株式会社ニュー

“最後の御徒町オフィス定例”に寂しさゼロ？未来志向なチームが感じた手応えとワクワク

株式会社ニューでは、毎月1度、メンバー全員が同じ場所に集まる定例会議を行っています。会社の方針を再確認し合い、チームとしての一体感をつくるこの時間。フルリモート化が進む中でも大切にしている習慣です。今回の舞台は、GW明けの5月定例。本社オフィスに集合したのですが、新御徒町にある現オフィスでの“おそらく最後の集まり”でした。でも不思議と、「寂しい」ではなく「次が楽しみ」という空気感が流れていました。会社の未来に対する期待感があったからかもしれません。初の“完全リモート”前提での月次定例、その手応えは？今回の定例は、新アジェンダで初の試み。みんながクライアントワークを夕方で切り上げて集合し、...

"夢を諦めない"を支えたい。営業からシステムディレクターに！– 変わり続けるわたしの働く理由 –

2024年10月にニューへ入社し、現在入社半年を迎える溝上さん。誰しも一度は「これでいいのかな」と立ち止まる瞬間があるはずです。営業からディレクターへ。フィットネス業界からIT業界へ。彼女は違和感に向き合いながらも、挑戦し続ける道を選びました。「夢を諦めない人を支えたい。」そんな想いを胸に、キャリアの境界線を軽やかに飛び越え、成長を続ける彼女に、これまでの歩みとこれからの展望について聞きました。フィットネスクラブ営業職から、21歳で支配人へコロナ禍で転機。人生に深く関わる仕事へ「ぬるま湯から抜け出したい」──次なる挑戦へクライアントワークの難しさと、成長を支えるフォロー体制“働くことで何...

ニューをのぞき見！リンク集📚

✨はじめに😎社長インタビュー🎤社員インタビュー🎉社内イベント🕵️‍♂️その他ストーリー✨はじめに「どんな会社？」「どんな人が働いてるの？」「どんな社内イベントをやってるの？」気になることまとめました！このリンク集では、僕たちニューのことをもっと身近に感じてもらえるように、メンバーのインタビューや、会社の雰囲気、考え方などをまるっとご紹介しています。ちょっとコーヒーでも飲みながら、気軽にのぞいてみてください☕きっと「ちょっと話してみたいかも」「一緒に働いたら楽しそうかも」って思える何かが見つかるはずです。😎社長インタビュー🎤社員インタビュー🎉社内イベント🕵️‍♂️その他ストーリー

金曜オフィスDayで結束ブースト！フルリモ直前にチームが試した1日

1. 週１だけ集まる“金曜オフィス”は、何気ないけどちょっとワクワク感いま私たちは、週２日出社だった働き方を少しずつフルリモートへシフト中。現在オフィスに集まるのは 金曜日だけ。来月にはいよいよ完全リモートのテスト運用が始まります。だからこそ金曜日は、顔を合わせられる貴重な時間。何気ない時間ですが、自然と会話が増えますよね。2. たった１時間でも大爆笑！「利き水＆利きコーラ」対決お水たちコーラたち午前中、４人だけでこぢんまりと味当てクイズを開催。「えっ、温泉水と水道水を間違えた!?」「君は水道水で十分だね！」とオフィスに笑い声が響きました。短い時間でも“同じ体験”をすると、一気に距離が縮...

無駄ばかりで本末転倒のタスク管理を撲滅したい

タスク管理の方法は世の中に溢れていますが、弊社ニューのディレクターは毎日異なる複数の問題に向き合うため、自然とマルチタスクの状況になります。単純作業ならまだしも、ディレクターのどのタスクも思考力が求められるため、タスク管理がディレクターのパフォーマンスに直結するのです。弊社のタスク管理方法は有効性にかなり自信があるので、ぜひ参考にしてみてください！タスク管理の目的：最高のパフォーマンスを引き出すタスク管理の目的は、100％の状態で仕事に取り組むため です。タスク管理そのものが目的になってしまうと、本来の仕事に集中する時間やエネルギーを奪われてしまい、本末転倒になってしまいます。タスク管理...

