株式会社TYL

「ミールグループをTYLの顔に！」新人賞を受賞した期待の若手メンバーが次に目指すものとは？

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLは年間・半期・四半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、新卒入社2年目...

FY25全社MVP！ステップアップを続ける女性リーダーが語る「相手の期待を超えること」とは。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLは年間・半期・四半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge　常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value　顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission　会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect　仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY25下期で社内ギネスを更新し、全社MVPに輝くなど...

役員に聞いてみた！新設された人材マネジメントポリシー「会社と社員の相互発展」とは？

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLでは毎年上期・下期に振り返りとして、全社総会をおこなっています。2025年2月の全社総会では「人材マネジメントポリシーの新設」と題したお話がありました。そこで今回は「人材マネジメントポリシー」を紐解くべく、24新卒の山田さんが代表取締役の金児さん・取締役の中津川さん（管理本部管掌）にインタビューした模様をお届けします！TYLの「人材マネジメント」に関する考え方、ぜひご覧ください！（※本記事は、社内報「TYL TIMES」のインタビュー記事を抜粋/加筆したものです）「会社＝生き物？」人材マネジメントポリシーの概要と背景山田さん「『人材マネジメントポリシー...

社内表彰連覇！圧倒的「楽しさ」から生まれたミールグループの「いままで」と「これから」。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLでは、半期ごとにミッション・バリューに沿って優れた成果や活動をおこなっている社員やチームを賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge　常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value　顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission　会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect　仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY24下期およびFY25上期で最優秀チーム賞連覇を果たした「HRソリューション事業部 ミールグループ」のメンバー5名...

【TYLの26新卒総合職採用 vol.5（最終回）】 苦しみは、見えない。~「べき論」のレールから降りること~

こんにちは！広報の村上です🐶🐱採用における新たな試みとして、TYLでは今年度より「新卒総合職」の募集に力を入れることとしました！そこで「新卒総合職とは？」「TYLでどんな仕事をするか？」ということをより分かりやすくするため、「TYLの26新卒総合職採用」と題して、数回にわたり「新卒総合職」についての連続記事をお届けしています。今回は「TYLの26新卒総合職採用」連続記事の最終回です。TYLで初の「新卒で総合職」に採用された24新卒の山田さんが、社会人として感じた「弱さ」「不安」に対する考え方を熱く語ってくれました。ご期待ください。こんにちは！私は株式会社TYLに「総合職」として入社した2...

【TYLの26新卒総合職採用 vol.4】裁量は、共感し、主体的に動いた結果として“与えてもらう”もの

こんにちは！広報の村上です🐶🐱採用における新たな試みとして、TYLでは今年度より「新卒総合職」の募集に力を入れることとしました！そこで「新卒総合職とは？」「TYLでどんな仕事をするか？」ということをより分かりやすくするため、「TYLの26新卒総合職採用」と題して、数回にわたり「新卒総合職」についての連続記事をお届けしています。今回はTYLで初の「新卒で総合職」に採用された24新卒の山田さんが「『裁量』とは？」「『裁量権』とは？」というテーマで、どうすれば「裁量権」を手にして働くことができるかを解説してくれます。ご期待ください。＜前回の記事＞不自由さや窮屈さにストレスを感じるあなたへこんに...

【TYLの26新卒総合職採用 vol.3（前編）】就活ではどうして「論理的思考力」が求められるのか？～総合職採用で入社し、1年後に採用サイドに回った24新卒の山田が教えます！～

こんにちは！広報の村上です🐶🐱採用における新たな試みとして、TYLは今年度より「新卒総合職」の募集に力を入れることとしました！そこで「新卒総合職とは？」「TYLでどんな仕事をするか？」ということをよりわかりやすくするため、「TYLの26卒新卒総合職採用」と題して、数回にわたり「新卒総合職」についての連続記事をお届けしています。今回はTYLで初の「新卒で総合職」に採用された24新卒の山田さんが「就活でなぜ『論理的思考力』が求められるのか？」というポイントを「新卒で総合職に採用された」自身の経験から解説してくれます。ご期待ください！はじめにこんにちは！私は、株式会社TYLに「総合職」として採...

【TYLの26新卒総合職採用 vol.3（後編）】就活で求められる論理的思考力は、いつどんな仕事で発揮されるか？

こんにちは！広報の村上です🐶🐱採用における新たな試みとして、TYLは今年度より「新卒総合職」の募集に力を入れることとしました！そこで「新卒総合職とは？」「TYLでどんな仕事をするか？」ということをよりわかりやすくするため、「TYLの26卒新卒総合職採用」と題して、数回にわたり「新卒総合職」についての連続記事をお届けしています。今回は前回に引き続き、TYLで初の「新卒で総合職」に採用された24新卒の山田さんが「『論理的思考力』がどんな仕事で発揮されるか？」というポイントをご自身の経験から語ってくれました。ご期待ください！前編からの続きこんにちは！私は、株式会社TYLに「総合職」として入社し...

