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同世代に差をつける!キャリア支援のプロと働くことで、就活対策しませんか?

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on 2024/11/23

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同世代に差をつける!キャリア支援のプロと働くことで、就活対策しませんか?

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大澤 理夏子

「自分の人と違う個性(とげ)を愛し、貫ける人を増やす」というミッションのもと、ポジウィル株式会社に入社。人事、採用広報、プロダクト開発チームのディレクター、マーケティング部署を経て、幅広い業務を担当したのち、キャリアトレーナーに従事。

高見 あや子

小学校低学年にアメリカのニューヨークに4年ほど滞在。そこで英語と多様性に触れたことをきっかけに、日本帰国後も英語に触れ続け、大学はICUへ進学。教育系ボランティアや音響サークルでのチームビルディングの経験を生かすべく、ヒルトングループに幹部候補生として入社。現在は宿泊予約副支配人として、800室を超えるホテルの売上管理やプラン造成、そして15名ほどのチームをまとめるリーダーとして従事している。 休日は自慢のフットワークの軽さで全国にいる友人に会いに飛行機、新幹線、バスなどを駆使して会いに行くのが趣味です。

川元 伸

個別指導塾の塾講師からキャリアをスタートし、現在はポジウィルでセールスアシスタントとして全社員の業務サポートや生産性向上させられるよう、施策提案〜リリースなども行なっています。1人で完遂できる業務・施策がない分、周りとの協力関係を大切にしており、いろんな部署・メンバーの力を借りてより会社を前進させるために裏側から支えています。

宮田 果奈

兵庫県出身、現在は湘南暮らし🌊🏄 大学卒業後、新卒で株式会社リクルートに入社。入社後は株式会社リクルートマーケティングパートナーズに出向し、マリッジ&ファミリー領域にて『結婚情報誌ゼクシィ』の法人営業を経験。 2021年3月よりポジウィル株式会社に入社。入社後は、キャリアに特化したパーソナル・トレーニング『POSIWILL CAREER』のセールス、カスタマーサポート、キャリアトレーナーを経験。 その後、キャリアトレーナーとしてキャリア支援業務を行いながら、チームリーダーとしてメンバーマネジメント業務を経験。 現在は人事部に異動。

【セールス×トレーナー対談】顧客だけでなく、自分にも向き合う先で見えるもの。

宮田 果奈さんのストーリー

ポジウィル株式会社のメンバー

「自分の人と違う個性(とげ)を愛し、貫ける人を増やす」というミッションのもと、ポジウィル株式会社に入社。人事、採用広報、プロダクト開発チームのディレクター、マーケティング部署を経て、幅広い業務を担当したのち、キャリアトレーナーに従事。

なにをやっているのか

◆POSIWILL CAREER(ポジウィルキャリア) 私たちは「どう生きたいか?でキャリアをきめる。」をスローガンに掲げる、キャリアのパーソナルトレーニング『POSIWILL CAREER(https://posiwill.jp/career/)』を運営しています。 これまでのキャリア支援サービスは、「転職先の法人から料金をいただくことで、個人が無料で利用できる」というものが一般的でした。『POSIWILL CAREER』は、個人からご利用料金をいただくことで、転職をゴールとせず、フラットに転職者の方と寄り添うことを可能にしたサービスです。 ◆人的資本CX(法人向けのキャリアトレーニング) どう生きたいか?を組織にも。社員の一人ひとりの人的資本の最大化をプロデュースし、企業の持続的成長を支援する法人向けキャリア研修サービス。 「人的資本経営」への注目が高まる昨今、くすぶる「不活躍人材」に頭を悩ませる人事が急増しています。ポジウィルは、3万人以上の支援実績から培われたノウハウと体系的な知識に基づき、社員の一人ひとりの人的資本の最大化をプロデュースし、企業の持続的成長を支援。数多くの企業の人事戦略や人的資本経営の社外顧問をつとめる田中研之輔・法政大学教授が全面監修する、オーダーメイド型プログラムです。
【POSIWILL CAREER(ポジウィルキャリア)】人材・キャリア業界ではお客様よりも会社の数字を優先せざるを得ない場面もしばしばあります。弊社では個人からご利用料金をいただくことで、お客様本位の理想的なサポートを叶えます。
【人的資本CX(法人向けキャリアトレーニング)】3万人以上の支援実績から培われたノウハウと体系的な知識に基づき、社員の一人ひとりの人的資本の最大化をプロデュースし、企業の持続的成長を支援します。
【きょうゆうドットミーの様子】きょうゆうドットミーとは、社員が経営陣に直接質問し、議論する場です。組織が大きくなっても、経営からの声を現場に、現場の声を経営に届けることで、目指す未来を共有します。インターン社員関係なく、参加していただきます!
【社内の雰囲気】インターン社員関係なく、和気あいあいとしています!インターンの成長は会社にとって嬉しく、社員のお財布が緩むシーンもあったり?
【代表取締役:金井芽衣】保育短大から、法政大学キャリアデザイン学部に編入してキャリアカウンセリングを学ぶ。その後、新卒でリクルートに入社し、26歳で起業。
【MISSION・VISON・VALES】「生きていく中で何かに悩んだら、まずはポジウィルに相談する。」 そんな未来をつくっていくために、私たちはこれからも一人一人の人生に向き合い続けます。