生成AIを“右腕”に。フルリモートに向けた第一歩〜株式会社ニューの春の1日改革〜

2025年6月、株式会社ニュー（以下、弊社）はフルリモート体制へと舵を切ります。現在、週2日出社を基本としている働き方を一新し、「出社ゼロで、より高いパフォーマンス」を目指す、そんな野心的なチャレンジの真っ只中にあります。そんななか、先日、フルリモート時代を見据えた”実地テスト”のような1日がありました。その一部始終を、企業の未来を映すストーリーとしてお届けします。生成AIが「頼れる右腕」に。業務構造そのものを再設計中フルリモート化は、単なる場所の話ではありません。弊社は、生成AIを業務のあらゆる場面に導入することで、仕事の進め方、情報共有、スキルアップ、社内制度理解といった業務全体をア...

【後編】突撃インタビュー｜社長！なぜMVVを変えたんですか？！ - 新MVV策定に至るまでの裏側に迫ります -

前編では、「自分の会社」から「みんなの会社」へと視点が変わった背景や、旧MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に込めた想いを深掘りしました。後編では、新MVVの中核にある「人らしく」という言葉に込めた価値観や、5つのVALUEに託した想いを探ります。「仕事」と「人生」が地続きになる時代に、何を大切にして生きるのか。 ※前編はこちら：https://www.wantedly.com/companies/neu/post_articles/965079そのヒントは、「ニュー」という組織の中にありました。【対談インタビュー】株式会社ニュー 代表取締役 牧野さん（以下、牧野）株式会社アンドワー...

【前編】突撃インタビュー｜社長！なぜMVVを変えたんですか？！ - 新MVV策定に至るまでの裏側に迫ります -

会社の“軸”とも言えるMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）。そんな大事なものを変えるって、どれだけの覚悟が必要なのか？ そもそも、なぜ変えることにしたのか？今回お話を聞いたのは、株式会社ニュー代表の牧野さん。採用活動の中で感じた違和感、自分と組織との距離の変化、そして「これはもう“自分だけの会社”じゃない」と気づいた瞬間ー。MVVを見直すに至った経緯から、かつて掲げていた「ディレクションを体現する」への想い、そして変えなかった価値観「自律」まで。ニューがこれからどこへ向かおうとしているのか、その出発点を探る前編です。【対談インタビュー】・株式会社ニュー 代表取締役 牧野さん（以下、牧...

【社員インタビュー】エンジニアからディレクターへ - 挑戦の先にあるやりがいとは何か。

2021年7月にニューへ入社し、現在3年目を迎える矢木澤さん。エンジニアとしてキャリアをスタートさせた彼は、「よりビジネスに近い領域で働きたい」という想いからシステムディレクターへと転向しました。新たな課題に直面しながらも成長を続ける彼に、仕事のやりがいや苦労、そしてこれからの展望について伺いました。🔥 エンジニアからシステムディレクターへ「新たな挑戦」数字と向き合う難しさ「なりきること」で変わるコミュニケーション🚀 ディレクターの醍醐味は「問題の本質を見抜くこと」「本当に解決すべき問題は何か？」ディレクターの本質的な役割圧倒的なフォロー体制——“一人じゃない”環境が挑戦を支える 📈 I...

【日常】すき家パーティー！

些細なことですが、先日楽しい催しがあったのでWantedlyのみなさんにご報告。イベントというよりは、僕たち日常のワンシーンです。水曜日と金曜日を御徒町オフィス出社デーとしてまして、空いてるメンバーでランチに行くのが恒例です。しかし先週の金曜日はすき家パーティーとなりました。御徒町オフィスの近くにすき家があるのですが、先日の月次定例後の食事会で「どのすき家牛丼がうまい？！」という話題になり、人数分の違った牛丼を食べ比べてみようとなったのが背景。若手のメンバー2人が開催してくれたのでした。すき家で下記の牛丼をオフィスにテイクアウトし、取り分けていざ！高菜明太マヨ牛丼おんたまねぎキムチ牛丼と...

