年商150億超の社長ってどんな人？社員にインタビュー！

皆さん、就活をしているときに会社のどんなところを見ていますか？
会社の福利厚生や平均年収など、様々なポイントがあると思います。その中で、社長を見ている方はいらっしゃいますでしょうか？

社長によって、社内の雰囲気や会社の方向性が変わることがあります。
そのため、本当に自分に合っている社長かを見極めることは非常に重要です。

今回は、ネクサスエージェントの社長がどんな人かを人事部社員にアンケートを取って明らかにしていきます！

まず、3つの質問を通してどんな意見があったのかを見ていきましょう。

1.社長の好きなところはどこですか？

アンケートの結果、「熱意」がある部分が好きと感じている人が最も多いことがわかりました。その次に「謙虚さ」が挙げられました。

また、その理由も聞いてみました。

2.好きな理由は何ですか？

・誰よりも有言実行しているため

・人材を本当に大切にしているため

・大義を掲げ、そこに向かってひたすら走る姿に本能的に惹かれたため

・落ち込んでいる時に急にLINEが来ることがあるため

・200名以上の従業員を持ち、途方もないプレッシャーがあるにも関わらず、誰よりも前を走る姿を見て、ついていきたいと感じたため

・社員の日報に目を通し、社長自らフィードバックをする謙虚な部分に惹かれたため

目標に対して本気な部分や人材を大切にしていることが社長の魅力だと話していました。

3.社長とのエピソードを教えてください

・年末にお礼文を送ったところ長文で返信をもらったこと

・社員が200名以上いるにも関わらず、日報に応援のコメントを書いてもらったこと

・インターン生時代に何度もミーティングを行って理念やミッションを直接、詳しく教えてもらったこと

・宅地建物取引士の合格祝いに社長に「鮨城助」という一流のお寿司屋さんに連れて行っていただいたこと、その際に、プライベートのお話から仕事の話までしていただいたこと

・入社して1ヶ月目の時に仕事の中で苦戦していた時に社長が付きっきりで指導してくれたこと

エピソードでは、社員を大事にしてくれている部分が語られていました。

3つのアンケートから、「人を大切にしている会社」であることが理解していただけたのではないかと思います。

「人を大切にしている会社」で働くことは、社員にとってもモチベーションを高く保つことに繋がり、成長していくことができます。
例えば、周囲の人が常に応援してくれる環境であれば、挑戦する機会が増え、成長していけるでしょう。社員の会社に対する満足度が高まると業績が伸びるというデータが厚生労働省のアンケートから示されています。それが下記の図です。社員にとっても、会社にとっても人を大切にすることは非常に重要です。