株式会社シノプス

【働き方】リモートワークに関する社内アンケート

シノプスでは新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、2020年4月より在宅勤務制度を導入しました。以降、毎月90％以上と高いリモートワーク率を維持しています。そこで、リモートワークに関する社内アンケートを実施しました。「リモートワークメインの働き方ってどう？」「リモートワークで工夫していることってある？」などなど、社員に色々と質問してみました。アンケート概要調査期間：2022年9月12～20日調査方法：株式会社シノプスの社員にWEBアンケートを実施回答者数：83名半数以上の社員が月に1回も出社せず、フルリモートワークを実施まず、「月に何回出社していますか？」と尋ねたところ、社員の半数以...

シノプスの働き方vol.2「東京オフィス移転＆リモートワーク制度を拡充」

7月1日に東京営業所をワークスタイリング 東京ミッドタウン⽇⽐⾕に移転し、名称を東京オフィスに改称しました。さらに６月にはリモートワーク制度の見直しも行いました。今回は東京オフィスと新しいリモートワーク制度についてご紹介します！シノプスの在宅勤務率は93.9％！シノプスでは新型コロナウイルスの感染拡大を受け、2020年4月より在宅勤務制度を導入しました。在宅勤務率は93.4％（2022年5月の平均）で、現在も職種を問わず全社員が積極的に在宅勤務を実施しています。※リモートワーク率は100‐(出社日数/従業員の所定労働日数合計)で算出占有オフィスからシェアリングオフィスへリモートワーク中心...

シノプスの働き方vol.1「社内ツール紹介」

こんにちは。今回から「シノプスの働き方」という連載を開始します！シノプスで働くイメージをもってもらえるよう、社内のことをどんどん紹介していきます！vol.1は「社内ツール紹介」です。どんなツールを使って業務を進めているのか、リモートワーク中心でどのようにコミュニケーションを図っているのかなど、シノプスでの働き方をイメージしてもらえたら…と思います！コミュニケーションツールSlack説明するまでもない？！チャットツール。リモートワークだと全社の動きがなかなか見えにくいですが、Slackのチャンネルを覗けばなんとなく他部署の動きが把握できます！スタンプで気軽にリアクションができるのは、コミュ...

社員同士が感謝の気持ちを贈りあう ピアボーナス制度「sinopos」

社員同士が感謝の気持ち贈りあうピアボーナス®制度を紹介します。ピアボーナス®サービスの「Unipos」を導入し、sinopsとUniposを掛け合わせて「sinopos」と呼んでいます。Unipos とはピアボーナス®を実現するWebサービスです。感謝と称賛のポジティブな体験が組織の心理的安全性を高め、強い組織をつくります。ピアボーナス®とはPeer（仲間）+ Bonus（報酬）従業員同士が「貢献に対する称賛のメッセージ」と「少額のインセンティブ」を送り合う仕組みのこと。マネージャーや他部署から見えなかった貢献が可視化され、ポジティブな感謝・称賛のサイクルが習慣化します。ピアボーナス®は...

「CO2削減コンペ」で大賞を受賞 ～シノプスのエコな取り組み～

なにわエコ会議さん主催の「2021 年度 CO2 削減＆プラスチックごみ削減コンペ」でシノプスが大賞を受賞しました。今回の授賞理由でもある、シノプスで行っているエコな取り組みついてご紹介します！なにわエコ会議とは市民、環境NGO／NPO、事業者、学識経験者、行政が一体となって、地球温暖化防止活動をはじめ、環境問題の解決に向けたさまざまな活動を推進し、人と環境が調和する「環境先進都市おおさか」 の実現を図るとともに、持続可能な開発目標（SDGs）の達成に寄与することを目的とし、啓発活動や出前講座などの環境教育の支援、環境マネジメントシステムの普及などの地球温暖化防止活動に取組んでいます。引...

リアルで会うのが数回目の1年目社員の成長

こんにちは、シノプス採用責任者の島井です。先日、新卒入社1年目のメンバーに久しぶりにリアルで会うことが出来ました。いまの1年目メンバーは入社当初からリモートワーク中心になっているので、リアルで会うのは数回目。WEBでは何度か話しているのですが、やっぱりリアルであるのは違いますね！さて、久しぶりに会えたので、この1年間はどうだったかを色々と話しができました。結果、本当にこの1年で成長してるなというのを非常に実感。・すでに複数のプロジェクトリーダーをしている・ある製品の画面デザイン刷新を、ほぼすべて一人で対応した・基本的なエラー内容を把握できるようになったなどなど。人事として、非常に嬉しい話...

明日から全社リモートワーク！に対応できた理由

こんにちは！シノプス採用責任者の島井です。今回は「もともと100％出社勤務だった会社が、リモートワーク中心のワークスタイルに急転換したか？」について書きたいと思います。いま、シノプスはリモートワーク率が96％となっています。全メンバーで80人ほどの会社なのですが、出社勤務をメインにしているメンバーは2名。実は、出社勤務・リモートワークどちらでも自由に選択してもらっていいのですが、結果としてはほとんどのメンバーがリモートワークを選んでいます。ただ、もともとは100％出社勤務の会社でした。いまの働き方に変わったのは、ご想像のとおり「新型コロナ」でした。緊急事態宣言が出る少し前の、2020年3...