株式会社Y's

10回の挑戦、10回の進化 —Y’s Awards 10th—

こんにちは！人事の菅野です。本日は、社内イベント「Y’s Awards 10th」のレポートです！Y’s Awardsとは？元々は半期に1度、「決起集会」という形で全社員が集い、事業報告や今後の方針などを共有してメンバーの士気を高め合うことが趣旨の社内行事でした。ですが、せっかくの半年に1度の大きなイベントですので、普段から頑張ってくれている社員一人一人に焦点を当てて、かつ楽しくて華やかなパーティーにしよう！！ということで、企画を練りに練って「Awards」として生まれ変わったのです。生まれ変わってからは、今回で記念すべき10回目の開催でした。（前回開催された「Y’s Awards 9t...

採用に欠かせない「想い」

こんにちは。人事の澁谷です。Y’sに業界職種未経験で入社し、今年で2年目になります。私にとって「採用」とは、ただ最適な人材を選ぶ仕事ではなく、共に成長していく仲間を見つけるための新しい挑戦でした。初めての仕事に悩む中、「人と向き合う」ことの本質を見つめ直す機会を得て、それを採用活動にどう生かすかを考えるようになりました。今回は、その中で得た気づきについてお話しします！自己紹介名前：澁谷仁美あだ名：なむち経歴：音楽大学を卒業後、クラシック音楽のプレーヤー・演奏指導講師として5年ほど活動。その後、不動産業界を経て、Y’sに人事として入社。担当業務：採用・広報採用を通じて大切だと感じた３つのこ...

8人のクリエイターによる技術者のための新プロジェクト。

こんにちは、人事の菅野です！Y’sでは、学習する組織を目指し、今年から新たな取り組みをスタートしました。これまで記事の中で登場していたREDSOXチームについて、今回はその全貌をお届けします！”REDSOX”という名前に込められた思い。「赤（Red）」は情熱やエネルギーを象徴し、学びやつながりを広げる熱意を表しています。赤は、困難や挑戦に立ち向かう強さの象徴でもあります。チームとして新たな知識やスキルに挑戦し続け、共に成長していく意志をこの色に込めました。そして、「ソックス（Sox）」は、足元を支える存在として、メンバー同士が互いに支え合いながら成長していく姿をイメージしました。また、有...

2024年、休日オフィス開放宣言！エンジニアが成長できる環境へ。

こんにちは、人事の菅野です。Y’sではこの度、休日・業務後のオフィスを開放することとなりました！全社員が日々スキルアップし、成長できる環境づくりをさらに推進するための取り組みです。オフィスだから叶えられるコト。オフィスを開放することにより、全社員が学びやすい環境で、さらなるスキルアップをすることが今回の取り組みの目的です。社員一人ひとりが成長できる場を作ることで、学びの時間がより充実したものとなり、それが業務にも良い影響を与えると考えています。また、今期は新たに『REDSOXチーム』という学習を促進するため活動するチームが発足し、休日は「黙々会」や「勉強会」などのワークショップを開催する...

全社総会「Y’s Awards 9th」を開催しました！

こんにちは！人事の菅野です。本日は、社内イベント「Y’s Awards 9th」のレポートです！Y’s Awardsとは？元々は半期に1度、「決起集会」という形で全社員が集い、事業報告や今後の方針などを共有してメンバーの士気を高め合うことが趣旨の社内行事でした。ですが、せっかくの半年に1度の大きなイベントですので、普段から頑張ってくれている社員一人一人に焦点を当てて、かつ楽しくて華やかなパーティーにしよう！！ということで、企画を練りに練って「Y’s Awards」として生まれ変わったのです。生まれ変わってからは、今回で9度目の開催でした。（前回開催された「Y’s Awards 8th」の...

【Y’sの退職理由3選】ぶっちゃけます。これが理由で退職しました！

こんにちは！人事の菅野です。今回はズバリ、Y’sを退職する理由について公表します！会社を選ぶ際に、退職理由も気になる方が多いと考えます。前回は、Y’sの退職者にインタビューを実施しましたが、今回もぶっちゃけます！株式会社Y’sとは？2011年4月設立、現在14周年目の企業です。お客様の未来をより良くするため、DX支援やデザイン、マーケティングの力を使って課題解決に取り組んでいます。まだまだ、売上規模11億（2024年3月）と成長中の会社ですが、既存事業のバリューアップと新たなサービスの提供に向け、日々奮闘中です。そもそもIT企業の平均退職率は？IT企業の退職率は、スタートアップから大手企...

26歳アートディレクターの私が振り返る、これまでとこれから。

こんにちは、人事の菅野です。令和時代、コロナ禍や働き方に対する価値観の変化により、全ての人が自身の望む形で活躍できるフィールドが拡大してきたように考えます。今回はY’sで活躍する若手社員のこれまでとこれからを紹介します。ぜひご覧ください。名前：青木奈美あだ名：ワンピ職種：アートディレクター社歴：4年目①Y’sに入社した理由や背景グラフィックデザイナーになりたいという思いから、新卒で入社しました。元々視覚伝達の分野に興味があり、幅広く学びたかったので、Y’sに入社が決まった時はとても嬉しかったです。②入社当時のキャリアビジョンや思い入社当時は「とにかく色々な仕事に挑戦したい」という熱量だけ...

