福利厚生｜リユース業界×中小企業×異動配属手当

入社後、異動を命じられた際に異動支援を目的として支給される手当です( ｀ー´)ノ
異動＝自身のキャリア形成の機会でもありますが、とは言え、出費が嵩みますよね(-"-)
そのため、弊社では少しでも負担を軽くできたらと言う思いから、条件にあわせて支給しています！

その条件のハードルは低いので、ご安心を☆

・異動後に新居を構える必要がある社員のみ対象
・引越代や物件の中途解約金について単身・家族同居・実家への引越に関わらず会社が全額負担、ただし、自動車やバイクの輸送費は負担しません。
・異動後、1年以内に退職した場合は給与から天引きされます。
・東京都23区内、大阪市、神戸市、横浜市、川崎市への異動は1回20万支給
・浜松エリアへの異動は1回10万支給（※中途入社で浜松配属も同様）

ただし、例外が１つあり、25卒以降の新入社員は新入社員研修時は会社が住居費を負担するため、新入社員研修後の初回の配属の際、関東エリア・関西エリアへの異動のコストは自己負担、浜松エリアに配属の方は会社負担となります。

こんなこと言っていいのかわからないですが、新入社員研修後の初回の配属が浜松で、その数年後に関東エリアや関西エリアが一番お得なんじゃないかと思うのは私だけ(・・?
だって、浜松の場合住宅手当が50％出るし、その後異動になったら異動配属手当まで出るのよね・・・と(笑)
なにを軸にするかは人それぞれなので、これはここだけの話にしておきましょう！
１つだけ認識してほしいことは、この手当は物件取得費（敷金・礼金・保証料・清掃料や物件内覧交通費・退去等の諸経費）の補助費として認識してほしいことくらいですね☆彡