採用担当ちーこのお仕事ブログ #01「bravesoftの初任給って…」

こんにちは！☀️

2022年4月にbravesoftに入社し、まいまいさんのアシスタントを務めている「ちーこ」です🦭💕

これから定期的に採用を中心としたブログを紹介しますので、皆さん是非みてみてください！💌

今日は最近ニュースで話題にもなった、こちらのニュースをご紹介いたします！

🗣サイバーエージェント、初任給42万円　IT以外も2割増

サイバーエージェントが2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げる。営業やデザイナーなどIT（情報技術）人材以外では、22年春入社と比べて2割超の大幅な増額となる。ソフトウエア開発などIT人材の争奪戦が激しさを増すなか、IT人材以外にも厚待遇を提示する。優秀な人材を確保するため、異例の賃上げの動きが広がってきた。サイバーエージェントは全社員に一定の残業時間を含んだ年俸制を適用している。

サイバーエージェントさんが新卒入社の初任給を42万円に引き上げるという発表をしました。

すごいですね・・・

そして新卒だけではなく、IT人材以外でも２割超の増額を行うようです！
サイバーエージェントさんは「ベンチャーだけど終身雇用の安心した会社」として有名ですので、従業員ファーストで考えてこのような決定に至ったと考えられます。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQODL257XR0V20C22A7000000/

ちなみに、大学卒業者の初任給平均額は年々微増している傾向があるようです。

2020年にdodaが発表したデータでは、令和元年の基本給は210,000円ですので、平均の倍額と考えればすごいですね😳

https://campus.doda.jp/career/job/000089.html

この42万円の基本給に残業代やボーナスが付いたら、もっととんでも無い金額になると思って調べてみたのですが、サイバーエージェントさんは年棒制なのでボーナス制度はなく、こちらの基本給は「みなし残業」を含むため、基本的には42万円のようです。

更には家賃補助制度「2駅ルール」というのがあり、「3万円/月」支給されるので45万円いただける社員もいるようです🏠

そこで！

bravesoftの初任給の話ですが、実は、bravesoftの初任給もそれに匹敵する給料なんです！🌟
簡単に紹介いたします！☺︎

🗣bravesoftの初任給って？

bravesoftは2022年7月の制度改訂により、８つの階級と４つのグレードで給与形態が変わります。

最初は「Junior（D）」から始まるんですが、「Junior（C）」→「Junior（B）」→「Junior（A）」と査定のタイミングでグレードアップして、Juniorの次は「entry」クラスとなり、「entry（D）」になる形でどんどんグレードアップしていきます。

新入社員は基本的に「Junior（D）」スタートとなりますが、こちらの金額が250,000円となっておりますので、基本給は250,000円とお考えください。・・・ ①

そしてbravesoftは残業代が1分単位で支給されます💵

月によっては残業はどうしても発生してしまいますが、bravesoftの平均残業時間は30時間となりますので、月に残業した分の料金は支給させていただきます・・・②

更には、bravesoftも同じく住宅手当が支給されます！bravesoftの住宅手当はこちらでも紹介しておりますが、家賃の半分が支給され、最大75,000円支給されます！・・・③

そして！bravesoftは半年に１度、自分の成果に応じてインセンティブが支給されます！

個人差があるので、一概にいくらかとは言えないのですが、
成果に応じて1ヶ月分、1.5ヶ月分、2ヶ月分と変動いたします・・・④

以上をカウントするといくらになるでしょうか？？

① 250,000円
② 30,000円（１ヶ月で20時間残業の場合　※１日１時間想定）
③ 50,000円（100,000円の物件に住む場合）
④ 83,000円（ボーナスが２ヶ月分支給の場合、6ヶ月で割った時の料金）
＿＿＿＿＿＿＿＿
合計 413,000円！！！！！！

と、かなりサイバーエージェントさんと近い初任給をいただくことが可能に！！🏋️‍♀️

更に、（推奨はしませんが）残業が増えると420,000円を超えることも可能です！

🌸さいごに

給与制度も充実しており、いろんなチャレンジをできる環境があるbravesoftでは、まだまだ社員を積極募集中です！✨

詳しくは下記のページよりお問い合わせくださいませ！☺️