【白血病を乗り越えて起業】急成長中のネクサスエージェントを立ち上げた思いとは？★代表取締役社長インタビュー★

企業説明会『ワンキャリ企業ラボ』に代表の岩田講典が出演しました。
株式会社ネクサスエージェントを立ち上げた思いを紹介いたします！

《内容》
・起業した当時の思い
・会社の将来と今後の展望
・社員からみた代表の人物像

についてのインタビューをご紹介します。

資産形成を通して社会への恩返しを実現するため、会社の創立を決意！
きっかけは、16歳の頃に白血病にかかり、2回の骨髄移植を経て、生きる意義について深く考えたこと。

だが、様々な選択肢がある中でなぜ起業をしたのか。
会社を立ち上げの当初のうちに秘めた熱い思いとはいったい何なのか。

どういった思いを胸に、創業を決意したのか。
ぜひ、最後までご覧ください！

なぜ、代表は会社を立ち上げたのか、その思いに迫る

ネクサスエージェント創業を決意した瞬間はいつですか。

16歳の頃に白血病にかかり、2回の再発と骨髄移植を経て生きる意義について深く考えたことがきっかけでした。

この経験から、成功した投資家の姿を見て、自らも資産形成を通じて社会に恩返しをしたいという思いが芽生えて創業しようと決意しました。

また、20歳の時に大阪から東京に出る際、前職での社長から支持があって、株式公開や上場に関する話を聞き、絶対に起業をするべきだとの確信を得たことが創業のきっかけとなりました。

挫折する瞬間はありましたか。

基本的にポジティブな方で、理念や理想の追求中に生じる成長の反動を成長に繋げることが価値あると信じています。

ポジティブを意識的にするというよりは、目的達成のためにどのような志向を持つかが重要だと思っています。

社員には能力とかよりも考え方で全てが変わっていくという考え方が浸透しているんじゃないかと考えています。

様々な選択肢がある中で起業を選んだワケはなんですか。

もともとは前職で入ったときに独立すると心の中に決めていました。
もちろんその会社で2番手として3番手として頑張るという選択肢もありました。

しかし、自分で会社を創り上げ、日本一の会社を目指して、雇用を生み出すことで社会に貢献することができる方が面白みあると思いました。

事業経営を通じて社員のキャリアにとっても大きい価値があると確信しています。

なぜ不動産を業界に注目したのか教えてください。 

アメリカの投資家の手法や不動産市場の仕組みを学び、日本との違いに気づいて注目しました。 

アメリカの物件を選ぶプロセスが、日本に比べて透明性と信頼性が高く、ネットの活用により不動産市場が可視化され、市場参加が容易な状況になっているからです。 

流動性の高い生涯だと、今後2件、3件、4件と増え、マーケットになり伸びていくということで投資系の会社を選んだきっかけになります。 

今後、会社をどうしていきたいのか

ネクサスエージェントで実現したいものはなんですか。

ITとテクノロジーを駆使して不動産市場のマーケットを拡大し、不動産ビックバンを実現させることです。

クラウドファンディングのような仕組みを通じて、お金と人とテクノロジーを有効活用し、それぞれが魅力的な事業を展開できるプラットフォームを構築することを目指しています。

これによって、国力が向上を促進し、かつて「Japan as No.1」と呼ばれた1989年のような日本を再び実現して、社会全体にポジティブな影響を与え、豊かな未来を築いていきたいと考えています。

短期間で会社が成長している理由や秘訣は何ですか。

ビジョンの逆算とマーケティングへの注力が秘訣です。

会社が望む姿や目指す方向を具体的に定め、それを達成するための手段を追求することが重要となっています。

マーケティングはどんどんやれば成果が出ると思います。

ビジョンの逆算とマーケティングの２つを成長していくことで伸びていくと考えています。

競合会社は多いのでしょうか。

弊社が特化している事業領域では競合が比較的少ないため、市場でのポジショニングは有利です。
また、細かなニーズに敏感に対応できるよう、広範なアンテナを張り巡らせることを心掛けています。

特に、潜在的なニーズを見抜いて、こういう商材を使えば解決できるとすごく楽しいと感じます。

社員から見た代表の人物像とは。

社員から見た代表取締役はどんな人か。 

社員から見た代表取締役は、社員思いで尊敬される社長です。

代表は社員一人一人のことを把握し、真剣に向き合い、メッセージにも丁寧に返答してくれるなど、社員との距離感を大切にしています。
業務中は厳格である一方で、業務後は関西人らしいユーモアのある一面も見せています。 

社員たちも代表に惹かれて入社し、その下で働きたいという意欲を持つ人が多いです。 

社員にとってポジティブな考え方はコミュニケーション向上に寄与し、臨機応変に問題を解決できる力につながるとの認識があります。 

₋ 皆さんには、叶えたい理想はありますか？ - 

NAでは、社員1人1人の「理想を追求」することで大きな組織基盤を創出することを大切にしています。 

自分自身の熱量を持って、何者にでも成っていける・・・ 

そういった方々と一緒に働き、共に日本一を目指していければ幸いです。 現在ネクサスエージェントでは新卒採用・中途採用をともに強化中です。 新卒採用では、25卒採用が始まります。 

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