株式会社リヴァ

新規事業に関心のある就活生必見！実際に立ち上げた若手社員の本音とは？

弊社は、「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンの実現に向け、既存事業のリーダーや新規事業の立ち上げ候補となる人材を求め、新卒採用活動を行っています。そこで、実際に新卒で入社して新規事業を立ち上げた森田沙耶（写真右／14卒入社・「ムラカラ」リーダー）と菅野智佐（同左／18卒入社・「あそびの大学」リーダー）に「リヴァにおける新規事業立ち上げ・推進の特徴」と「事業を発展させる上で大切にしていること」について聞きました。＝＝＝＝＝＝＝ムラカラうつ病などの精神疾患で休職・離職されている方が、住み慣れた土地から一時的に離れ、自然豊かな奈良県下北山村で、疾患の再発予防をはじめ、自分自...

【虎ノ門に本社が移転】自分らしく生きる人が集う場に。想いを込めたオフィスが完成しました。

リヴァは2024年3月6日に、本社を高田馬場から虎ノ門へ移転しました。移転先は従来の本社機能に加え、法人事業部の『リヴァBiz』、コミュニティスペースの『L-BASE』という3つの機能を備えた新オフィス。リヴァで働く社員はもちろん、自分らしい人生を歩む人たちが気軽に集まれるような場所にしたいという願いが込められています。今回の記事では、そんなオフィスの雰囲気を写真を交えながら紹介するとともに、移転の背景に込められた想いをお伝えしたいと思います！目次完成したばかりのオフィスをツアー形式でご紹介します！コロナ禍を経て実感した「リアルで集う価値」ふとした時に安らげる。都会の中にある森をイメージ...

【組織づくりのお役立ち情報】うつ病かもしれない部下との接し方で気を付けることは？

皆さんは「うつ病かもしれない部下にどう接すればよいか分からない」といった接し方や対応に関する悩みを持ったことはありませんか？メンタルヘルス不調は決して珍しくありません。日本では、毎年1年間にうつ病の診断基準を満たす人の割合は約2％といわれています。これは1,000名規模の会社においては、1年間で20名程度がうつ病を抱えていることになります。メンタルヘルス不調はうつ病だけではなく適応障害なども含まれますから、その数はもっと多いといえるでしょう。（参考：厚生労働省ホームページ）今回は、部下にメンタルヘルス不調の可能性がある場合の、上司としての関わり方・対応方法のポイントをお話ししたいと思いま...

「メンタル不調の経験が自分らしさを見つけるきっかけに」2024年内定者インタビュー

リヴァは2024年4月、新入社員として内藤彩香（専修大学経営学部経営学科出身）を新たに迎え入れることになりました。そこで今回は、彼女が学生時代に取り組んでいたことや、就職活動の様子、入社後の抱負などについて聞きました。目次化粧品から始まる「環境問題」への関心「しっくり感」が内定へのカギ支援を通して自分自身と向き合うきっかけに化粧品から始まる「環境問題」への関心――内藤さんの学生時代について聞かせてください。大学生活ではどのようなことに取り組みましたか？もともとメイクをすることが好きで化粧品に興味があったのですが、深く調べていくうちに、「日焼け止めに含まれる成分がサンゴの白化や死滅の要因の...

【新卒社員紹介】「まずやってみる」の姿勢から広がった、想像もしないキャリアとは？

株式会社リヴァ新卒採用担当の涌井です！今回は2022年4月に入社し、現在、双極事業部のWebメディア責任者として活躍している社員「山口 恵里佳（やまぐち ）えりか」をご紹介します。新卒で入社した際、どのようなキャリアを描けるかが分かる記事となっています。特に、将来的にリーダーとして活躍したい、自分のアイデアを実現させたい就活生は注目です！リヴァへの入社を決めた理由大学の芸術祭の運営をしていた経験から「空間をデザインする仕事」に関心を持っていました。ただ選考を受ける中で、本当にその仕事がしたいのか悩んでしまって。自分と向き合い直した結果、「不安や落ち込んだ気持ちを切り替えるスイッチ」のよう...

