ある大阪の開発会社が「1on1」を始めました！

こんにちは！
株式会社マイスター・ギルド広報担当の中阪です。
まだ7月に入っていないのに暑さの厳しい日も続きますが、
皆さんいかがお過ごしでしょうか？

前回の「6月の全社集会」の記事で、
今後新たに「1on1」を実施していくことになりました！という
内容のことを書きました。

今回は先週から弊社で実施されているその「1on1」について
実際に自分がメンティー側として受けた所感を交えながら
紹介していきたいと思います。

「1on1って何？」
「1on1ではどんなことを話すの？」と
気になった方は是非読んでいってください！

「1on1」とは？

前回の記事でも軽く説明しましたが、1on1ではメンティー(話し手)と
メンター(聞き手)に分かれて話をします。
メンティー側であるメンバーが解決したいことや自分の今後のキャリア、
会社/個人の悩みについて、メンター側であるマネージャーが傾聴し、
相談に乗るという形で行います。

1on1は、
・メンバーの成長やキャリア形成、悩み解決
を目的とします。
メンバー個々人の目標達成やキャリア構築、スキルアップのための
フォローを強化して、みんながやりたいことを実現できる環境を
作ったり、メンバーとマネージャー、チームが良い関係性を
構築できるような体制を作って全員がより良い環境で働けるように
するための取り組みです。

対象者はメンバー全員で、弊社のマネージャー陣が
メンターとして参加します。
各メンバーに対して、週に1回15分を基準に実施します。

実際に1on1を受けてみた

早速、先週から1on1がスタートしました。
メンター(マネージャー)と日程調整を行い、セッティングされました。
先週は初回ということもあり、30分間お話しました。
「普段の業務で困っていることはないか」とか
「何の業務にやりがいを感じているか」といった仕事の話から
「休日はどうやって過ごしているか」などプライベートのことまで
ざっくばらんにお話しました。
私は趣味がランニングということもあり、ランニングの話も聞いてもらいました笑

メンター側もメンティー側も初めての取り組みということで
最初はお互い慣れない感じでしたが、普段の業務や私生活に関して
話を聞いてもらうことができました。

1on1を行うことで以下のような良いことがあるのではないかと思いました。

・自分が考えていることを聞いてもらうことで自分が今後どのようなアクションを
取っていくべきか道筋が見える。
・誰かに話すことで自分の考えが整理され、気持ちがスッキリする。
・メンティー(メンバー)とメンター(マネージャー)で毎週話す機会を設けることで
信頼関係が構築される。

先週と今週でまだ2回しか受けていないですが、自分が思っていること率直に話して
それを聞いてもらえることができるので個人的には良い取り組みだなーと思います！

今回は6月から弊社で始動した1on1についてお伝えしました。
始まったばかりの1on1がどんなものなのか少しでも知っていただけたなら嬉しいです！

「自分自身の思い描くキャリアを形成していく！」
私たちと一緒に開発してみませんか？

(補足)
6月の全社集会についての記事です。

(おわり)