TOPPANデジタル株式会社事業推進センター

https://www.digital.toppan.com

東京都

キャッシュレス時代の新しいニーズに応える

私たちTOPPANデジタル株式会社事業推進センターは、ペイメント領域を中心に販売・企画・デザイン・開発・事業化までをワンストップで推進する、ベンチャーマインドをもった組織です。2005年度に開始したギフトカードASPサービスは、導入実績約200社を超えるプリペイド事業のパイオニアとして大きく成長。豊富な導入実績と強固なシステム基盤で、キャッシュレス時代の新しいニーズに応えていきます。

価値観

▍個性を発揮しやすい多様性に富み、個性を発揮できる環境を育む風土が根付いています。 ▍全国のTOPPANグループが仲間北海道から沖縄まで拠点があります。グループネットワークを通じて全国規模の仕事ができます。アフリカを市場とする新規事業も準備中です。 ▍ダイバーシティ＆インクルージョン LGBTQ理解促進や女性活躍・障がい者雇用の推進・仕事と介護の両立支援制度等に取りんでいます。「PRIDE指標」で最高評価の「ゴールド」を３年連続受賞しています。（出典：work with Pride PRIDE指標）

▍生活にメリハリを。休む時はしっかり休む！新規事業に挑戦しているパワフル会社！のように見えて、実は理想的なワークライフバランスを維持。連続有給休暇が取りやすく（社休日と合わせると9日間！）、趣味や家族・友人との旅行などに没頭できます。 ▍テレワークテレワーク日は自分で決められます。週2～3日のテレワークと出社を組み合わせるなど、育児や家事と両立した働き方が可能。 ▍サテライトオフィスの充実本社周辺にサテライトオフィスが複数あるので、外出に合わせて近場のサテライトオフィスで勤務。自宅でテレワークも可。

▍ペイメント事業のパイオニア私たちはペイメント事業のパイオニアとして、業界内では決済領域のニーズを先取りした取り組みができるポジションにいます。決済ビジネスの専門知識習得やスキルアップを目指したい人には刺激的な環境といえるでしょう。決済ビジネスの中核となる事業を推進する私たちと一緒に、この分野でのプロジェクト管理スキルやPMスキルを高めていきましょう。

▍ジョブローテーションとキャリアアップ支援 ●年に1回、自身のキャリアの振り返りとジョブローテーションの相談の機会があります。 ●全社員を対象とした様々なカリキュラムのe-learningを実施しています。 ●資格取得を目指す社員には「Udemy」「Aidemy」「AWSサンドボックス」等、キャリアパスに応じた学習ができます。資格取得のための受験料補助もあります。

▍産休・育休制度の充実で復帰がしやすい ●育休は最大2年まで、復帰後は子供が小学4年を修了するまで時短勤務を選択できます。 ●男性社員も育休制度をしっかり利用できています。 ●30分単位で区切れる短縮勤務制度やベビーシッター補助金制度があります。 ●気軽に育児相談できる社員がたくさんいます。

▍新規事業の立ち上げに参加できる ●サービスアイデアを具体化しながら、新規事業の立ち上げを支援するプロジェクトがあります。 ●ビジネスの立ち上げから収益化に至るまで、じっくりと深く取り組めます。 ●事業の立ち上げや継続をささえるTOPPANグループのバックアップがあります。