注目のストーリー
社員インタビュー
M&Aで加わった新メンバーが語るmanebiでの挑戦と成長
今年1月、manebiは初のM&Aを実施し、新しいメンバーが加わりました。本記事では、M&Aによって当社に入社した際の不安や戸惑い、新しい環境に馴染むまでの過程、そしてmanebiでのキャリア形成に向けた挑戦についてお話を伺いました。新しい仲間がmanebiでどのように成長し、日々の業務に向き合っているのか、そのリアルな体験をお届けします。profile:吉本 直民（よしもと なおみ）ホテルや物産展などのサービス業に従事した後、KCI教育センターにて建設業の教育事業に参画。2024年1月にM&Aによりmanebiに入社。建設事業の顧客対応、顧客管理、売上管理などオペレーションのリーダーと...
お客様の幸せを追求するセールス部部長のキャリアチャレンジ
新卒で上場企業に就職し、営業職として活躍されていた馬場さん。次のキャリアに選んだのは、上場企業とは真逆といっても過言ではないスタートアップ企業のmanebiでした。今回は馬場さんがmanebiに転職しようと思ったキッカケや、今後のmanebiの展開に対するセールス部部長としての思いを聞いてみました。profile:馬場 将吾新卒で大手求人広告企業に入社して営業を担当。2020年3月にmanebiに入社。playse.ラーニングの営業を担当。2022年8月からセールス部部長に就任。趣味はゴルフとお酒。キャリアの分岐点：manebiを選んだ理由manebiに入社する前のキャリアを教えてくださ...
成功への仮説思考：manebiパートナーセールス部立ち上げの舞台裏
不動産営業から始まり様々なキャリアを積んだ平塚さんがさらなるキャリアアップを目指して選んだのはmanebiでした。manebiのパートナービジネスをゼロから創りあげて大きな成果を生み出している平塚さんに、成功の秘訣や今後manebiで実現していきたいことを聞いてみました。profile:平塚 健太郎不動産営業や飲食店の経営、大手人材企業での営業を経験したのちに2021年4月manebiに入社。「派遣のミカタ」のセールスマネージャーを担当したのちにパートナーセールス部を立ち上げる。好きなものはお酒、銭湯、サウナ、キャンプ。さらなるキャリアアップを目指してSaaS業界へこれまでのキャリアを教...
教育コンテンツ制作の舞台裏：社員インタビュー
manebiのeラーニングコンテンツ制作を手がける高橋さんに、キャリアの転機や業務の裏側を聞いてみました。教育業界で培った経験や、eラーニング動画の制作にかける情熱に迫りつつ、manebiでの日々の業務や仕事のやりがい、チームメンバーとのエピソードをお伝えします。profile:高橋 涼哉2023年８月にmanebiに入社。入社後はコンテンツプランニング部に配属され、ｅラーニングコンテンツの制作を担う。趣味は散歩で、１時間以上散歩で放浪していることもある。教育業界の魅力とmanebiとの出会いこれまでのキャリアを教えてください。2020年に新卒で社会人向けの総合スクールを運営している会社...
人生の大切な瞬間を共に歩む、manebiのキャリア共創
2022年3月、manebiでの新しい一歩を踏み出した長谷川さん。入社して半年後に新たな命を授かりました。入社から僅かな期間での出来事に戸惑いもありましたが、大きな不安を感じることなく産休・育休を取得することができたそうです。その背後にはmanebiのビジョン「人生開発を当たり前の世の中に」からくる社員一人ひとりの人生を真剣に考える姿勢がありました。profile：長谷川まどか人生初めての転職でmanebiに2022年3月入社。2022年9月から産休・育休を取得し、2023年4月に復職。パートナーセールス部のメンバーとして、playse.のサービス拡販を担う。最初に思ったことは「mane...
manebiのCPOが明かす、ミッションに共感し、成長を楽しむ仲間たち
manebiのCPOが、会社の魅力と仲間探しの想いを明かします。manebiが探し求めるのは、「人を大切にし、共に成長し合い、manebiのミッション・ビジョンに共感する仲間」。この記事では、CPOが見つめるmanebiの特徴や求める理想のメンバー像に迫ります。田島社長との出会いからCPOへmanebiとの出会いからＣＰＯ就任までの経緯を教えてください。田島社長とある御縁で会うことになり、二人で食事に行く機会がありました。お互いに教育事業という共通点があったことで、話が盛り上がったことを覚えています。その時は「機会があれば一緒に何かやりたいですね」とライトな感じで話をしていました。その後...
スタートアップで働くママに学ぶハッピーワークライフバランス | ママ社員インタビュー
こんにちは！採用PRです。先日manebiは資金調達をさせていただき、累計13億の資金調達を完了しました。今後も皆さまに「自分らしく輝くためのプラットフォーム」をお届けし世界を縁満にして参ります。さて、manebiの社員数は原則リモートワークを取り入れてからの1年半で1.5倍になりました。その中でも女性社員が増加し、現在の社員の男女比率は6:4です。（セオの入社時の女性社員は3名でした！笑）今回は、manebiのママ社員がどのような働き方をしているのかをご紹介いたします。Profile. 経理部_小野 直子（NAOKO ONO）大学卒業後、証券会社で個人顧客・法人役員に対し資産運用アドバ...
manebi部署特集｜役割や働き方、必要な資質を大公開
こんにちは！採用PRインターンの村上です！冬の気配が近づいてきましたね。私は冬生まれなので冬が大好きです！さて、就職先を選ぶ際、特に新卒は総合職などでの採用で、配属先は入社後に決まることが多いです。しかし、希望を聞かれても、社会人経験のない身からすると職種ごとにどんな仕事をするのか、どんな人が向いているのかを知ることは難しいですよね。私の就活時代の悩みでしたが、同じ悩みを抱えている方がいるのではないかと思います。そこで、各部署の仕事内容や向いている人、求められる資質などを実際にその部署で働いている社員にアンケートしてきました！＜目次＞・manebiの部署全貌・マーケティング部・セールス部...
