素敵なご感想もいただいております！毎月の出来事をぎゅっとまとめてお届けする、今月のoverflow。
11月はどのような出来事があったのか、早速振り返ってみましょう！
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採用候補者が推薦された理由を自動で要約し、文章を生成する機能をリリースしました。本機能によって、エンジニア採用経験が浅い採用担当者でも、採用候補者の持つスキルレベルや自社とのマッチング度を瞬時に判断できるようになります。
日経新聞にも掲載いただきました！
GEOTRA社は、2022年4月6日に三井物産とKDDIによる新合弁会社として設立され、AIやGPS位置情報を活用して、人々の移動手段・時間・目的などを把握・予測可能とするGEOTRA Activity Data及びシミュレーション分析サービスを提供しています。
Offersの利用を通じた成果についても掲載しています！
・顧客のニーズに合わせて迅速に開発・改善を進めなければならない中において、物事を的確に判断し、即座に行動できる開発組織の組成を短期間で達成することができた。・転職採用市場では出会えない、多様かつ優秀な人材に携わってもらえた。・副業メンバーから、社内では思いつかなかった新しい視点からフィードバックが得られ、開発の進め方や社内の仕組みを見直すきっかけにもなった。・今後はデータサイエンティストなどの職種も広げ、副業採用を強化していきたい。さらには、副業から正社員として入社してもらえることも期待したい。
Offersを利用しているユーザーの会員情報やアンケートを元にした、PdM（プロダクトマネージャー）のキャリアに関するレポートを公開しました。
レポート全文はこちら👉https://offers.jp/media/sidejob/workstyle/a_2565
FlexibleとしてOffers CSチームに所属する内海京寛さん（@4_Kyosuke）がニュース番組に登場しました。個人が自由な働き方を選択できる時代の事例として取り上げていただいています。家族との時間を大切にしながら、趣味のサーフィンを楽しみ、overflowで活躍しているメンバーです！
YouTubeに掲載されているので、ぜひご覧ください🙌
CEO鈴木のnoteにて、経営戦略の作り方を前編後編に分けて公開中！
素敵なご感想もいただいております！
Offersに登録するエンジニアを対象に、アンケート形式でのインタビューを実施。回答から「単価設定や時給交渉を行うためのポイント、注意点」を紹介しています。
開発チームでは、自分たちのチームが今どのレベルにあるのかをグローバルな基準で評価することができるFourKeysを指標として取り入れています。
今月はエリート2つ、中1つという結果でした！
・・・今月公開したテックブログ・・・
■ リモート禍での仕事とメンタルコントロール
■ Offers 開発組織の体制変更と近況 - 強靱なチームと筋肉質な組織
■ 【Next.js】Github Actionsでビルドテストを実行させて最低限の動作を担保する
■ Figmaド素人のエンジニアがFigma APIを使ってみました
■ Amazon CloudFrontにてデバイス毎のキャッシュをCDNに作成する
■ 【社内勉強会】プロダクト開発チーム（エンジニア/デザイナー/PM）でLTをはじめてみた
■ 【React/GraphQL】Amplifyを使ってGraphQL環境の構築ハンズオン vol.1
■ 【React/GraphQL】Amplifyを使ってGraphQL環境の構築ハンズオン vol.2
■ なめらかに行うRubocopのメジャーバージョンアップ
正社員4名、業務委託6名がジョインとなりました！どんどんメンバーが増えていて嬉しいですね。これからどうぞよろしくお願いいたします👏
overflow アカデミアはプロフェッショナルによるナレッジシェア企画です。社内の優れた知見を組織の当たり前としてインストールしていくことを目的にスタートしました！
第1回は、CPOのたなまこさんによる、プロダクト開発の理解を深める講義が開催されました。今後の企画も楽しみです！
「overflow fm」はoverflowのありのままを“声”を通してお届けする公式podcast。今月は1本公開されました！
「鈴木さんがゆってぃになってる!?」と、一瞬ざわついたoverflow社内。これは、Slack nameを自由にしよう！という取り組みによるものです。
＜背景＞
overflowは「未来のあるべき姿」から逆算し、自ら積極的にトライしていく会社です。これまでも、正社員0で組織運営をしてみたり、オフィスを手放してフルリモートにしたりと、時代を先取ってさまざまな挑戦をしてきました。
現代は、場所や時間にとらわれない働き方が徐々に広がっていますが、Web3の流行により「オンライン空間で働く」ことも、選択肢の一つとなってきています。
オンライン空間において、自身のアイデンティティを示す上で重要なのが、HN（ハンドルネーム）です。今後、本名よりもHNやニックネームを使うケースが増えていくだろうと考え、オンラインがベースのoverflowでも、Slack表示名の自由化にまずはトライしてみよう！となりました。早速、多くのメンバーが、自分の呼ばれたい名前に設定しています。もちろん、本名のままでもOKです。
今回の取り組みのおかげで、なんだかメンバー間の心の距離が近くなったように感じます！
Valueを体現していたメンバーのエピソードを集計し、インパクトが大きいとCEOが判断した行動を表彰する制度です。今月表彰されたメンバーをご紹介します！
MAKE SYSTEM 重要な発見に再現性を持たせよう
【大賞】コーポレート：鈴木 聡史さん 【受賞理由】パフォーマンスの高さ【周囲からのコメント】・overflowをファイナンス、経営企画側面から支えてくれていると言っても全く過言ではないです。・常人じゃないパフォーマンス。加えてすべての行動が設計されていてステークホルダーも動きやすい。正真正銘のプロフェッショナリズム。
THINK BIG 大きい絵を描いて仲間と挑戦しよう
【大賞】BtoBマーケティングマネージャー：堀 大貴さん（@H0ri123） 【受賞理由】BtoB向け施策の推進力【周囲からのコメント】・未来につながるイベント＆コンテンツ企画の数々！そこからの広がりが楽しみです！・展示会の企画・運営おつかれさまでした。オフラインでの接点を通して顧客解像度が上がりましたし、自分たちの作ってるプロダクトの価値を改めて理解できる良い機会でした
BE GEEK 自分だけのこだわりを愛そう
【大賞】インサイドセールス：野口 英嗣さん（@noguchini） 【受賞理由】展示会のコミット力【周囲からのコメント】・展示会でのリード獲得やり切る力！コミット力はさすがでした。・展示会名刺獲得1位おめでとうございます！展示会前に「必ず1位とります」と宣言して実行する姿ステキです！
FOR SOCIAL FOR USER 関わる人のために公明正大でいよう
【大賞】広報：浜田 真衣さん（@maaai12121） 【受賞理由】全方位良しの広報アクション【周囲からのコメント】・どのように表現すれば、人に伝わるか？というこだわりを感じました。・Offersユーザー、Offersのお客様、自社の三方よしを意識したアクション、リードをされていました。
12/9（金）開催のイベントでVPoEのahomu(@ahomu)さんが「いま『副業』という働き方が注目されるワケ」というテーマでお話しさせていただきます！
ご興味がある方はぜひお申し込みください！
12/1から平日は毎日更新予定です！ぜひ下記のアカウントをフォローしてチェックしてみてください。
今月のoverflowは以上となります！また来月お会いしましょう🙌
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