ツクリンク株式会社

https://tsukulink.co.jp

東京都

テクノロジーで建設業界の「人手不足」を解消する

暮らしの基盤となる家やオフィスなど、普段当たり前に過ごしている安心安全な生活は建設業界の努力によって支えられています。しかし今、深刻な担い手不足やIT化の遅れにより、業界そのものが持続困難な状況となっています。「産業構造を変え、豊かな未来をつくる」産業の歴史を大事にしながらテクノロジーを融合し、業界に深く入り込むことで新たな価値を創造します。そしてすべての人を幸せにするために持続可能な世界の実現に向けて挑戦します。私たちツクリンクはこのパーパスを掲げ、建設業界のより良い変革に挑戦していきます。

価値観

多様な経験を持った熱量あるメンバーが毎月のように加わっています。価値観や多様性を尊重しながら、自分の役割や専門性、強みを高められるよう日々努力し、それぞれが自己ベストの更新にチャレンジしています。

役職や年齢、社歴など関係なく、フラットに意見を出し合います。会社として、事業として、プロダクトとして、各々のステークホルダーに対してどんな意思決定が最適なのかを重視します。また成長フェーズのため、社内にはまだ誰の役割とも明確になっていない事柄が多々あります。そのような分配されていない役割をそれぞれが越境の意識を持って担い合うことを大事にしています。

チーム・組織を意識した行動をし、会社での出来事を自分ごと化して捉えます。意見が対立することがあっても、互いにすり合わせ、チーム・組織として最適な意思決定をし、全力を注ぐ。組織が拡大する中でも価値観の一致を目指し、一人ひとりが協力しながらチーム・組織としての整合性をとることを大事にします。

ツクリンクのユーザーさんは現場の職人さんや建設事業者さんです。私たちはものづくりを支えるユーザーをリスペクトした上で、何がユーザーの課題を解決するかに向き合って事業を進めています。持続可能で今だけでなく未来のユーザーやステークホルダーにとって最適なものかを考え、目先の利益や自分たちだけとか一部の利害関係者のみがメリットを享受できる意思決定はしません。「問いや課題を市場から定義し、ヒントを顧客からもらい、解を自分たちで導き出し、市場から評価を受ける」というサイクルを回し続けます。

フルリモートで全国各地にメンバーがいます。仕事への熱量が高く優秀なメンバーが毎月仲間になっています。裁量労働制も導入しており、時間や場所に縛られず、誰もが活躍できる社風と環境になっています。働きやすい環境ですが、IPO前のフェーズなのでまだまだ発展途上。一人ひとりが責任と熱量を持って仕事をしています。

社歴や年齢関係なく、成果に対して適正かつ平等に評価されるカルチャーです。入社半年でマネージャーポジションに昇格する人や、1年半で執行役員になる人など、誰にでもチャンスがあります。組織貢献に繋がる取り組みなども賞賛される文化なので、会社やプロダクト、事業をより良くしていきたい、自分自身も成長したい、キャリアアップしていきたい、という方には働き甲斐のある環境です。