株式会社MJE

新卒内定式を実施しました & 22卒採用を振り返って

株式会社会社MJE Wantedly更新担当の井口です。少し前の出来事にはなりますが10月1日、MJEでは2022年度新卒入社生の内定式を実施しました。今年の10月はちょうど緊急事態宣言が明けるか否かのタイミングだったこともあり、宣言下の可能性を鑑みてオンラインで実施する企業や、時期を遅らせた上で対面で行う企業など、各種記事を見るに対応はさまざまだったように思います。（この記事の下部にある #内定式 というタグをクリックしてみてください。さまざまな企業の内定式の様子を見ることができますよ！！）私たちも他社と同様、オフラインにすべきかオンラインでやるべきか、日にちはどうするか等、さまざまな...

【これから合流する22卒へ】第3回内定者懇親会の様子をお届け

株式会社MJEでは、先日6月28日(月)に第三回となる内定者懇親会を行いました。実はまだまだ22卒新卒採用続行中の弊社。今回は現在選考中であったり、あるいはMJEのエントリーを検討している学生の方に向けて、懇親会の様子をお届けいたします！少しでも弊社のことが気になった方は、「話を聞きにいきたい」ボタンを押してお気軽にエントリーくださいね。まずはカジュアル面談にてお話できればと思います！▽第一回懇親会レポート＆Wantedlyからエントリーした内定者の声はこちら実施内容レポートということで、今回は新卒採用担当の池田に話を聞きました。▽紹介記事はこちらからーー改めて、今までの内定者懇親会の実...

納得がいくまで話します。MJEの社員面談で分かることとは？

MJEでは、選考開始時から内々定の間に「社員面談」というプロセスを設けています。面接とは異なり、企業側が何か選考を行うことはなく、純粋に弊社所属の社員とお話しいただく機会となっています。それにしても、いったいなぜ学生の方に面談への参加を依頼しているのでしょうか。本記事では、MJEの選考フロー全体を紹介するとともに、「社員面談とはつまり何なのか？」に関して紹介していきます。MJEへの理解を深めるのはもちろん、「じゃああの会社はどのような選考フローなんだろう？」と、他社理解へのきっかけにもしていただけたら嬉しいです！■新卒採用における、内々定までの選考フロー22卒の場合、内々定までに原則4回...

「実力で評価」ってつまりどういうこと？MJEの各役職と役割について紹介します

「実力主義」という言葉……特にWantedlyを利用している企業でよく掲げられているワードですが、何をもってそう断言しているのか、その根拠は企業によって異なります。かく言う私たちMJEも「実力主義」わかりやすく・具体的にその詳細を伝えられていたかと言うと、おそらくそうではなかったはず……。この記事ではMJEの人事制度の1つである「評価制度」の概要と、営業部の場合、役職ごとにどのような役割が求められているのかを合わせてご紹介いたします！□目次そもそもMJEの人事制度とは？役職紹介1：個人の成果を追うフェーズ役職紹介2：チームの成果を追うフェーズ役職紹介3：会社全体のことを考えるフェーズ□そ...

第1回 2022年卒内定者懇親会を実施しました！

GW前の4月28日、株式会社MJEは第一回内定者懇親会をオンラインで実施しました。Wantedlyを再開した2020年8月から数えて早9ヵ月。当初は2022年卒採用の準備をしていたのに、今では内定者懇親会を開催できるくらい、MJEへの入社を決めてくださった方がいるなんて……と感無量です。本記事ではイベントの概要と、さらに、このWantedlyの募集記事からMJE新卒採用にエントリーし、見事内定に至った内定者の方からいただいたイベントの感想コメントをご紹介します。「自分と同じ、Wantedly利用者の生の声を聞いてみたい」と思った22卒の学生の方、ぜひ目を通していってください！■そもそも、...

MJEの一次選考では、なぜ志望動機を聞かないのか

Wantedly更新担当の井口です。以前こちらで紹介した新入社員研修の期間は終わり、私が勤めるMJE東京支社にも、新卒9期生がやってきました。▽今年の新入社員研修についてはこちらから新たな風が吹き込んだことにより支社全体も活気付き、配属からまだ1週間と少しですが、新卒生の皆さんが非常に良い影響をもたらしてくれています。さて、そんな新卒9期生がMJEに入社してくれたのは、当然ですがMJEの選考を受けてくれたからです。本記事では、MJEの新卒採用の選考フローがどうなっているのか、どのようなことを聞いているのかについて、詳しく解説してみました。□通常の選考フロー書類選考は行わず、面接で学生の皆...

週休2日制？有給休暇？休みの日にまつわる用語についてまとめてみた

会社案内や、説明会で伝えられることが多い「待遇」や「福利厚生」。学生の方からすると聞きなれない用語が多いこともあって、いざ情報を読み込んでみると、「わかりにくいな……」と感じることもあるのではないでしょうか？本記事では、どの企業でも必ず定められている「休日・休暇」について解説いたしました！法律により定められている内容と、企業ごとに異なる内容、どちらにも言及していますのでよろしければ参考にしてみてください。【目次】・そもそも「休日」と「休暇」とは？・休日について　 -週休2日制と完全週休2日制 　-MJEの場合は？・休暇について 　-法定休暇 　　年次有給休暇 　　産前産後休暇 　-MJE...

目的は「相互理解」のある関係づくり：2021年度新入社員研修レポート

この春新社会人になる皆様、この度は誠におめでとうございます。株式会社MJEでは、2021年4月1日に、新卒9期生の入社式をオンラインで執り行いました。入社式の9期生は、人事部主催で7日間にわたって実施される「新入社員研修」に取り組む予定となっており、この記事の公開日（2020年4月9日）である現在も、絶賛研修参加中です。昨年入社の2020年卒・新卒8期生より始まった、完全オンラインの研修いったいどのような意図で、何を達成するために実施しているのでしょうか？採用責任者で、現在は教育領域の業務も担当している、西に話を聞きました。就活生の皆様は、よろしければ来年以降の社会人生活の参考にしてくだ...