【TYLイベントレポート】25新卒の新入社員20名を迎え、入社式を開催しました！

こんにちは！広報の村上です🐶🐱多くの企業が新人を迎え入れる4月、TYLにも新たに20人の25新卒の新入社員が入社しました！当日はあいにくの雨模様でしたが、25新卒の皆さんは元気に集合。緊張した面持ちで、配属先の発表と共に入社証書と名刺を受け取りました。入社証書と名刺の授与後は、TYL代表の金児さんから25新卒の皆さんへメッセージが送られました。「皆さん、本日はご入社おめでとうございます。まずは無事に卒業され、今日という日を迎えられたことを心よりお祝い申し上げます。また、この新たな一歩を踏み出すにあたり、当社を選んでくださったことに感謝の気持ちを伝えたいと思います。さて、皆さんは今日から社...

【TYLの26新卒総合職採用 vol.2】TYL代表が語る！ミッションを実現するために必要な「総合職」のマインドとは。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱採用における新たな試みとして、TYLは今年度より「新卒総合職」の募集に力を入れれております。今回は「新卒総合職」に関する特集第2弾として、創業者であり代表取締役の金児さんに「新卒総合職」についての単独インタビューを実施！「TYLの新卒総合職」に期待すること、また学生へのヒントになる様々なお話を語ってもらいました。ぜひご期待ください！＜前回の記事＞ペットのヘルスケアが「家族化」を支える。＞「新卒総合職」についてお伺いする前に、まずはTYLのミッションについてお聞かせください。TYLは「ペットの家族化推進」ということをミッションに掲げていますが、そもそも「ペット...

【TYLの26新卒総合職採用 vol.1】TYLの総合職ってなんですか？～TYL初の新卒総合職採用！24新卒の山田が考えるTYLの「総合職」～

こんにちは！広報の村上です🐶🐱採用における新たな試みとして、TYLは今年度より「新卒総合職」の募集に力を入れることとしました。そこで今回から「TYLの26新卒総合職採用」と題して、数回にわたり「新卒総合職」についての連続記事をお届けします！今回はTYLで初の「新卒で総合職」に採用された24新卒の山田さんが「総合職とは？」ということを熱く語ってくれました。ぜひご期待ください！＜前回の記事＞はじめにこんにちは！私は、株式会社TYLで働く24新卒の山田 純平です。私は、当社で初めて「総合職」として新卒採用されました。これまで当社の新卒採用は「CA（キャリアアドバイザー）職」だけを行ってきました...

【FY24上期最優秀チーム賞】集中して短時間で結果を出すのは当たり前！挑戦を支えるTYLの企業文化とマーケチームの強い絆に迫る。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLでは、年間・半期・四半期ごとに社内表彰制度があります。ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って、優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge　常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value　顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission　会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect　仲間を尊重し、相互理解に努めます。 今回は、FY24上期の表彰式で最...

営業未経験から社内ギネスへ！「相手の価値観に寄り添う」キャリアアドバイザーが語る達成の秘訣とは？

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLでは、年間・半期ごとに社内表彰制度があります。ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※1）に沿って、優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※1：TYLの5つのバリューChallenge　常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value　顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission　会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect　仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY24上半期表彰でVP（※...

徹底的なセルフマネジメントで、成長率は240%！入社以来右肩上がりの成果創出を続けるインサイドセールス最年少メンバー。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLは年間・半期・四半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge　常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value　顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission　会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect　仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、インサイドセールスメンバーの中で最年少ながら、TYLに...

【学生の皆さんへ vol.5】動物愛が原動力！大学で学んだ心理学と接客経験を活かして、新卒でTYLに挑戦する理由とやりがい

こんにちは！広報の川満です🐶🐱TYLでは、26新卒採用を開始しています。学生の皆さんに少しでも、TYLの業務や雰囲気を知っていただくため、５回に分けてインタビューコンテンツをお届けします。第５回は、明治学院大学を卒業後、2023年度新卒として畜産スタッフに特化した人材紹介サービス「Farm Agent」のキャリアアドバイザーを務める石月さんにお話を伺いました！前回の記事：【プロフィール】畜産加工領域 HRソリューション事業部 ファームグループ 石月さん■どんな大学生活を過ごしていましたか？入学当初は、カウンセラーとして誰かの役に立ちたいという思いがあり、心理学部に所属していました。大学2...