ツクリンク株式会社

フルリモートのツクリンク 全社総会でリアル交流しました 2023

こんにちは！ツクリンク採用広報のたなしゅうです。ここ最近、様々な経験を持った方々が毎月のように中途入社してくれており、気が付けば100名を超える組織となりました。フルリモートで全国各地に仲間がいる当社。普段はオンライン上でやり取りをしていますが、先日、全国から仲間が集まってリアル交流する「全社総会」が開催されました！前回の10周年イベントに続き、2023年もみんなこのイベントを心待ちにしていました。本日はツクリンク全社総会2023の模様をお届けします！執行役員の大平さんから乾杯の挨拶を「去年よりも仲間が増えて、こうして皆で集まれることを嬉しく思います。営業部の皆さん、プロダクト部、管理部...

離れていても安心できる。フルリモート未経験の私がツクリンクに入社したワケ

こんにちは！ツクリンク採用広報のたなしゅうです。ツクリンクには毎月新しい仲間が入ってきてくれていまして、気が付けば100名を超える規模感に成長しています。そこで、ツクリンクに入ってくれたメンバーの紹介を通して、会社の事をお伝えしようという記事企画になっています。今回は、カスタマーサポートの長橋さんです！はじめまして！2023年7月にツクリンクに入社しました、営業部CSグループ カスタマーサポートの長橋です！趣味は旅行（最近東京に引越しました）と、ラーメン屋巡り（週二でラーメン二郎食べてます）とゲーム（ウイイレ）です。よろしくお願いします！ーまずはこれまでのキャリアを教えてください前職では...

プロダクト部の選考をご検討いただいている方必読│エンジニアリングマネージャーが語る、「プロダクト部の人・文化・大切にしている事」について

こんにちは！ツクリンク採用広報のたなしゅうです。今回はプロダクト部の選考をご検討いただいている方・選考中の方必見！ということで、エンジニアリングマネージャー（EM）の湯本さんに、プロダクト部には今、どんな人たちがいて、どのような方に入っていただきたいのか、そしてどんな取り組みを行っているか、目標設定などはどうしているのか、など、色々と聞いてきました！プロダクト部の特徴がまるっと伝わる内容をお届けします！この記事が少しでもご参考になれば嬉しいです。それではどうぞ！▼プロフィールぐんぐんfmはこちらキーワード＆ポイント「人がいい」の定義：ユーザーファースト/プロダクト志向を持っているただ単に...

MVPインタビュー│お客さんのことも、ツクリンクのみんなの事も好きなんですよ。”航空自衛隊・生保営業・建設職人”異色の経歴を持つカスタマーサクセスの仕事観とは

こんにちは！ツクリンク採用広報のたなしゅうです！突然ですが、弊社には「MVP」「VP」「CI賞」という表彰制度があります。定量面と定性面で会社に貢献したメンバーを半期毎に称えるこちらの表彰制度。今回は前下期でMVPに輝いたCSグループの深田さんにインタビューしてきました！▼プロフィール－今回の表彰制度になって最初のMVP受賞者となりましたが、感想を教えてくださいいや、もう感無量でしたよ。まさか自分が受賞するとは思ってなかったですから。ツクリンクってみんな頑張るじゃないですか。その中でMVPをいただけたのは、すごく嬉しかったです。ただただ、毎日愚直にやった事が結果としてMVPという形で評価...

「やっていけそう」と思えた安心感が決め手でした。エンジニア歴6年のわたしがツクリンクに入社したワケ

こんにちは！ツクリンク採用広報のたなしゅうです。いま、ツクリンクには毎月新しい仲間が入ってきてくれていまして、気が付けば100名を超える規模感に成長しています。そこで、入社エントリーを通してツクリンクにいるメンバーを紹介していこう、という記事企画。今回は、先日入社したエンジニアの石田さんです！はじめまして！2023年7月にツクリンクに入社いたしました、プロダクト部エンジニアの石田です。趣味はアクティブなものですと板の上に乗ること（ウェイクボード・スノーボード）、インドアなものだとPCゲームです。それと、たまにセルフネイル。ネイルが禿げているとタイピングする気力がグッと落ちるので常にネイル...

