エール株式会社

働く個人が、組織の中でより自分らしい自己表現ができる役割を担うことが、組織の生産性を高めることにつながる。 私たちはそのような信念を持っています。 自己表現の土台となる自己理解。 働く人が「聴かれる」ことによって、 自己の理解が深まる。 役割/貢献の土台となる組織理解。 働く人の「聴く力」が高まることで、 組織の理解が深まる。 この聴く、聴かれるという行為を組織の中で増やすこと。 つまり、「聴き合う組織をつくる」ことを通して、クライアント企業で働く個人の幸せと組織の生産性の両立を実現していきます。