▼わかりやすい会社概要はこちら https://speakerdeck.com/overflowinc/zhu-shi-hui-she-overflow-culture-deck 【Offersを通じて日本の働き方の変革を目指す】 overflowは2017年創業のスタートアップです。副業・転職プラットフォームOffersを通して、人材を社会でシェアする「人材循環型社会」の実現を目指しています。 これまでの日本は正社員・終身雇用が当たり前の時代でした。しかし、2030年までに日本の労働人口は650万人不足すると言われ、これまでの働き方のスタンダードが崩れる可能性があります。次の時代に向けて、overflowは新しい働き方や新しいチームのあり方を自ら体現しつつ、その意義を広げるための活動をしています。具体的には下記のような状態を目指しています。 ・複業、フリーランス人材の活用により優秀な人材をスピーディーに登用 ・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速 ・まずは一緒に働く「複業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現 ・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる世の中へ overflowでは「“時間”をふやす」というビジョンを掲げ、効率化による「本当に大切な時間の創造」及び、まだ世界に存在しない「今より素敵な時間の創造」を複数事業を通じて行っています。 エンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト開発に携わる人材に特化した副業・転職サービスである「Offers」や、プロダクト開発組織の生産性最大化するサービス「Offers MGR」などのプロダクト/事業を運営しております。 短中期的には「採用/育成/定着の自動化」を実現、中長期的には、採用から経営までの統合プラットフォームとして様々なHRテック事業を展開して参ります。 現在社員数は30名超となり、副業、業務委託で関わってくださる方も数十名以上という組織規模になりました。これからも未来の働き方そのものを体現できる会社でありたいと思っています。 overflowという社名には、たくさんのプロダクトが溢れ出てくる会社という想いが込められています。これからも新規事業を継続的につくっていく予定です。 ▼運営サービス・事業 ・「Offers」 https://offers.jp/　 ・「Offers MGR」https://offers-mgr.com/lp/ ▼会社紹介資料 https://bit.ly/2Lkkjtb

私たちのビジョンは、「“時間”をふやす」こと。 世の中には色々な場所で非効率が生じています。 自分と向き合ったり、 家族や大切な人との楽しい・本質的な時間が過ごせてない。 ということが往往にしてあります。 私たちのビジョンである、 「“時間”をふやす」を実現するために、 「どうやってその仕組みづくりができるのか」を中心に考え、 笑顔をつくる・自分たちらしく 生き生きと人生を全うすることができるように 課題を考え、それに適した事業を展開していきます。

サイバーエージェントやDeNAといったインターネット大手企業で経験を積んだ経営陣を中心に、事業開発やネットが大好きなメンバーが集まっています。 【新しい働く環境を提供】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 正社員数は2023年9月時点で30名超ですが、副業・業務委託の方も合わせると80名以上の組織で事業を行っています。 各方面で活躍するプロフェッショナルが「楽しいから」という理由で大事な時間を共有してくれています。プロジェクト志向型の組織運営に会社として積極的にチャレンジしています。 【基本リモート、週1のみ出社】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 現在は週のうちのほとんどをリモートで業務を行っています。 子育て中の社員も多いので、フレキシブルなスタイルでコミットしていただけます。 【インターンが事業オーナーに】 ーーーーーーーーーーーーーーーー インターン、副業メンバー問わず、事業をすべて（いい意味で）丸投げしています。現在3人いるインターンは全員自分のメディア、サービスを持ち、アイデアからすべて任せています。熱意重視なので、経験は問いません。 【社員旅行・合宿】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 旅行や合宿に行き、中長期のプロダクトや組織としてのあり方を考えたり、リフレッシュする旅行に出かけています。 【仕組み化・自動化を求める】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 成果の出しやすい環境、成果に集中する環境を作るため、 仕組み化や自動化を考え、実行できる人が多い環境になっています。 他にもここでは書ききれないほど自由な組織運営をしています。逆に向上心や成長意欲が無い人にとっては少しつらい環境かもしれません。