ユーザーに寄り添った開発をしたい！30歳エンジニアがツクリンクに入社をしたワケ

こんにちは！ツクリンク採用広報のたなしゅうです。いま、ツクリンクには毎月新しい仲間が入ってきてくれていまして、気が付けば100名を超える規模感に成長しています。そこで！これから定期的に、入社エントリーを通してツクリンクにいるメンバーを紹介していこうと思います！記念すべき第一弾は、先日入社したエンジニアの岩倉さん！熱い想いを書いてくれましたのでご覧ください！はじめまして！2023年7月にツクリンクに入社いたしました、プロダクト部エンジニアの岩倉です！専門領域はバックエンド〜インフラで、Reactであればフロントも少し触れる感じのエンジニアです。趣味はちいかわのグッズ集め(主にうさぎ)とお酒...

ツクリンクが目指す世界と組織～プロダクト部と営業部の方針と採用編～

こんにちは！ツクリンク採用広報のたなしゅうです。前回は「ツクリンクのこれからが目指す世界と理想の組織とは」についてご紹介しました。そこで今回は、目指す世界や理想の組織を実現するため、既存事業を担っているプロダクト部と営業部の方針や採用に関してお届けします。弊社の選考にご興味を持っていただけている方には、こちらの記事もご参考に見て頂ければ幸いです！前回の記事でお伝えした通り、2023年7月～の3ヵ年計画では「①既存事業」と「②新規事業」の成長戦略を立てています。①現マッチングプラットフォームサービスの更なる成長とユーザーへの本質的な価値提供及び信頼性の担保（既存事業）②既存事業で得るアセッ...

これからのツクリンクが目指す世界と理想の組織とは

こんにちは！ツクリンク採用広報のたなしゅうです！現在、ツクリンクには毎月新しい仲間が増えておりまして、会社も事業も更なる成長を目指しパーパス実現に向けて突き進んでいます。そんな中、弊社は7月から新しい期となり、先日、オンラインでの全社会議にて、代表の内山より今後の3ヵ年計画が発表されました。改めて弊社が目指していることや、IPOの先にどのような未来を見据えているのか、目指している組織像など、内山から話を聞いてきたので、今回はツクリンクの少し先の未来についてお伝えします！「産業構造を変え、豊かな未来をつくる」パーパス実現に向けて－建設業界の課題に対してツクリンクが提供していく今後の打ち手に...

コーポレートサイトをリニューアルしました

こんにちは！ツクリンク採用広報のたなしゅうです！この度、弊社コーポレートサイトをリニューアルいたしました！今回はそちらに関してお知らせします。★新サイトは　こちらリニューアルの背景これまで何度かコーポレートサイトが刷新されてきているのですが、前回のリニューアルは2019年と約4年前の更新となっていました。その間にコーポレートアイデンティティ（以降 CI ）も刷新され、社員も100名近くにまで増えるなど、会社に様々な変化・成長がありました。そして更なる組織成長の為にも、共感してくれる仲間をもっと増やしていく必要があります。そこで今回のリニューアルでは下記2点をテーマに実施しました。・新CI...

【参加レポート】ツクリンクはRubyKaigi2023にスポンサーとして協賛しました！

こんにちは！ツクリンク採用広報のたなしゅうです！2023年5月11日〜13日に行われた「RubyKaigi2023」で弊社はスポンサーとして協賛させていただき、エンジニアチームでイベントにも参加してきました！今回はそちらのレポート記事をご紹介します。はじめてシルバースポンサーとして協賛した背景1. Rubyコミュニティへの貢献弊社は建設業界者向けのマッチングプラットフォーム「ツクリンク」をRubyで開発しており、産業課題を解決するためにプロダクト価値の向上に向き合っています。ユーザーにとって更に価値あるプロダクトにし、安定して継続的に運営する。その為にRubyを導入して約9年が経ちます。...