13期のY’sを振り返る。

こんにちは！人事の菅野です！Y’sは2023年3月をもって13期を終え、2024年2月より14期を迎えています。今期もY’sのブログを読み、応援してくださり、大変お世話になりました！簡単ではありますが、13期のハイライトをまとめましたので、ぜひご覧ください！【WEBMASTERSを開講】「WEBMASTERS」は、IT業界に興味を持ちながらも未経験で不安を抱える方々を対象にした個別指導型のエンジニアスクールです。業界未経験者が安心してエンジニアとしてのキャリアをスタートさせることができます。「WEBMASTERS」の生徒が業界で活躍できる機会を増やして参ります。具体的には、IT/Web業...

【エンジニア向け独自カリキュラムの裏側解明】#未経験からプロへ

こんにちは、人事の菅野です！Y'sには業界・職種未経験で入社してくださるエンジニアがおります！今回は、未経験者がどのような研修を積んで一人前へ成長しているか、弊社のエンジニア研修生にお話を伺いました。ー研修生のみなさんにお話をお伺いしたいと思います！実際にY'sの研修を受けてみてどのような感想・印象がありますか？エンジニア研修生：現場実装レベルのカリキュラムが構成されているのが大きな特徴だと思います。そのため私一人で学習をしていた時と比べて、実践をイメージをしながら効率よく学習していくことが出来ました。研修中はいくつかの課題を出され、クリアにするために研修資料や検索を駆使しながら取り組み...

未来のきっかけを与え続ける。「管理者から見るY’s」

こんにちは！人事の菅野です。Y’sは、2022年（12期）にアピリッツとの資本提携を行い、完全子会社となりました。双方のケイパビリティを活かしたDX人材の育成に注力しています。今回は、副社長・だてさんと事業責任者・ぶーちゃんに「管理者から見るY’s」について語っていただきました。【代表取締役副社長】だてさん代表取締役副社⻑として経営戦略やマーケティングという中核を担当。会社のためになるならSNSで踊ることも様々な言語を覚えることも何でもやる。チャームポイントはぷるぷるのくちびる。【事業責任者】ぶーちゃん三部門を統括している事業責任者。マネージメントや事業戦略、評価など幅広く担当。Y'sの...

IT業界の今後の動向は？トレンド技術の将来性は？

こんにちは！人事の菅野です。今日はY’sで定期的に実施されている勉強会についての記事です。ぜひご覧ください。IT市場は常に進化しており、新しい技術が出現するたびに求められるスキルも変化しています。したがって、新しい技術やトレンドに適応し、常に自分のスキルを更新し続けることが不可欠であると考え、IT市場の勉強会を実施することとしました！毎月、職種問わず、エンジニア、デザイナー、営業、人事が集まり、市場や業界、スキルについて学ぶ機会を設けています。スキル（HTML/CSS/javascript）やフレームワーク/ライブラリ（JQuery/React/Vue/Angular）やSPA/コンポー...

Y'sの人事ってどんな人？ここだけの話、教えちゃいます。

こんにちは、人事の池永です！過去2回、Y'sの「人事の記事」を執筆してきました。第1回で「大手企業からベンチャー企業への転職」について、第2回で「未経験の職種への挑戦」についてをまとめています。第3回となる今回は、企業規模が違う、業界も違う、職種も違う方を受け入れてきた「Y'sの人事」について、詳しくご紹介していこうと思います！ぜひご覧ください！池永爽希（経営管理室/人事）自己紹介新卒で求人広告の営業を経験し、Y'sに入社。前職で経営者の方や人事の方と接する中で、「人事として組織づくりに携わりたい！入社後の活躍までサポートしていきたい！」と考えるようになり、人事職に転職。現在は、採用活動...

現代版わらしべ長者〜「マスク」は何に変わるのか？！〜

こんにちは！人事の菅野です！みなさま、わらしべ長者という昔話をご存知ですか？「わらしべ（藁の茎）」からスタートし、わらしべを必要としている方に与え、そのお礼としてもらったものを必要としている方に渡し…ということを繰り返すことで、最終的に「長者（お金持ち）」になるという物語です。これをY'sの中で行った時、最終的に何になるのか社内実験をしてみました！ぜひご覧ください！【マスクからスタート】会社にマスクを置いてみました。さて、どう変化していくのでしょうか。【1人目：かずぽん（社長）】かずぽんがマスクをバリカンに交換してくださいました！一発目からかなりレベルアップしました！【2人目：P（営業）...

【謹賀新年】2023年の抱負！

こんにちは！人事の菅野です！新年明けましておめでとうございます。昨年は大変お世話になりました。本年も昨年同様、宜しくお願い致します。今回は新年の抱負をインタビューしましたので、ぜひご覧ください！【代表取締役社長】かずぽん昨年はY’sにとって大きな変化の年でした。アピリッツの傘下に入り、オフィスを移転し、自社の強みや在り方を見直して参りました。人と人とのつながりを大切にするY’sだからこそ、Y’sメンバーの一人ひとりが、お客様との信頼関係を構築し、担当するプロジェクトに深く貢献していくと同時に、自らが提供できる価値や自己成長に気付いて、働く喜びを感じられる会社にしていきたいと考えています。...

社員総会「Y’s Awards 5th」を開催しました！

こんにちは！人事の菅野です。本日は、社内イベント「Y’s Awards 5th」のレポートです！Y’s Awardsとは？元々は半期に1度、「決起集会」という形で全社員が集い、事業報告や今後の方針などを共有してメンバーの士気を高め合うことが趣旨の社内行事でした。ですが、せっかくの半年に1度の大きなイベントですので、普段から頑張ってくれている社員一人一人に焦点を当てて、かつ楽しくて華やかなパーティーにしよう！！ということで、企画を練りに練って「Awards」として生まれ変わったのです。生まれ変わってからは、今回で5度目の開催となります。（前回開催された「Y’s Awards 4th」の様子...