【社内公開】月次の社内お食事会

先日は月次で開催している社内お食事会がありました。せっかくなので今回の様子を交えて食事会の趣旨などをお伝えします！※スタート時点のため表情堅い笑趣旨美味しいご飯を食べながらコミュニケーションし、相互理解を深めることを目的としています。お堅く書くとこんな感じになりますが、要は楽しく美味しいものを食べようぜっていう会です。毎月、全社で振り返りを行う月次ミーティングを実施しているのですが、それが終わった後に行くのが恒例になっています。代表の僕としても、なかなか個人では行かないようなお店も若いうちから経験してもらいたい毎月頑張って自分自身に向き合っているメンバーを労いたいという思いがありますので...

【社内公開】（動画あり）チームビルディングを行いました！

背景・目的もともと月次の全社定例をコミュニケーションの場として定義しており、その中で時間が余ればゲームをやっていたのですが、アジェンダが増えてきたため別枠を設けました。僕たちは日々できるだけ率直なフィードバックをし合うことで成長を支え合っています。ときには言いづらいこともありますが本人のために伝えてあげべき、というのが僕たちの考え方です。そのためには、やっぱり人間関係・信頼関係がとっても大事です。そのため、月次の全社定例やお食事会、KPT振り返り、DKK活動、WillCanMust制度などで可能な限り接点を増やして相互理解を深めており、今回の取組も同様の目的でやっています。そのお陰なのか...

【ご報告】東証プライム（旧 東証一部）上場企業様と直接お取引することとなりました。

こんにちは。株式会社ニューの牧野です。本日はタイトルの通り、お取り先に関するご報告です。僕たちはまだ規模が小さく、求職者の方が候補にするには不安が大きいことを自覚しているつもりです。そのため僕たちを選択いただく際に大きな安心材料になる内容でしたので、この場でご報告いたします。10月から日鉄ソリューションズ株式会社様と直接お取引させていただく運びとなりました。これまで以上に価値提供をしていけたらと考えております。日鉄ソリューションズ株式会社様と僕たちの関係について日鉄ソリューションズ株式会社様は、代表の牧野がフリーランスの時から約10年ほどずっとお世話になっている企業様です。とは言っても、...

【業務公開】ディレクション型化（DKK）の取り組みテーマ公開

前回こちらで公開したディレクション型化の取り組みの続報です！https://www.wantedly.com/companies/neu/post_articles/532097先週キックオフを行いまして、僕を含めたメンバーから第一弾のテーマが出揃いました。どれもあったら会社としての価値であるディレクションの品質が上がりそうなものばかりで、テンションが上りました！僕はディレクターにキャリアチェンジして10年ほど経っており、最初にぶつかった壁の記憶はかなり薄れてしまってるんですよね。僕以外のメンバーはまだ比較的キャリアが浅く、肌感のあるというか、実用的で「あー分かる分かる！」というテーマが...

【業務公開】リクルートが開発したWillCanMustを活用して、目標達成サポートの制度を始めました。

本記事は弊社の業務を公開することで、みなさんに知っていただき、興味があればぜひお仲間になっていただくための社内情報公開です。下記の内容はNotion上のリンクなどを除いて、社内に共有している内容そのままです。弊社のリアルが少しでも伝われば幸いです。さて、今回は僕たちの価値観にあった制度を導入したよ、という内容になります。仕事は人生の一部であり、人生の目標と仕事がリンクしていればしているほど人生が豊かになると考えています。そこで数ある目標管理フレームワークの中から、リクルートが開発・運用しているWillCanMustを導入してメンバーみんなの目標達成をサポートすることとしました。ではご一読...