当社はエンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト開発に携わる人材に特化した副業・転職サービスである「Offers」を通じて500社を超える企業へ業務委託・副業・正社員など多様な形態の採用を支援しております。 また2023年1月プロダクト開発組織の生産性最大化するサービス「Offers MGR」 をローンチ、「Offers」及び「Offers MGR」によって採用から採用後の開発生産性まで、一気通貫の顧客のソフトウェア事業の成長へ貢献しております。 短中期的には「採用/育成/定着の自動化」を実現、中長期的には、採用から経営までの統合プラットフォームとして様々なHRテック事業を展開して参ります。 500社以上の顧客が導入している「Offers」において、ハイスキルエンジニアのユーザーの拡大というtoC、利用顧客拡大というtoBの両面を率い、「Offers」のPLGを行っていただけるプロダクトマネージャーを募集いたします。 ▼「Offers」概要 1.HRプラットフォームとしてのOffersシリーズ - いつでもどこでも働ける生き方・働き方を選択しやすい、人材循環型社会を実現 - 企業の採用/組織を科学して、事業や企業を強くする 2.副業・転職プラットフォーム 「Offers」 Offersは、エンジニアやデザイナー皆様の副業&兼業をきっかけとした多様な働き方を支援すべく弊社が2019年より提供しているサービスです。 - 4年で、500社以上の企業様にご利用いただいております。 - プロダクトのテーマ データドリブン採用を掲げ、採用プロセスをデータ化（オファー、求人、採用要件、面談、契約などの採用のファネルや候補者/企業の様々な登録データ） プロダクトのUXの落とし込むことでワークフローを自動化し、ファクトベースの採用活動を行えるよう鋭意新機能、新サービスを開発中です。 ▼ プロダクト開発 / Offersの現状と今後 中長期の成長を見据えて、盤石な体制にするべくベースとなる基盤機能を始め刷新や改善を行っております。 ▼概要 弊社が運営する プロダクト開発組織の副業転職マッチングプラットフォームOffers を牽引頂きます。 代表取締役CPO田中、弊社プロダクトマネージャーと共に、将来的な体制構築も担っていただけるポジションとなります。 ▼具体的には ・要求定義、要件定義、機能立案、ワイヤーフレーム作成 ・スプリント、開発定例でのフィードバックや機能の優先順位の決定 ・ユーザーデータ抽出や分析業務 ・ユーザビリティテスト、ユーザーインタビューの設計／実行 ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション ・社内：カスタマーサクセス、セールス、マーケティング、開発チーム ・リリースされる機能のUXの最終責任を持つ ・プロダクトグロース設計~実行 ▼当ポジションでjoinすることにより得られる経験 ・HRテックにおける注目ベンチャー企業で、toC/toB両面のプロダクト開発に関わることが可能。 ・コンパクトなチームでありプロダクトを通じた事業成長、顧客への価値提供を体感しやすい ・「Offers」自体がプロダクトマネージャーをはじめとするプロダクト開発人材のキャリアに影響する事業であり、プロダクトマネージャーのキャリア形成の第一線に立って貢献できる ・開発組織の採用から組織づくりを一貫してデータを保持しており、周辺の課題をソフトウェアで解決できる ・海外展開のため英語版をリリース済、グローバル展開のプロダクトに関わることができる ▼必須要件 ・SaaS や toC/toBサービス のプロダクトマネジメント経験 ・事業から提供価値、プロダクトKPIを考慮して プロダクトマネジメントできる ▼歓迎要件 ・SEO、コンテンツマーケティング、広告運用（SEM/SNS）、プロダクトマーケティングの経験 ・SQL などを使用したデータ抽出や分析業務の経験 ・エンジニアとしてのサービス / プロダクト開発経験 ・事業責任者として事業成長を牽引してきた経験 ▼求める人物像 ・インターネットサービスが好き ・自動化、仕組み化が好き ・サービス作りが好き ・テクノロジー&マーケティングドリヴンで世界をより豊かにすることに共感できる ・責任感がある ▼雇用形態 正社員 あるいは業務委託から開始のいずれも可 ▼ 会社紹介資料 ▼ https://speakerdeck.com/overflowinc/overflow-culture-deck ▼ Offers サービスサイト▼ https://offers.jp/