【TVer、ボケて等の急成長中のサービス開発集団で一緒にヒットを生み出しませんか？】 　 bravesoftは「イベンテック」No.1企業を目指し、下記の事業を展開しております。 ★☆★ 自社プロダクト ★☆★ イベント・体験をテクノロジーの力で盛り上げる自社プロダクトを多数展開しております。 ・eventos（イベントス） └ イベントに必要な機能が全て搭載されたプラットフォームとなり、 　 イベント主催者の成功を実現させることを目標に、サービス提供を行っております。 　 [実績] 東京ゲームショウ / 東京モーターショウ / 東京ガールズコレクション etc... ・Live!アンケート └ イベントを爆発的に盛り上げるためのWEBアンケートシステムとなり、 　 あらゆるシーンのイベントにワクワクや付加価値を提供します。 　[実績] ヤフー / 講談社 / 清水エスパルス / 日本テレビ / NHK / J;COM etc... ・コンシューマ向けアプリ └ アプリ開発の経験を駆使し、自社開発アプリの企画・運用も行なっております 　[実績] bokete（ボケて） / HONNE（ホンネ） / COM / お笑いTV ★☆★ パートナープロダクト開発
 ★☆★ クライアントと「パートナー」となり、クライアントの事業成長を共に喜び合えるパートナーとしてサービスの企画・リサーチ・開発、更にはダウンロード獲得施策やユーザーレビューを受けての改善提案など、包括的にアプリ運用のサポートを行います。 [実績] TVer（ティーバー）/ 31アイスクリーム公式アプリ / 農mers / 首相官邸アプリ etc...

これまでbravesoftは自社プロダクト、パートナープロダクト共に「イベントを開催して終了」「アプリを納品して終了」という考え方でありましたが、イベントやアプリが多様化した現在、それだけでは次のステージに進めないという思いより、よりクライアントの成果にコミットする形の事業展開へのシフトチェンジを行なっております。 自社プロダクトでは、 「eventosやLive!アンケートを導入していただき、"イベントの成功"は実現できたか？」 パートナープロダクトでは、 「アプリを開発してリリースした後、クライアントの事業成長に寄与できたか？」 イベント開催、アプリリリースしてからが「スタート」と考え、共に寄り添ってイベントの成功やアプリの事業成長を実現させる、そのようなことをミッションとして事業に取り組んでおります。

「イベントの成功」「パートナーの事業成長」というミッションを叶える為であれば、その方法論は自由ですので、自分の裁量で「時間配分」「優先順位」「作業内容」を決めて頂いて構いませんが、個人ではなく組織で働いている以上、社員同士のコミュニケーションは非常に重要です。 bravesoftは、これらの取り組みを行なってチームワークの醸成を行なっております。 ＜１チーム８人までの「ツーピザ」ルール＞ 組織でマネージャーが管理できるのは８人までが限界とルールがあります（ピザ２枚分まで） これに準じて、bravesoftの組織構成は最大でも８人までとして、その中でコミュニケーションを醸成 ＜全員の顔が見える社内報制度＞ 入社後は全社員のプロフィールが"動画付き"で視聴できるようになっております。 共通の出身地や趣味、経歴などを見つけることで、より親近感を生み、円滑なコミュニケーションを図れるような取り組みを行なっております。 ＜人に重きを置いた教育・人事制度＞ 新入社員は社員ごとにメンターがつき、メンターが業務内外のサポートを行います。 更にはブラザー＆シスターという業務を教える先輩が、手取り足取り業務のサポートを行います。 更には事業部長の月に一度の1on1面談、人事担当のフォロー面談などに多く時間を費やし、不安やストレスなどを回避する為の各種施策に取り組んでおります。 ＜社員全員を対象とした懇親会・レクリエーション＞ イベントの成功を目指す会社である以上、社内イベントにも力を入れております。 毎月開催されるbravenight後の懇親会、新年会や内定式、入社式、クリスマスなどの年度行事、 更には年に１度の社員旅行など、仕事もプライベートも全力で楽しむことを大事とする会社です！