なにをやっているのか

【POSIWILL CAREER(ポジウィルキャリア)】人材・キャリア業界ではお客様よりも会社の数字を優先せざるを得ない場面もしばしばあります。弊社では個人からご利用料金をいただくことで、お客様本位の理想的なサポートを叶えます。

【人的資本CX(法人向けキャリアトレーニング)】3万人以上の支援実績から培われたノウハウと体系的な知識に基づき、社員の一人ひとりの人的資本の最大化をプロデュースし、企業の持続的成長を支援します。

◆POSIWILL CAREER(ポジウィルキャリア) 私たちは「どう生きたいか?でキャリアをきめる。」をスローガンに掲げる、キャリアのパーソナルトレーニング『POSIWILL CAREER(https://posiwill.jp/career/)』を運営しています。 これまでのキャリア支援サービスは、「転職先の法人から料金をいただくことで、個人が無料で利用できる」というものが一般的でした。『POSIWILL CAREER』は、個人からご利用料金をいただくことで、転職をゴールとせず、フラットに転職者の方と寄り添うことを可能にしたサービスです。 ◆人的資本CX(法人向けのキャリアトレーニング) どう生きたいか?を組織にも。社員の一人ひとりの人的資本の最大化をプロデュースし、企業の持続的成長を支援する法人向けキャリア研修サービス。 「人的資本経営」への注目が高まる昨今、くすぶる「不活躍人材」に頭を悩ませる人事が急増しています。ポジウィルは、3万人以上の支援実績から培われたノウハウと体系的な知識に基づき、社員の一人ひとりの人的資本の最大化をプロデュースし、企業の持続的成長を支援。数多くの企業の人事戦略や人的資本経営の社外顧問をつとめる田中研之輔・法政大学教授が全面監修する、オーダーメイド型プログラムです。

なぜやるのか

【代表取締役:金井芽衣】保育短大から、法政大学キャリアデザイン学部に編入してキャリアカウンセリングを学ぶ。その後、新卒でリクルートに入社し、26歳で起業。

【MISSION・VISON・VALES】「生きていく中で何かに悩んだら、まずはポジウィルに相談する。」 そんな未来をつくっていくために、私たちはこれからも一人一人の人生に向き合い続けます。

”あるべき、こわそう。”  終身雇用の崩壊・多様な働き方の出現などの変化により、「キャリア自律」の重要性が謳われるようになったこの世の中。様々な選択肢が急増し、ますます生き方に迷う人が増えました。 人の数ほど生き方があるはずなのに、私たちは、誰かとの比較や、 古くからの固定観念によって「こうでなくちゃ」 という見えない正解に縛られている気がします。 そうした“あるべき”や”生きづらさ”を解消して、それぞれが自分らしく歩める選択ができるように。ポジウィルは、キャリアカウンセリング×コーチングの技術を用い、徹底的に伴走することでその人らしい生き方を実現。2017年の設立時から今まで3万人以上の方のキャリアに寄り添い、 2021年には、20代〜30代の相談実績No.1(※1)を獲得しました。 ※1 株式会社ショッパーズアイ「「キャリア・コーチングサービス」10 社を対象にしたデスクリサーチ及び関係者へのヒアリング調査」(2021年) そんなポジウィルが向かう次のステージは ”個を変え、社会を動かす、生き方支援カンパニーへ”  「生きていく中で何かに悩んだら、まずはポジウィルに相談する。」 そんな未来をつくっていくために。 キャリアを主軸に、今後は”生き方”にまつわる課題を解決する新規事業を横展開していきます。 代表・金井の想いとこれまでの軌跡をまとめた創業ストーリーhttps://www.wantedly.com/companies/posiwill/post_articles/545905

どうやっているのか

【きょうゆうドットミーの様子】きょうゆうドットミーとは、社員が経営陣に直接質問し、議論する場です。組織が大きくなっても、経営からの声を現場に、現場の声を経営に届けることで、目指す未来を共有します。インターン社員関係なく、参加していただきます!