採用担当ファイル④：新卒採用チームを率いるレスリング日本チャンピオン

ーー「採用チームにこんな人がいます！」が事前にわかった方が、よりWantedly面談に参加しやすいのではないか？そんな思いから始まった採用チームメンバー紹介記事。最終回である今回は、新卒採用担当のリーダーで、学生時代にレスリングで日本チャンピオンになった経験もある池田に、これまでの壮絶な経験について話してもらいました。▽今までの記事はコチラ■プロフィール池田 雄人（人事部 採用課）愛知県出身。近畿大学卒。高校・大学で取り組んでいたレスリングでは2度日本一の栄冠に輝く。MJEでは2016年に新卒入社して以来、一貫して採用業務を担当。大阪本社→東京支社→大阪本社と、2回の転勤経験あり。■Q1...

“自己分析”をなぜ就活中にやるべきなのか（方法の紹介付き）

就職活動（以下：就活）でやるべき取り組みとしてよく上げられるものの一つに「自己分析」があります。この記事を公開した3月時点で、すでに何度もやった方、聞いたことはあるがやったことは無い方など、状況はさまざまではないでしょうか。MJEの採用担当との面談では、参加される方に対して「自己分析」の実施を勧めることがあります。行うことで得られる効用は何点かあるのですが、MJEでは何を理由に勧めているのでしょうか。【目次】自己分析とは何か？自己分析のやり方MJEが、自己分析の実施を勧める理由・学生も、企業を選ぶ立場である・就活に関するご相談に応じます■自己分析とは何か？自分自身の過去の体験を振り返り、...

採用担当ファイル③：16年間全力でバスケに打ち込んだ元キャプテン

ーー「採用チームにこんな人がいます！」が事前にわかった方が、よりWantedly面談に参加しやすいのではないか？そんな思いから始まった採用チームメンバー紹介記事の第三弾です。今回は2017年にMJEに入社後、営業と他社での勤務を経験し、2020年の9月より採用担当にキャリアチェンジした丸山に、学生時代から現在に至るまでを振り返ってもらいました。▽第一弾記事はコチラ▽第二弾記事はコチラ■プロフィール丸山 美紀（Maruyama Miki）神奈川県出身。神奈川大学卒。小学校1年生から大学4年生の卒業直前まで計16年間バスケットボールに没頭していた体育会系女子。2017年に新卒入社後、3年目ま...

採用担当ファイル①：就活に真正面から挑んだ新卒2年目のメンバー

2020年現在MJEの人事部採用課は、新卒採用チーム4名＋採用責任者1名の5名体制で業務にあたっています。Wantedlyからご応募いただいた場合、原則この5名のうち1名が面談があたることになります。それであれば、事前に「こんなメンバーがいます」とわかっておいた方が、応募も面談もしやすいですよね？ということで、今後採用チームのメンバーの紹介記事も公開してまいります！第一弾は現在入社2年目・採用担当も2年目の南に、自身の就職活動の話を中心に振り返ってもらいました。■プロフィール南 希帆（Minami Kiho）熊本県出身。京都ノートルダム女子大学卒。高校時代はチアダンス、大学時代はよさこい...

【就活中の学生の方へ】MJEのことがきっとわかるストーリーまとめ

2020年8月頭から3年ぶりにWantedlyの更新を再開し早5ヵ月。これまでに22本のストーリーを公開してきました。少し記事数が増えてきたこの頃。となると、せっかくMJEのWantedlyページに来ていただいても、どの記事が自分の興味に関係がある記事なのかちょっと見つけにくいですよね……？そこで、発信テーマごとに特におススメな記事を3つずつ選び、本記事にまとめてみました。年末年始のお供に（？）、ぜひぜひご覧ください。□目次営業編：「営業担当の仕事」が具体的にわかる！アスリート編：学生時代に本気で部活に取り組んでいたメンバーの社会人生活がわかる！理念編：MJE社内で「ナチュラルに信じてい...

組織課題の解決を目指すベンチャーが、適性検査ではなく「FFS理論」を導入した理由

突然ですが「FFS理論」を皆さんはご存知でしょうか？「理論」と聞くと堅苦しく感じるかもしれませんが、実際はそうではなく、人と人との関係性を良くするために効果的な考え方・ツールです。MJEでは、2019年度よりこの「FFS理論」を取り入れた組織開発を行っています。本記事では、人事部にてFFSの導入・活用を担当している我如古（がねこ）へのインタビュー内容を元に、FFSの概要とこれまでの経緯についてご紹介します。ーーそもそも「FFS理論」というのは何でしょうか。正式名を「Five Factors & Stress」といい、「ストレスと性格」の研究において開発されたものです。人間にあらかじめ備わ...

リアル以上の”盛り上がり”を目指して：2021年卒内定式を行いました！！

先日、10月22日（木）に、2021年度新卒入社生の内定式を執り行いました。第一部は内定者懇親会ということで、はじめましての内定者同士の距離が少しでも縮まるよう、力を合わせて戦うミニゲームにチャレンジしてもらいました。第二部は内定証書授与式。弊社代表取締役の大知も登場し、17名の内定者の来年4月の入社を盛大にお祝いしました。本社がある大阪市の新型コロナウイルスの感染状況が落ち着かない現状に鑑みて、今回の式は全てオンラインで行いました。当日の様子はどうだったか？どんな気持ちで準備を進めてきたのか？新卒採用担当で、現在入社2年目の南に話を聞きました。ーー今回の内定式の目的を教えてください「内...