【営業職必見！】自分のキャリア今のままで平気？転職する／しないチェックリスト！

はじめに

営業職として働くあなたは、こんな不安を抱えていませんか？

• 「この職場にいてキャリアは成長するのか？」
• 「努力が評価や給与に結びつかない…」
• 「他にもっと自分を活かせる環境があるのでは？」

この記事では、営業パーソンがキャリアに悩む理由を深掘りし、転職を検討するためのチェックリストとその後に起こすべき行動をお伝えします！

2. 営業職がキャリアに悩む主な理由

SALES GOに転職してきてくれたメンバーからの意見をまとめ、そこから大きな”営業職”に立ちはだかる悩みを４つまとめました。

【1. 成長の停滞】
営業職は結果重視のため、日々の業務がルーチンワークになりがちです。多くの営業職が「このままではスキルが広がらない」と感じます。特に営業方法のバリエーションが少なく、挑戦できる領域が狭い場合、スキルの汎用性が低くなるリスクがあります。

【2.成果に繋がらない業務の増加 】
付帯業務など成果に繋がらない業務はいくつかあれど、それが多くなっていくごとに自分が出したい結果に対して行動ができないフラストレーションが溜まっていくという声を多く聞きます。
会社が求める成果や評価に繋がらない業務の増加は営業パーソンにとってストレスになりモチベーション低下に繋がります。

【3. 評価制度への不満】
「どれだけ成果を出しても給与が上がらない」「プロセスを重視されず数字だけ評価される」といった声は多く聞かれます。評価基準が曖昧な企業では、努力が報われないと感じ、モチベーションを失います。

【4. キャリアパスの不透明さ】
多くの営業職は、マネージャー以外のキャリアパスが示されないことで悩みます。社内にロールモデルがいない場合、「この先のキャリアは？」という不安が強まります。
営業職はノルマ達成のために長時間労働が常態化することがあります。有給取得が難しく、プライベートの時間が削られると、心身共に疲弊し、転職を考えるきっかけとなります。

【5. 将来性への不安】
業界や企業の成長性が見えない場合、「このまま働いていて大丈夫か？」という危機感が募ります。特に、事業の将来性が低い業界にいる場合、転職市場での自分の価値を不安に感じます。

3. 転職する／しないチェックリスト

では早速、チェックリストを見ていきましょう！
以下の項目に「はい」か「いいえ」で答えてください。回答しながら「はい」がいくつあるか数えてみましょう。

【キャリア・スキル】

1. 3年以上同じ業務で成長を感じない。
2. 今のスキルが他業界でも通用するか不安。
3. 学びの機会や研修制度が不足している。
   

【職場環境】

4. 上司や同僚との関係が悪く相談できない。
5. 評価が不公平で納得できない。
6. キャリア相談やロールモデルがいない。
   

【報酬・待遇】

7. 給与が3年以上上がっていない。
8. 成果に対するインセンティブが不足している。
9. 福利厚生が業界標準以下である。
   

【将来性】

10. 会社や業界の将来性に疑問を感じる。
11. 昇進やキャリアパスが見えない。
12. 転職市場での自分の価値がわからない。
    

【ワークライフバランス】

13. 月60時間以上の残業が続いている。
14. 有給休暇が取得しづらい。
15. ストレスで心身の調子が悪い。

4. 判定基準とアクションプラン

• 0〜4個： 現職は比較的良好。スキルを高めて成長を目指しましょう。
• 5〜9個： キャリアに改善の余地があります。転職も含めて今後の方向性を考えましょう。
• 10個以上： 転職を真剣に検討すべきです。市場価値を確認し、積極的な行動を起こしましょう。

5. 転職で得られるキャリアの可能性

• 年収アップ: 成果主義の企業で努力が報酬に直結。
• キャリアの広がり: 他業界への転職でスキルの幅を拡大。
• 働きやすさ: リモートワークや柔軟な勤務体系でライフワークバランスを改善。

6. まとめ

キャリアの停滞や不安は、行動を起こすことで未来が開けます。今回のチェックで「はい」が多かった場合は、転職を前向きな選択肢として検討しましょう！

私たちは、営業職としての経験を最大限に活かせる環境を提供しています。

現職に不安を感じたなら、ぜひこの機会にご相談ください！

あなたのキャリアを変える第一歩を、今こそ踏み出しましょう！