新卒入社スタッフが語る！うつからの復職・再就職を支える「リヴァトレ仙台本町」ってどんな場所？

株式会社リヴァの井上です！リヴァは、東京だけでなく仙台でも2箇所「リヴァトレ」を運営しています。その1つである「リヴァトレ仙台本町」について、2021年に新卒で入社し、復職・再就職コーディネーターを担う「来迎成美（らいこうなるみ）」が語りました。本記事では、リヴァトレ仙台本町の雰囲気や提供しているサービスについてご紹介します。リヴァへの入社を志望する就活生の中でも、特に東京だけではなく地方で働くことにも関心のある方、必見です！また、下記内容の全文は、弊社オウンドメディア「リヴァマガ」に掲載しています。リヴァマガでは他にも幅広く情報発信を行っていますので、ぜひご一読ください！以下、『うつか...

【社員紹介】未知の世界に出会える、支援の仕事がとても楽しい。

株式会社リヴァの井上です！2018年にリヴァへ中途入社し、メンタル不調を抱える方への社会復帰支援を行う「リヴァトレ」で支援員を務める「戸澤裕輝（とざわひろあき）」をご紹介します。リヴァのコア事業であるリヴァトレには、どのような価値観や志を持つスタッフがいるの？支援の仕事のやりがいってどんなこと？そんな疑問を持っている就活生の力になれるような記事となっているので、ぜひご覧ください。また、下記内容の全文は、弊社オウンドメディア「リヴァマガ」に掲載しています。リヴァマガでは他にも幅広く情報発信を行っていますので、ぜひご一読ください！（以下、『【スタッフインタビュー】未知の世界に出会える、支援の...

【社員紹介】「必要な情報を届け、力になりたい」双極性障害当事者の強みを生かして、新規事業を立ち上げる

株式会社リヴァの井上です！今回は2012年にリヴァへ中途入社し、双極事業部を立ち上げ、「双極はたらくラボ」の編集長として働く 「松浦 秀俊（まつうら ひでとし）」をご紹介します。20代の時に双極性障害を発症し、実際にリヴァのサービスを活用した後、入社を決めた松浦。当疾患の当事者だからこそ活かせる強みを発揮し、新規事業を立ち上げました。・具体的にどのような過程をへて事業立ち上げに至ったのか・スタッフが日々、どのような価値観を大切にして働いているかそんなことがよく分かる記事となっておりますので、学生の皆さんもぜひ一読し、就活にお役立て下さい。（以下、『社員インタビュー』『双極はたらくラボとは...

「リヴァトレ仙台」誕生秘話　～家族想いの社員の一声が契機となった、リヴァ初の地方進出～

株式会社リヴァの井上です！2013年にリヴァへ中途入社した「吉田淳史（よしだあつし）」が立ち上げた「リヴァトレ仙台」。どのような経緯でスタートしたか、今後どのように推進していきたいと考えているか、当記事でご紹介します。リヴァへの入社を志望する就活生の中でも、特に東京だけではなく地方で働くことにも関心のある方、必見です！なお、「そもそもリヴァトレって何？」と疑問に思われている方もいらっしゃるかもしれません。その場合は、こちらのサイトをご覧いただけると、理解を深めていただけるかと思います！（以下、プロジェクトストーリー『初の地方進出 〜杜の都、仙台での挑戦〜』より一部転載します。）プロジェク...

【社員紹介】「笑顔あるチームで仕事をしたい」法人事業部責任者が組織づくりで大切にしている価値観

株式会社リヴァの井上です！今回は2018年にリヴァへ中途入社し、法人事業部の事業責任者として、うつ病で休職している方の職場復帰を支援する法人向けサービス「リヴァBiz」を運営する「外松 史郎（そとまつ しろう）」をご紹介します。リヴァのリーダーポジションのメンバーが、日々何を考えて仕事に臨んでいるかがよく分かる記事となっております。リヴァへの入社を志望されている就活生はもちろんのこと、将来、リーダーとして活躍したい方にもお役立ていただけるはずです。ぜひ、ご一読ください。（以下、『社員インタビュー』より一部転載します。）現在の仕事内容・チャレンジ内容以前はIT業界でインフラエンジニアとして...