「新しいものへの果てしない挑戦」 「最強のものづくり集団となり、技術で世界をワクワクさせる」 をビジョンに掲げるbravesoftにおいて、プロダクト開発をサーバサイドエンジニアとしてリード頂ける人材を探しています。 ヒットサービスを生み出すためには、技術やデザインの豊富な経験を持つ「つよつよ人材」が必要です。当社はエンジニアやデザイナー、ディレクターのつよつよ人材が役員を務めており、つよつよ人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を追求しています。 ビジネスサイドと開発サイドが分断することなく、情熱を持って共創することで、初めてヒットが生まれると考えています。 今回募集しているのはiOSエンジニアですが、実は当社にはビジネスと開発の明確な区分けはなく、ビジネス系の人材が開発マネージャをすることもあれば、その逆もあります。 エンジニアであっても技術のみならず企画やデザイン、ビジネス面についても熱く議論を交わしながらヒットプロダクトを創り上げていくスタイルです。 ▼募集ポジション 自社サービスのテクニカルエンジニア ▼具体的な業務内容 自社サービスである「Appvisor Push」及び「Appvisor」の担当エンジニアとして新機能開発や運用保守をお任せします。 企画や要件定義のフェーズから、エンジニアでもある事業責任者と共に考えて実行していっていただきます。 そのため、手を動かす開発だけではなくサービス提案やタスク管理などのマネジメント方面の役割も期待しております。 開発範囲としては主にサーバ/インフラを含めたバックエンド側をお任せしたいと考えておりますが、アプリ側と連携する部分もございますのでアプリ側の経験もあるとよりスムーズに開発が進められるかと思います。 ▼案件や開発環境の特徴 【サーバ開発環境】 VSCode, Docker 【アプリ開発環境】 Xcode/Android Studio 【インフラ関連】 AWS 【主な言語、フレームワーク】 PHP, Go, React, Android Java, Kotlin, Swift MySQL 【その他ツール】 SouceTree, GitHub, Slack, Backlog ▼少数精鋭 フルスタックに全体を把握しているエンジニアとそこから指示をもらって開発するエンジニア(合計5名程度)で開発を行っております。 そのため、意思決定のスピード感は非常に早くそこの風通しは良い状態となっています。 ただ、その分1人が複数の分野にまたがって開発できるだけのスキル感が求められます。 ▼裁量の広さ ベースの設計と最低限守らなければならないルールはございますが、その上でどういった機能を作るのかどう進めるのかといった部分は提案してもらえる環境にあります。 また、後々は自身のタスク管理もご自身で行えるようになっていただきます。 ▼働き方 ・出社/週2リモートのハイブリッドな勤務体系 ▼この仕事で得られるもの ・サービスの開発から運用までの幅広い業務経験 ・上記に伴うフルスタックのスキル成長 ・事業成長・企画への参加機会 ・サービスの成長フェーズから成熟フェーズまでの幅広いフェーズに応じた運用の経験 ▼応募資格 【必須条件】 ・PHPを利用したシステムの開発や運用保守の経験3年以上 ・Goを利用したシステムの開発や運用保守の経験1年以上 ・MySQLを使ったDBの構築/運用経験3年以上 【歓迎条件】 ・NginxやPHP、MySQLといった各種ミドルウェアのバージョンアップ経験 ・企画/営業/タスク管理などのディレクション/PM経験 ・問い合わせ対応などのクライアントワークの経験 ・ASPの運用経験 ・AWSを利用したサービスの設計/運用経験 ・Android/iOSのネイティブ開発の経験 ▼選考プロセス カジュアル面談 → 一次面接 → (場合によって二次面接) → 最終面接 → オファー面談 → 内定 （その他必要な場合は別途ご連絡いたします） ※現在採用強化期間につき、１次面接で社長が登場する場合があります！ ▼採用人数 1名 ▼勤務地 東京都港区芝4-13-2　田町フロントビル6F 　京浜東北線　「田町駅」三田口　徒歩4分 　都営三田線・都営浅草線　「三田駅」A5出口　徒歩2分 ▼勤務時間 10:00〜19:00（内、休憩1時間含む）