今月のoverflow【2022年10月号】

毎月の出来事をぎゅっとまとめてお届けする、今月のoverflow。
10月はどのような出来事があったのか、早速振り返ってみましょう！

メディア・プレスリリース
MeetyさんのDEI特集に取り上げていただきました 🎉
SmartHRを活用した労務DXのインタビュー記事が公開 🎉
「HRX2022オンライン」の基調講演にCEO鈴木が登壇 🎉
Offers
「キャリア特化型Q&A機能」で、質問・回答のSNSシェアが可能に 🎉
開発現場
カルチャー・メンバー
8名がジョイン 🎉
チームの枠を超えて…全力投球の展示会 🎉

メディア・プレスリリース

MeetyさんのDEI特集に取り上げていただきました 🎉

多様性のある組織、どう作る？ DEIを推進する7名とカジュアル面談で話してみよう

Pick Up! カジュアル面談「多様性」や「D&I / DEI / DEIB」といった言葉の広がりとともに、その重要性はベンチャー企業やスタートアップにおいても語られるようになってきました。実際に具体的なアクションとして、ポリシーを公開したり、研修を実施するなどの取り組みも増えています。 ...

https://meety.net/pickups/3lt2fxtr-h6

overflowは2022年4月にDEI Policyを策定。VISIONである「“時間”をふやす」を実現する上では、多様な視点こそが発明の起点であると考え「多様性のある組織づくり、及び、背景を受容し公平に活躍できる制度設計」を目指しています。

overflow DEI Policy

株式会社overflowのDEI Policyについてまとめたページです。

https://jobs.overflow.co.jp/overflow-dei-policy

DEI Policy策定の背景については、CEO鈴木がnoteに思いを綴っています。

overflow DEI Policy策定について｜yutosuzuki | overflow Inc.｜note

本日、overflow DEI Policy(*)をリリースしました。こちらのnoteでは、本Policyの策定に至った背景、意義、目的、現状についてまとめていきたいと思います。 *：D&I、DE&I、DEIB、様々な表現が生まれていますがoverflowではDEI（Diversity,Equity,Inclusion）を採択しています ...

https://note.com/suzukiyuto/n/n62553e48ecc7

▼ 鈴木のMeetyはこちらです ▼

等身大の「DEI」ついて話したい

株式会社overflowの中の人「時間をふやす」をVISIONとし、プロダクトを通して豊かな時間を創出する企業となることを目指しています。今後もよりよい「時間をふやす」を実現する上では、多様な視点こそが発明の起点であると考え「多様性のある組織づくり、及び、背景を受容し公平に活躍できる制度設計」に取り組んでいます。 ▼overflow DEI Policy ...

https://meety.net/matches/aeCiGSIXAENd

SmartHRを活用した労務DXのインタビュー記事が公開 🎉

入社手続きの工数を1/6に削減。SmartHRを起点に労務のDX化を推進中 | SmartHR｜シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト

https://smarthr.jp/case/overflow

SmartHRさんの事例記事に、バックオフィスとしてDXを推進する井須さん、Employee Experience担当の山口さん（@naoko_yama）が登場しました！overflowのバリューを体現するために、バックオフィスとしてどのような考えで導入を進めてきたのか、たっぷりと語っています。

本文より「MAKE SYSTEM」「THINK BIG」「BE GEEK」「FOR SOCIAL FOR USER」という4つのバリューを定めています。バリューの中でも、バックオフィス部門が最もメンバーに貢献できることは、仕組みをつくる「MAKE SYSTEM」と、従業員をはじめとしたステークホルダーに対する「FOR SOCIAL FOR USER」です。それを実行するためには、SmartHRが必要になります。さらに弊社は業務委託のメンバーが7割を占めています。そのため、正社員だけでなくメンバーが、働き始めて業務を終了するまで、ストレスなく業務に集中できる環境を用意することも大きな目標の1つです。

「HRX2022オンライン」の基調講演にCEO鈴木が登壇 🎉

未来の働き方と企業のあり方202x ~人材循環型社会と人材戦略を考える~

労働人口が年々減り続けている影響により、各業界で人材不足が著しくなっています。しかし、その中でも企業は成長し続けなければいけません。コロナ禍において人々の働き方が多様化する中、企業はヒトの採用・定着を進めるために、どのような人材戦略を描くと、これからの時代を勝ち抜いていくことができるのでしょうか？本講演では、先駆的な取り組みをしている企業の例を基に、今から準備すべき人材戦略をお伝えします。ぜ...