新規事業に関心のある就活生必見！実際に立ち上げた若手社員の本音とは？

株式会社リヴァ　採用担当　井上です！弊社は、社会課題の解決に向けて、既存事業のリーダーや新規事業の立ち上げ候補となる人材を求め、新卒採用活動を行っています。そこで、実際に新卒で入社して新規事業を立ち上げた森田沙耶（写真右／14卒入社・「ムラカラ」リーダー）と菅野智佐（同左／18卒入社・「あそびの大学」リーダー）に「リヴァにおける新規事業立ち上げ・推進の特徴」と「事業を発展させる上で大切にしていること」について聞きました。＝＝＝＝＝＝＝ムラカラうつ病などの精神疾患で休職・離職されている方が、住み慣れた土地から一時的に離れ、自然豊かな奈良県下北山村で、疾患の再発予防をはじめ、自分自身と向き合...

【社員紹介】「チャレンジを会社が応援してくれた」子育てと管理職の両立に挑戦

株式会社リヴァの井上です！今回は2015年にリヴァへ中途入社し、メンタル不調を抱える方への社会復帰支援を行う「リヴァトレ」のセンター長を務める「馬場 沙和子（ばば さわこ）」をご紹介します。リヴァで働くスタッフの雰囲気がよく分かる記事となっておりますので、学生の皆さんもぜひ一読し、就活にお役立て下さい。（以下、『社員インタビュー』より一部転載します。）現在の仕事内容・チャレンジ内容リヴァトレ高田馬場センターでセンター長として勤務しています。管理職という立場が初めてのことなので、不慣れな部分もありつつ、同僚にも助けてもらいながら業務にあたっています。また、現在はまだ子どもが小さいため、時短...

リヴァが採用で大切にしていること ～応募者の「自分らしく生きる」につながるように～

株式会社リヴァ新卒採用担当の涌井です！今回は、代表の伊藤が語った、リヴァが採用で大切にしていることをご紹介します。弊社は「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンの実現のために、新卒採用に力を入れています。ただ就活生の採否を決めるのではない弊社の採用活動について、この記事を通して知っていただけると嬉しいです。また、下記内容の全文は、弊社オウンドメディア「リヴァマガ」に掲載しています。リヴァマガでは他にも幅広く情報発信を行っていますので、ぜひご一読ください！（以下、『【リヴァの中途＆新卒採用活動】応募者の皆さんの「自分らしく生きる」につながるように』より一部転載します。）１．...

【新卒社員紹介】若手でも挑戦できる環境があったから「やりたい」が見つかった。

株式会社リヴァ新卒採用担当の涌井です！今回は2020年4月に入社し、現在、ラシクラ事業部の営業・カスタマーサポートやエンジニアとして活躍する社員「高階麻美（たかしなあさみ）」をご紹介します。リヴァ入社の背景やこれまでに関わってきた業務、実際の選考の雰囲気が具体的に分かる記事となっております。弊社の新卒入社社員の雰囲気を知りたい方はもちろんのこと、選考に興味がある一方で、会社の雰囲気が自分と合うかどうか悩んでいる就活生は必見です！また、下記内容の全文は、弊社オウンドメディア「リヴァマガ」に掲載しています。リヴァマガでは他にも幅広く情報発信を行っていますので、ぜひご一読ください！以下、『【2...

双極性障害の方に特化した就労支援サービスを立ち上げる理由【事業部長インタビュー】

株式会社リヴァの山口です！私が所属する双極事業部では、双極性障害の方向けに新たな就労支援サービスを立ち上げます。今回は、部長の松浦に「サービスを立ち上げる背景」「具体的にどんなサービスなのか」「いつ立ち上がるのか」など詳しく話を聞きました。（以下、双極はたらくラボより一部転載しています）双極性障害の方に特化した就労支援サービスとはーー双極性障害の方に特化した就労支援サービスというのは、具体的にどういったものでしょうか。双極性障害を患っている離職中の方で、「働きたくて、できれば一般雇用を目指したい」という方を対象とした場所を作っていきたいと思っています。2021年に双極はたらくラボのWeb...