サンビット株式会社

コロナ前と今で変わった制度やツールなど

当社では、コロナ禍による緊急事態宣言に合わせて、2020年4月から本格的にテレワークを導入しました。コロナがきっかけであったことは間違いないですが、コロナ前から働き方改革に則った制度の改正やツールの導入を行ってきていたことにより比較的スムーズに進められたと考えています。新型コロナ前の取り組みと、コロナ発生後の取り組みについて主なものを紹介したいと思います。【コロナ前の取り組み】・給与明細電子化・Salesforce、Google Workspace、Office365導入（2013年～）・Evernote、box導入（2014年～）・在宅勤務制度制定（2018年11月）・副業解禁、フレッ...

テレワーク率8割超！スムーズに導入できた理由3点

当社では、新型コロナウイルスが脅威となった2020年4月から在宅勤務を本格的にスタートさせました。IT業界（情報通信業）では、他の業界と比べても導入が進んでいるという統計も出ているようですが、当社もスムーズに導入ができた方ではないかと思っています。当社がスムーズに導入できた理由として、大きくは3点あったと思います。まず1点目はコロナ禍以前から在宅勤務に関する就業規則を整備していたことです。育児介護に限定したものではありましたが、基礎となる就業規則がありましたので、限定を外し誰でも在宅勤務をできるよう変更するのにあまり時間はかかりませんでした。また、社内システムのWeb化を進めていたことも...