https://expo.boxil.jp/hrx2022online/session/DsER9d5F

「未来の働き方と企業のあり方202x ~人材循環型社会と人材戦略を考える~」というテーマでお話しさせていただきました。

さらに、同展示会にて、ISの野口さん（@noguchini）が「なぜ？いま副業採用が注目されるワケ ~採用と成長のスピードを上げる人材戦略~」というテーマで登壇しております。

2022/11/4 18:00までアーカイブが視聴できるとのことです。ぜひご覧ください！

EventHub | イベントプラットフォーム

「EventHub」は、企業が営業、マーケティング、採用や顧客関係維持のためにイベントを開催する際に利用する、ビジネスイベントに特化したイベントプラットフォームです。数十人規模のウェビナーから、大規模オンライン展示会まで幅広い種類のイベントをオンライン空間で開催することが可能です。

https://client.eventhub.jp/form/d7b35f02-a750-4bf9-91ec-233d709d5e17/formsession?isTicketSelected=true

Offers

「キャリア特化型Q&A機能」で、質問・回答のSNSシェアが可能に 🎉

【Offers新機能リリース】「キャリア特化型Q&A機能」で、質問・回答のSNSシェアが可能に

「キャリア特化型Q&A機能」（※1）とは、「Offers」のユーザー同士がキャリアの悩みを自由に質問・回答できる機能です。「Offers」を利用している有識者／経験者に直接悩み相談ができるため、ユーザーのキャリア形成にお役立ていただけます。 ...

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000053307.html

プロダクト開発人材が抱えるキャリアの悩みや質問を投稿・回答ができる「キャリア特化型Q&A機能」において、投稿・回答をSNSでシェアできる「SNSシェア機能」を搭載しました。

本機能のリリースによって「Offers」を利用していない方でも、投稿・回答を閲覧できるようになります。

開発現場

開発チームでは、自分たちのチームが今どのレベルにあるのかをグローバルな基準で評価することができるFourKeysを指標として取り入れています。

今月はエリート2つ、中1つという結果でした！
なお、チーム体制変更による各種オンボーディング & 確認時間の増大などで、リードタイムの低下が発生していますが、こちらは予想範囲内となっています。

・・・今月公開したテックブログ・・・

Offers 執筆アカウントさんの記事一覧

副業転職の Offers 開発チームがお送りするテックブログの執筆アカウントです。 Offers Tech Blog は https://zenn.dev/p/overflow_offers をご覧ください💁

https://zenn.dev/offers

■ Ruby on Rails における権限Gem まとめと GlobalState
■ n番煎じなRMagickを使ったOGP生成
■ 【デスクツアー】overflowで働くエンジニア/デザイナーのテレワーク環境を紹介 Vol.1
■ 【デスクツアー】overflowで働くエンジニア/デザイナーのテレワーク環境を紹介 Vol.2
■ 10年越しの Web フロントエンドという職種界隈についての考
■ tRPC これから流行るかもしれないBFFフレームワークの紹介
■ 【React / TypeScript】CSS modulesの型を生成する
■ Amazon Redshift カラムレベルでのアクセス制御

ちなみにデスクツアーは非プロダクト人材の方も参考になる記事です！おすすめのガジェット、欲しくなってしまいます…！

カルチャー・メンバー

8名がジョイン 🎉

正社員2名、業務委託6名がジョインとなりました！これからどうぞよろしくお願いいたします👏

チームの枠を超えて…全力投球の展示会 🎉

先日、Japan IT Week 秋という超大型の展示会が開催されました。BtoBマーケティングマネージャーの堀さん（@H0ri123）がリードしつつ、CSなどマーケティング以外のメンバーも現場へ。大盛況となった3日間でした。展示会メンバーのみなさん、お疲れ様でした！

今月のPodcast

「overflow fm」はoverflowのありのままを“声”を通してお届けする公式podcast。今月は2本公開されました！

‎overflow fm: #21 スタートアップが戦略策定で大切にすべきこと（ゲスト：Offersビジネス事業責任者深見さん） on Apple Podcasts

overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 今回はOffersビジネス事業部責任者の深見さん（ @yuukifukafuka ）です。 💡 深見さんの詳細ページはこちら https://note.com/fukamiyuuki/https://overflow.co.jp/culture/876 📌ハイライト 0:55：深見さん自己紹介 2:20：これまでの経験（FS > IS > MKT > CS > Revenue） 5:30：ラーニングアニマルの由縁 8:30：in→

https://podcasts.apple.com/us/podcast/21-%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97%E3%81%8C%E6%88%A6%E7%95%A5%E7%AD%96%E5%AE%9A%E3%81%A7%E5%A4%A7%E5%88%87%E3%81%AB%E3%81%99%E3%81%B9%E3%81%8D%E3%81%93%E3%81%A8-%E3%82%B2%E3%82%B9%E3%83%88-offers%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E8%80%85-%E6%B7%B1%E8%A6%8B%E3%81%95%E3%82%93/id1626592415?i=1000583749398