エンジニア、デザイナー、データアナリスト、年齢も経験もさまざまなメンバーがツクリンクに入ったワケとは？/プロダクト部に新たに加わった4名の入社エントリー

こんにちは、ツクリンク採用広報のたなしゅうです！今回はここ数ヶ月でプロダクト部に中途入社してくれた4名とオンライン座談会で話した内容をご紹介いたします！ツクリンクに入社した理由から、転職活動のきっかけ、入社前に抱いていたイメージとのギャップ、入社したての4人が考える会社をより良く出来るアイデアなどなど、ざっくばらんに聞いてみました！現在プロダクト部の選考を受けていただいている方や、これから検討いただく方にとって、少しでも参考になれば幸いです！▼今回お話した中途入社の方々▼目次・ツクリンクに入社した理由・転職活動をしようと思ったきっかけ・入社前に抱いていたイメージとのギャップ・組織をより良...

リモートワークでもCIは浸透する？ -現場発信編-第二弾！

こんにちは！ツクリンク株式会社の採用広報のたなしゅうです。以前、こちらの記事（リモートワークでもCIは浸透する？ -現場発信編-）でご紹介した、CIに関する取り組みですが、徐々に社内で活動の輪が広がってきたので、今回はその続報をお届けします！ベースとしての取り組みまずツクリンクでは、CI浸透施策の一部として、人事制度や表彰制度、「つくぽ」というピアボーナス制度にCI項目を取り入れており、日常的にCIに触れる機会を設けています。※ツクリンクのCIについてはこちらの記事をご参照ください価値観やDNAといった抽象概念をCIで言語化　～個人と会社の成長に寄与する新CIとは～広がりはじめた活動の輪...

採用強化の為に改めて会社の「良い」ところを話し合ってみた

こんにちは！ツクリンク株式会社の採用広報のたなしゅうです。先日、採用強化のためにプロダクト部内でツクリンクの魅力ってなんだろう？と会話をしていたら、「人数も増えたし、改めて各自が会社の良いと思ってるところを話し合ってみましょうか。新しい視点も出るかも」ということに。弊社はフルリモートなので、柔軟な働き方や環境面について焦点が当たると思っていたのですが、意外にも組織文化やカルチャーに関するところが多数出る結果となりました。今回はプロダクト部で働くメンバーが日々感じているツクリンクの良さをお届けします。弊社に興味を持ってくれている方の参考に少しでもなれば嬉しいです。現場で感じるツクリンクの良...

ツクリンクのフルリモートとは ～リモートワークに不安を感じる方へ～

こんにちは！ツクリンク採用広報のたなしゅうです！弊社ではコロナ禍をきっかけに、社員と家族の安全、業務効率を考慮してフルリモート環境で日々仕事をしています。東京のオフィスに出社も可能なのですが、みんな自宅など、全国各地からリモートで働いています。そんな中、採用面談時に候補者の方々から「リモートワークは魅力的なのですが、実際にフルリモートで働けるのか不安です」といった声をいただくこともあります。そこで今回はフルリモートで働くことに不安を感じる方に向けて、ツクリンクでの実態を交えて普段どのようにコミュニケーションを取っているのかをご紹介いたします。※結論からお伝えしますと、「安心してもらって大...

リモートワークでもCIは浸透する？ -現場発信編-

ツクリンク株式会社 採用広報のたなしゅうです！こちらの記事（個人と会社の成長に寄与する新CIとは）でお伝えした通り、ツクリンクでは先日、パーパス実現のため・これからの更なる成長のためにコーポレートアイデンティティ（以下CI）を刷新しました。いわゆる、ミッション・ビジョン・バリューですね。当社ではパーパス・バリュー・オリジンとしています（理由は上記掲載）。ただ、CIを設定したからといって機能する訳ではなく、社員各自が日頃から自然と口にしたり、CIを軸とした行動や意思決定ができるようになることで、会社の成長に繋がるもの。とはいえ、浸透するにはそれなりに時間がかかったり、人によって捉え方に差が...