社長VS若手社員！挑む！“次代”への挑戦🔥①

みなさん、こんにちは！

インバウンドテクノロジーの採用担当です。

今回は5月から全社での新たな試みとして動き始めていることについてご紹介します！

2022年度からは新しい制度ができたり、入社時研修がリニューアルされたりと組織改革のための取り組みが盛りだくさん！！

そしてこの度の新たな試みというのは、若手社員向けの研修です！

その名も・・・

🔥🔥🔥「次代への挑戦」🔥🔥🔥

もちろん新入社員には入社時研修があるのですが、今回の対象は新卒として入社した20～22卒の若手社員。

合計11名の社員が参加します。

そもそもなぜ若手社員向け研修の実施に至ったのかというと、

4月からのビジョン刷新に伴い、新しい行動指針に基づくスタンス／スキルを若手から形成し社内に派生させていくため、そして2022年度以降社内での研修体制を更に強化していこうと考えたからです。

今回の研修実施の発表は先日の社員総会内であったのですが、

何やら研修内には、ただ研修を受けるだけでなく、

表題にあるように社長VS若手社員の対決がある様子。。。！！！

余談ですが、写真の右下にグローブをつけた社長が写っているのはおわかりですか？🥊

実はこの研修発表のためだけに、社長に自宅からグローブを持参してもらいました（笑）

結局グローブ無の写真のがよかったのでグローブありの写真は小さ目なのが恐縮ですが、、、

写真撮影にはノリノリでご協力いただきました🎶

さて、次代への挑戦では一体どんな対決が行われるのか。

研修の内容については次のストーリーでご報告しますね。

乞うご期待！！