‎overflow fm: #20 カスタマーサクセスOpsチームの4つの役割S.O.C.T（ゲスト：CSOps / SecMGR / 本澤さん） on Apple Podcasts

overflowの「声」を伝えるPodcast『overflow fm』🎧 今回はOffers事業部カスタマーサクセスOpsのセクションマネージャーの本澤さん（aka 本ちゃん）をゲストにむかえ、OffersにおけるCSOpsの役割やデータから見えるエンジニア採用に成功する企業の方程式などについて伺いました。 📌ハイライト 0:25：本澤さん自己紹介 4:05：カスタマーサクセスの体制 5:20：カスタマーサクセスOpsのミッション 7:10：Opsは顧客折衝からはじめるべし 8:10：4つの役割 - S

https://podcasts.apple.com/us/podcast/20-%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9ops%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%81%AE4%E3%81%A4%E3%81%AE%E5%BD%B9%E5%89%B2s-o-c-t-%E3%82%B2%E3%82%B9%E3%83%88-csops-secmgr-%E6%9C%AC%E6%BE%A4%E3%81%95%E3%82%93/id1626592415?i=1000581466001

今月のほっこり

おめでとう！の気持ちを込めて 🎉

EXの山口さんがご結婚！ということで、お祝いの色紙をプレゼント💝
涙ぐみながら感激する山口さんの姿に、こちらまでほっこり✨おめでとうございます！

今月のValue大賞

Valueを体現していたメンバーのエピソードを集計し、インパクトが大きいとCEOが判断した行動を表彰する制度です。今月表彰されたメンバーをご紹介します！

MAKE SYSTEM　重要な発見に再現性を持たせよう

【大賞】Yさん & PdM：矢野剛士さん（@yn_take）　※ダブル受賞【受賞理由】安定的な企業運用実績レポートの構築【周囲からのコメント】裏側でどうやって数値を表現しているのか、どこの何を変えたら他のお客様のレポートにできるのかといった運用の部分がバチっとキマっていて「こりゃすんげー！」と心の中で叫びました。

THINK BIG　大きい絵を描いて仲間と挑戦しよう

【大賞】フィールドセールス：大佐和駿さん（@OsawaShun）【受賞理由】リーダーとして目標達成まで導いた【周囲からのコメント】リーダーとしての姿、顧客中心のセールス活動とプロダクトへの提言など、THINK BIGを体現していました！

BE GEEK　自分だけのこだわりを愛そう

【大賞】フィールドセールス：小倉明日香さん【受賞理由】たゆまぬ努力＆2ヶ月連続の目標達成【周囲からのコメント】人目につかないところで非常に勉強熱心にフィールドセールスとしての業務の習得に勤しんでいたことに素直に敬意を示したいです。デビュー２ヶ月で誰もが実力を認めるほどの実績を挙げていました。

FOR SOCIAL FOR USER　関わる人のために公明正大でいよう

【大賞】VPoP：加藤紘二郎さん（@koji_chro）【受賞理由】組織がより一層強くなった【周囲からのコメント】HRの観点で組織を強くするために色々な人を巻き込み仕組みを作り上げているのが素敵です！

来月のお知らせ

JBpress World 2022に出展 🎉

第2回人・組織・働き方イノベーションフォーラム｜JBpress オンラインセミナー

JBpressでは、オンラインセミナー「人・組織・働き方イノベーションフォーラム」を開催します

https://jbpress.ismedia.jp/ts/seminar/humanforum/

CEO鈴木が登壇します！上記ページより事前にご登録ください。

2022/11/21(月) DAY1：14:00~14:20ヒト・ヒト・ヒト時代の人材戦略～人的資本経営成功のカギ～本講演では、人的資本が本当に必要となっている背景をお伝えします。そして、明日から活かせる具体的な方法論！ではなく、過去、現在、そして未来へと「ヒト」を取り巻く環境がどのように移り変わり、企業がどのように進化すべきかについてお話します。