公務員を一年で退職しmanebiへ｜石川を突き動かす人生の目的とは
こんにちは！採用PRです！今回は、前回の記事の「manebiらしさを感じたエピソード」で名前が挙げられていた営業部の石川さんにインタビュー。MISSIONへの共感からmanebiにジョインし、若手活躍人材として期待されている石川さんの想いや考え方を聞いてきました！＜目次＞・人生の目的・manebiとの出会い・営業の仕事について・読んでくださっている方へのメッセージProfile. 営業部_石川 滉一（KOICHI ISHIKAWA）経歴：大学卒業後東京都の公立中学校に正規教員として入職。人生の目的を達成するため退職しmanebiに入社座右の銘：武士道と云ハ死ヌ事と見付たり好きなもの：ディ...
【ここでしか聞けない！】役員に聞いた面接官のホンネ｜採用にかける想いから面接対策まで
こんにちは！採用PRインターンの村上です！インターンを始めてから1ヶ月半、関わる社員さんが徐々に増えてきています。皆さん仕事ができるのに話しやすくフラットで、温かくて、懐が広くて、、、と書き切れないのですが、総じて言えるのは入社前に抱いていたイメージと”ギャップがない”ということです。”ギャップがない”ってすごいことですよね。それだけ選考の過程でイメージや価値観のすり合わせができていたということだと思います。そこで今回は、選考に携わるmanebi役員の二人にインタビューを行い、採用にかける想いや求める人物像などホンネを伺ってきました。＜目次＞・採用にかける想い・面接官が面接で知りたいこと...
出産後に選んだのはスタートアップ、子育て真っ只中でIPO準備に全力投球できるのはmanebiだから | ママ社員インタビュー
こんにちは！採用PRです。manebiの社員数は2020年の1年間で倍になりました。その中でも女性社員が増加し、現在の社員の男女比率は6:4になりました。（セオの入社時は女性社員3名でした！笑）今回は、manebiの女性社員がどのような働き方をしているのかをご紹介いたします。Profile. 経営企画部_森原 真結（MAYU MORIHARA）証券会社で資産運用コンサルティングに従事した後、同社法人部でIPO・金融法人・事業法人への営業に従事。2020年、manebiに転職後は子育てや家庭と仕事を両立しながら経営企画部で上場準備に取り組む。個人ミッション：ミッション：働きたい人誰もが働き...
入社2ヶ月の21卒社員が語るリモートワークの日々 | 新卒インタビュー
こんにちは！採用PRです。manebiは、原則リモートワークでの働き方をはじめて1年と3ヶ月が過ぎました。afterコロナのその後も原則リモートワークが決定しています＾＾そういったリモートワークやオンライン採用の中、HR部発足後に初の新卒受け入れとなった21卒社員のインタビューをお届けします！Profile. マーケティング_舘野みなみ（MINAMI TATENO）manebiのMVVとの親和性、先輩社員との交流で「人」を重視しmanebiへジョイン。趣味はカメラ、ダンス、音楽。学生時代からフリーランスとしても活躍する多彩ガール。Profile. 営業_秋月 伶衣菜（REINA AKID...
期待されたサービス以上の価値をご提供できる営業でありたい | 新しい価値を世へ拡めるエース馬場へインタビュー
こんにちは！冬も絶好調の採用PRです。営業部のエース、馬場さんをお招きし、インタビューを行いました！それでは、どうぞ！Profile. 営業部_馬場将吾（Baba）入社1年目にしてmanebi営業部のエースとなった馬場。 「青い炎を燃やし続ける男」です。 彼の活躍はこちらの記事から！エース馬場の人物像について入社するまではどんなお仕事をしていたんですか？新卒から求人広告の営業をしていました。主にバイト、パート、中途採用を約4年間です。ポジションとしては最終的に3・4名のチームリーダーをやっていました。なぜ転職を考えるようになったんでしょうか。前職もやりがいを感じていましたが、もう少し幅広...
manebi流社内コミュニケーション施策を紹介！社内向け動画コンテンツで働きがいUP！？
こんにちは！あらいです。最近manebiでは、何やら新しいインナーコミュニケーション施策が動いているようなので、その全貌を暴くべく撮影現場に潜入してきました。今回は、その新施策『maneJ channel』について紹介していきます！maneJ channelとは！？『maneJ channel』とは、端的に言うと社内向け動画版社員図鑑。毎回ゲスト社員が１名登場し、ざっくばらんな対談形式で日々の仕事の話からプライベートなあれこれまで、ざっくばらんに語っていく動画コンテンツです。一緒に働いている仲間は一体どんな人？一見怖そうなあの人も実は超優しい！？同じ趣味を持つ仲間がこんなにいたの！？そん...
