注目のストーリー
フルリモート
全社員フルリモート勤務！総務省主催「テレワークトップランナー」に、2年連続で選出！北海道内の企業で唯一の選定
テレワークでの経営効果の発揮やコミュニケーション・マネジメント面の課題解決が高評価のポイント！ベンチャー・成長企業向け採用代行「まるごと人事」などを運営するマルゴト株式会社（北海道札幌市・代表取締役 今 啓亮・以下、マルゴト）は、総務省が主催する「テレワークトップランナー2024」にて、テレワークの導入・活用を進めており、特色ある優れた取り組みを行っている企業として13社中の1社に、北海道の企業で唯一選定されました。当社は昨年度も「テレワークトップランナー」に選出されており、2年連続の選出となります。▍テレワークトップランナーとは総務省がテレワークの普及促進を目的として主催する取り組みで...
マルゴト社外報 【2024年3〜5月版】
こんにちは、採用代行を運営しているマルゴト株式会社 代表取締役のコンです！2024年も6月に突入し、1年も折り返しに差し掛かっています。今年度、弊社は社員が180名を突破しました！そのため、新規事業の積極的な開発や自社Podcastを始めたりと活動がますます活発になっています。ということで3か月ごとに弊社の活動をまとめてみたいと思います！オフタイムの部活の様子なども載せているので、弊社のことをまるごと知っていただけると思います！改めて、マルゴトについてマルゴト株式会社について知らない方々もいらっしゃると思うので、サービス内容などを改めてご紹介しますね。マルゴトのサービス現在マルゴト株式会...
マルゴトを創業して、ちょうど100ヶ月！
2015年10月にマルゴトを創業してから、今日2024年2月20日で100ヶ月間が経過しました！1人目の正社員を採用したのが38ヶ月目なので、最初の37ヶ月間は僕1人の会社でした。そこから62ヶ月間で、社員数155名の仲間と働けるようになりました。いま思うと最初の3年間が、恥ずかしいくらいスロースタートすぎました…！『最強の採用チームとして、 すべての成長企業のビジョン実現を支援する』そんなゴールに向けて、さらに多くの素敵な仲間を集めて、さらに多くの成長企業のご支援をしていきたいです。次の100ヶ月間で、どこまで行けるかですね！夢は大きく、足元を固めて。目の前の信頼を積み上げながら、全力...
『中途採用の定石』という本を出版します！
こんにちは、マルゴトのコンです！実はこの度、中途採用の方法について本を出版することになりました！2023年9月29日に日本実業出版社という出版社から商業出版にて発売されます。去年2022年の11月に「本を出そう！」と決意してから10ヶ月間。想像よりも大変な執筆の道のりを乗り越えて、やっと形になりました。実は本を出そう！と思った瞬間はゴーストライターに依頼するつもり満々だったのですが(笑)、採用に関しても文章に対してもこだわりが強くて、結局最後まで自分ですべて書き切りました。そして、たった漢字4文字の「中途採用」という単語を深掘りに深掘って、12万文字を超える超大作になってしまいました(笑...
社員に「前職と比べてどうですか？」というアンケートを実施！結果公開します！
こんにちは、マルゴトのコンです。当社の社員は全員が中途入社です。150名を超えたこともあり、「前職と比べてどうですか？」という内容の簡易アンケートを取ってみました！①満足度はどう変わった？モチベーションはどう変わった？の選択回答②フルリモートで働く中でご自身にとって良かった点があれば教えてくださいという2部構成のアンケート結果を紹介します！（ここでの回答は人事評価に一切関係しないので、本音を書けるように匿名でのアンケートです！）ちなみにマルゴトでは引き続き、フルリモートで採用を極めていきたい方を募集していますので、ご興味を持っていただけた方はここでの社員の声を参考にしてみてください！Q：...
＼ゼブラ企業に関するWEBメディアに掲載いただけました！／
ゼブラアンドカンパニーさんからお声がけいただき、『融資と社債で1.3億調達 —エクイティに頼らない、マルゴト株式会社の資金調達から考える、ゼブラ企業のあり方』という記事を掲載いただきました！経営において大事な価値観を守り続けたいという気持ちと、ベンチャー企業の採用ニーズを叶えるため事業拡大をもっと進めたいという意思、をどうにか両立させるためにリスクを取った融資型で会社運営をしていまして、その考え方を取材していただけました。・出資をまだ受けていない企業の方・エクイティでのネクストラウンドでの資金調達で苦戦中のスタートアップ企業の方・新しい成長路線の描き方を探している企業の方・良い活動をして...
融資のみで計2.6億円調達。フルリモートで事業拡大し続ける経営者の頭の中。
こんにちは、マルゴト株式会社のコンです。今回、2023年4月に融資と社債による1.3億円の資金調達を発表させていただきました。創業から数えると合計2.6億円をデットファイナンスのみで調達したことになります。スタートアップ企業の出資による資金調達に比べると1〜2億円は小さい額ですが、融資で僕個人の連帯保証もあると考えると、けっこうな金額をお借りできたなあと思います。扱う金額が大きくなるたびに、自分の事業や会社への想いが強まっていき、やっていることの抽象度も上がっているので、いまの考えを残しておこうと思います。なぜ融資のみの資金調達なのか？少し前の話からさせてください。前回の調達は2020年...
「事業拡大＝社員の幸せ」半年で社員数倍増を実現したまるごと人事が、更なる成長を目指す理由
写真：まるごと人事 事業部長 櫛引ー臣こんにちは！マルゴト株式会社の採用担当です。インパクトのあるトップ写真で驚かれた方もいるのではないでしょうか？(笑) 弊社は設立からフルリモートという会社だけあって、代表は北海道、事業部長は石垣島に住んでいます。そんな私たちは「まるごと人事」というRPOサービスを軸にベンチャー企業の成長を支援するサービスを展開しており、2022年4月には社員数100名を超え、さらなる拡大を目指すために共に働くメンバーを募集しています。今回は「まるごと人事」の事業部長を務め、取締役でもある櫛引のインタビューをお届けします。サービスの拡大背景から、今後の事業展開、どんな...
