株式会社ライオンハート

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愛知県

お客様のビジョン達成を“強烈に”支援する

MISSION ブランディングとマーケティングで、お客様のビジョン達成を“強烈に”支援する存在となる。企業が存在し続けるためには成長することが不可欠です。そして、成長のためには大なり小なり変化し続けなければなりません。お客様も時代に合わせ、自社のありかたを模索し（ブランディング）、自社の情報を発信し続けています（マーケティング）。私たちは、お客様のこうした活動を支援することで、お客様の成長をサポートし、お客様の成長を通して、私たちだけでは成し得ない社会貢献を実現します。

価値観

失敗に寛容で、メンバーのチャレンジを応援する風土の強い会社です。チャレンジといっても、例えばデザインに新しい要素を取り入れてみるなど、日常的なちょっとしたことから大歓迎。自分自身の成長やお客様の「笑顔創造」につながるチャレンジなら、たとえ失敗してもとことんサポートする文化があるので、遠慮せずに安心して腕試ししていただけます。

経営層とメンバーとの距離が近く、相談や「こんなことやりたい」という発案も経営陣へ直接フラットにしやすい環境です。特に理念の「笑顔創造」につながるアイデアはどんどん受け付けています。例えば、メンバー同士お互いをよく知ろうという想いで始めた「ランチ会」、無音のオフィスで話がしにくいという声からオフィスに導入したBGM、メンバーが自発的に持ち寄る「お菓子ボックス」など、みんなの居心地を良くする工夫がメンバー起点でナチュラルに生まれています。

天井が高く開放感のあるオフィスです。席はフリーアドレス。決められた席に座るより、座りたい席で仕事をしたほうが捗りますよね。今日はこの人と話をしよう！と近くに座ったり、新人さんの隣にはメンター的な先輩が座るなど工夫して活用しています。また、ジムスペースがあるのも特徴！会長を中心に発足した空手部（！）のほか、普段はリモートの社員さんが来た時や座談会的MTGなど、多目的に使っています。

決断や決済が早いです。フィリピンオフィスに勤めるスタッフや国内でリモート勤務のスタッフもいるので、チャットやオンラインMTGでのコミュニケーションにも慣れっ子。そのため、なんらかの申請から許可まで何週もかかることは滅多にありません。

20代・30代・40代と、さまざまな世代が満遍なく在籍しています。中途採用が多いこともあって、出身地や背景も様々。尖った能力を持つ個性的な仲間と、お互いの苦手を補い合ったり得意なことを伸ばし合いながら活躍の機会を作れる企業でありたいと思っています。

役職や社歴、年齢に関わらず、ニックネームで呼び合う文化があります。「前職では役職や社歴で気を使わずに相談したり意見を言い合えるようにニックネームや下の名前で呼び合っていた」という社員さんの意見がきっかけ。私たちの理念「笑顔創造」にも通ずると考え、行動指針の「素直」を発動して取り入れました。