【社内の雰囲気】インターン社員関係なく、和気あいあいとしています!インターンの成長は会社にとって嬉しく、社員のお財布が緩むシーンもあったり?

私たちは5周年を迎えた2022年8月より、 「個を変え、社会を動かす、生き方支援カンパニーへ。」というコーポレートビジョンを策定しました。 「生きていく中で何かに悩んだら、まずはポジウィルに相談する。」 そんな未来をつくっていくために、私たちはこれからも一人一人の人生に向き合い続けます。 社員数は現在約45名。 全員が同じ方向を向くため。社員全員で遠くに行くため。ミッション、ビジョンを叶えるため。 私たちの採用基準や行動指針として、4つのバリューを制定しています。 顧客ドリブン ⾃分の評価よりも顧客の変化に敏感になって、 期待を超える価値の実現に汗をかこう。 -すべては顧客の成功のために- YARINUKU 指⽰を待つのではなく、みずから動こう。 まずは⼀歩を踏みだし、最後までやり抜こう。 -実⾏あるのみ- 凡事丁寧 ⽇々の挨拶や仲間への配慮など、当たり前こそ丁寧に。 ⼩さな⾏動の積み重ねによって、信頼を育てていこう。 -神は細部に宿る- ゴキゲンにいこう 挑戦をするたびに、失敗はついてまわるもの。 すぐに気持ちを切り替えて、次のアクションに活かそう。 -⾃分の機嫌は⾃分でとる-

こんなことやります

【業務内容】 配属は〈セールスアシスタント〉チームとなる予定ですが、ご志向・ご経験に応じて、お任せする業務範囲を決定しますので会社に興味を持っていただけた方はぜひご連絡ください! 【必須条件】 ・週3回、計24時間以上出勤できる方 ・オフィス出社できる方(※応募多数のためコミット量が多い方を優先させていただきます) ・ポジウィルのMISSION・VISION・VALUEに共感いただける方 【歓迎スキル】 ・自分の考えに固執せず、積極的に他者から助言をもらい実行できる方 ・どんな経験も成長機会と捉え、失敗を糧にできる方 【ポジウィルのインターンで得られること】 ① 顧客コミュニケーション能力を習得できます。 ポジウィルのサービスは高額無形商材であるため、お客様の立場と視点に立って、正確な情報を迅速かつ丁寧にお伝えすることが求められます。入社後、先輩社員が丁寧に指導いたしますのでご安心ください。 ② チームで協力し、問題解決能力を向上させることができます。 配属予定のセールスアシスタントチームでは、他のチームと連携しながら、お客様へのサービス向上に貢献していただきます。 ③ 自己理解を深め、自信を持って自己PRできるようになります。 キャリア支援のプロフェッショナルと一緒に働くことができるため、ご自身の強みや、どのような社会人になりたいのかを気軽に相談できます。 【こんな人におすすめ!】 ・成長性の高いサービスに関わりたい方! 個人向けキャリアコーチングサービスのリーディングプレイヤーとして、世の中にまだない価値を提供する事業に携わることができます。 ・学生社員関係なく、裁量権大きい実務経験を積みたい方! まだまだ拡大フェーズのため、自発的に考え、提案しながら業務に取り組めるメンバーを求めています。 【応募方法】 まずは「話を聞きたい」をクリックしてください! お話できることを楽しみにしております🙌 ★実際にポジウィルで活躍するインターン生の記事も是非見てください!! 〜「強みを活かして、弱みと向き合う」インターンを通じて得た成長とは。〜 https://www.wantedly.com/companies/posiwill/post_articles/919867
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メンバーの性格タイプ

大澤 理夏子マーケティング
高見 あや子セールスアシスタント
宮田 果奈人事
大澤 理夏子マーケティング
高見 あや子セールスアシスタント
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募集の特徴
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会社情報

2017/08に設立

45人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区虎ノ門3-4-7 虎ノ門36森ビル8階