話題のChatGPT、採用業務にどう使う？ウェビナー実施！【見逃し動画を無料で配信中！】
お疲れ様です、マルゴト株式会社 代表のコンです！先日、ChatGPT をテーマにしたセミナーを行ったところ非常に反響が大きく、採用業務への活用が注目されていることを実感しました。AIにできること・できないこと、実際に使ってみることで見えた学びと気づきをシェアしました。セミナー終了後も見逃し配信として、アーカイブ動画も無料で配布しているので、下のフォームからお申込いただければメールにて動画の視聴リンクを送付します！（2023年12月31日までの動画配布期間を予定しています）ご興味がある方はお申込みください。▶︎アーカイブ動画申し込みフォーム今回、AI技術を活用して中途採用業務を効率化する方...
数字だけではなく「自分ゴト」が評価される。互いを評価し、褒め合うカルチャーがマルゴトの魅力
写真：まるごと人事カスタマーサクセス 倉辻 光私たちは「まるごと人事」という採用代行のサービスを軸に、ベンチャー企業の成長を支援するサービスをオンラインで展開しています。全員、フルリモートで働く私たちですが、2022年10月には社員数120名を超え、さらなる拡大を目指すために共に働くメンバーを募集しています！今回は「まるごと人事」のカスタマーサクセス（以下、CS）職として活躍中の倉辻に、業務内容や仕事のやりがい、マルゴトならではの働き方などを聞いてみました。マルゴトが提供する「RPO」なら、採用課題を本質的に解決できると確信――ご経歴を教えてください。新卒では、ブライダル業界の会社でドレ...
インハウス人事よりも、感謝される？まるごと人事がパートナーとしてクライアントの採用成功に「伴走」できる理由
私たちは「まるごと人事」という採用代行のサービスを軸に、ベンチャー企業の成長を支援するサービスをオンラインで展開しています。全員、フルリモートで働く私たちですが、2022年10月には社員数120名を超えさらなる拡大を目指すために共に働くメンバーを募集しています！今回は「まるごと人事」のリーダー職として活躍中の小林に、業務内容や仕事のやりがい、マルゴトならではの働き方などを聞いてみました。ゼネラリストから、スペシャリストへ。これまでの無駄な時間は、スキルアップの時間に変えられるーーこれまでの経歴を教えてください。新卒で、地方自治体のシステムの受託開発を行うIT系の企業に入社し、営業SEとい...
たった４スライドで伝わる「企業紹介シート」を作ってみました！
こんにちは！株式会社ビーグローバル代表のコン（@konkeisuke）です！色々なところに情報があると、結局「どんな会社だっけ？」と簡潔に伝わりにくいのではないかと思い始め、４スライドでわかる会社紹介シートを作ってみました！さっそくご紹介します。１：まずは事業のご紹介メイン事業の”まるごと人事”を軸として、いくつかの新規事業が立ち上がってきているので、それもひと目で伝わりやすいようにしました。・まるごと人事：https://beglobal.co.jp/・まるごと人事エージェント：https://beglobal.co.jp/agent/・まるごと採用ピッチ資料：https://docu...
ビーグローバル代表が語る。ミッション「Team for ideal（理想をともに目指すため）」とは
ビーグローバル広報の星です。弊社では社内報として『ビーグローバルカフェ』を月に3回ほど発行し、社員の様子や自社の状況について社員の皆さまにお知らせしています。今回はそんな『ビーグローバルカフェ』を一部抜粋して、弊社の活動意義であるミッション「Team for ideal（理想をともに目指す）」について詳しくご紹介します。それぞれが持つ「理想」の実現により目指すものーー「Team for ideal（理想をともに目指す）」に込められた想いを教えていただけますか？「理想」と「ともに」について、どちらのワードにも込めた想いがあるので、ひとつずつ解説したいと思います。まずは「理想」について。僕は...
不景気下でも採用代行（RPO）のニーズが増え続ける理由
こんにちは！ビーグローバル広報の星です。当社は「まるごと人事」という、ベンチャー向けの採用代行（以下RPO）サービスを展開しています。RPOという言葉を聞いたことはあっても、人材業界の中での立ち位置を知る機会は、あまりないかと思います。「人材紹介、求人媒体・広告などとの違いがよくわからない」「不景気で採用が縮小したら、事業が危ういのでは...」と思われる方もいらっしゃるかもしれません。今回はそうした疑問について、当社ビーグローバル代表の今 啓亮（こん けいすけ @konkeisuke）に話を聞きました。RPOの立ち位置や「まるごと人事」の事業内容について、解説をしていきます。伸びている企...
リモート格差ゼロ！全員フルリモートだからこそのメリット3つ
ビーグローバル広報の星です。当社は急成長のベンチャー向けに、採用代行（RPO）サービスを展開しています。現在50名弱いる社員は、全員フルリモートワークです！リモートワークが浸透する中、「リモート格差」を感じる方も多いのではないでしょうか。リモート格差とは、職場における出社組・リモート組の情報格差や働きにくさです。リモートワークをされた方なら、一度は経験があるかもしれません。今回は、一部リモートと全員フルリモートのちがいをお伝えします。当社が実践している、全員フルリモートで働くイメージを掴んでいただければ幸いです！出社組・リモート組のコミュニケーション格差がないオフィスがある場合、出社組・...
