化/人事制度。 【強み】 ・代表が元エンジニアであり、クリエイターのデータを活用するシステムを自社開発していること。 ・60名弱のフェーズでありながら、Great Companyになるために意志を持って新規事業を展開している攻めの姿勢。

※少しでも興味を持っていただけたらカジュアル面談しましょう！詳しく説明させていただきます※ 【募集の背景】 「Nateeは拡大フェイズを迎えている」 創業から5年、事業も組織も大きくなり、経営や文化を担う優秀な人材の育成が課題になってきました。 ミッションに共感し、組織を牽引する未来の経営者として活躍することを期待しています。 【成長環境】 ①事業も組織も成長し、最高の成長環境がある 創業事業のSNSマーケティング事業の売上は年間約20億円となっており、得た利益を新規事業に投資しているフェイズです。事業が増え、組織が大きくなるということは、どんどんポジションが作られていくということなります。 客観的にも成長機会に溢れるこの環境を、ご自身の人生のために利用しませんか？ ②平均年齢29歳。裁量権を発揮しやすい若くフラットな組織 現在54名の社員で平均年齢は29歳。 経営陣もほとんどが30歳前後というとても若い組織です。 "役職や年齢"からくる無用な遠慮は要りません！ 本質的に価値のあることを、本質的に思考し、切磋琢磨しあう。 このフラットで心地よい環境で裁量権を発揮してください！ ③ミッションに一貫した事業作り 「1⼈が10億円稼ぐのではなく、1万⼈が10万円稼ぐ世界を創りたい。」 ミッションである「人類をタレントに！」からこのような言葉が生まれました。 私達はヒカキンさんのような方を輩出したいわけではありません。 「ちょっと絵が上手に描ける」「このゲームについては極めている」といったような個人の”好き”や”才能”をリスベクトしてビジネスに繋げられる土壌を整える。 これがNateeの創りたい世界観です。 Nateeはミッションに則って事業づくりをしていきます。 このミッションに共感していただける方には最高の成長環境となるでしょう！ 【応募資格】 ・卒業年：26卒 ・学歴：不問 【配属ポジション】 ・総合職での採用になりますので、本人の適性から配属を決めることになります。 ・具体的には、マーケ、営業、ディレクター、新規事業などあらゆるポジションがあります。 【入社後のキャリアパス】 入社後の活躍次第では短期に事業中核を担うポジションへとキャリア形成することが可能です。 リーダー・マネージャーを目指していただけるマインドをお持ちの方であれば、成長機会を提供いたします。 [中途入社(25歳前後)の例] プレイヤー　→　リーダー（2ヶ月） →　マネージャー（半年）→　事業責任者（2年） 【求める人材像】 ・高い目標を掲げ、周りを巻き込みながら成果を出したご経験がある方。 ・ミッションに共感し、自分が事業を作ろうという当事者意識を持てる方。 ・常に目的に立ち返る本質的な思考ができる方。 ・拡大する事業/組織によるカオスを心から楽しめる方。 【選考フロー】 ・カジュアル面談（1on1で会社説明などをさせていただきます。気軽に応募ください！） ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ※フローは多いですが、選考スピードは1週間ほどにすることも可能です。 ※オンライン可