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人事:成長を実感したエピソードはありますか。
井出さん:自分のお客様がついたときと、主任になったタイミングかなと思います。
主任になる=役職者に評価されたという自信にもなりましたし、教育担当も任されたので成長したからだと思いました。
役職つくということは、仕事のことを考える時間も増え、プライベートでも会社のことを考えるときがあります。
人事:それは大変だとは思わないのですか。
井出さん:そうですね。
「責任」がつくようになるので、苦では全く感じないですね。
人事:重複するところもあるかと思いますが、自分の仕事がきちんと評価されていると感じたことはありますか。
井出さん:先ほどと重複しますが、やはり主任になれたことだと思います。
また、都度HR面談もありますし、きちんと評価していただいていると感じます。
後、実は主任を任された理由の1つに、こんなところまで見ているんだなと思ったことがあったんです。
人事:どういうところを見られていたんですか。
井出さん:接客コンテストの予選は基礎なことなのですが、2年連続1位通過だったんです。
言われたことはキッチリやらないと気が済まないタイプで、とにかく私は基礎を徹底していたので、白羽の矢が立ったというわけです。
そんなところを見てくれていたんだなと驚きました。
募集よりメッセージをいただけると、説明会のご案内等させていただきますので、よろしくお願いいたします。