「リヴァトレ仙台」誕生秘話　～家族想いの社員の一声が契機となった、リヴァ初の地方進出～

株式会社リヴァの井上です！

2013年にリヴァへ中途入社した「吉田淳史（よしだあつし）」が立ち上げた「リヴァトレ仙台」。どのような経緯でスタートしたか、今後どのように推進していきたいと考えているか、当記事でご紹介します。

リヴァへの入社を志望する就活生の中でも、特に東京だけではなく地方で働くことにも関心のある方、必見です！

なお、「そもそもリヴァトレって何？」と疑問に思われている方もいらっしゃるかもしれません。その場合は、こちらのサイトをご覧いただけると、理解を深めていただけるかと思います！

（以下、プロジェクトストーリー『初の地方進出 〜杜の都、仙台での挑戦〜』より一部転載します。）

プロジェクト概要

リヴァの個人向けサービス（リヴァトレ）の地方進出第一号としてリヴァトレ仙台を2019年4月に宮城県仙台市に開設しました。準備段階では、立ち上げ責任者として、予算策定、物件選定、スタッフの採用、協力機関とのネットワーク作りなどを行いました。立ち上げ時は、スタッフが強みを活かして仕事を行えるようエリアビジョンや、バリュー（行動規範）の策定など、自分の思うまま意思決定出来る楽しさがありました。

そんな形で始動したリヴァトレ仙台。スタッフの発案で開発した「杜の都 仙台」ならではの森林浴プログラムや、東鳴子温泉の旅館さんとコラボした湯治インターンなどユニークな取り組みが数多く生まれています。

立ち上げ経緯・想い

仙台に私が来た契機は、東京のリヴァトレで複数のセンター長を担い、「充実した日々が送れているなぁ」と自負していた2018年。宮城県に住む親族の病が分かりました。宮城県内の企業への転職、もしくは起業も視野に入れながら、自分のキャリアに悩む日々が続きました。意を決し、代表の伊藤と役員の青木へ打ち明けた末、「仙台、リヴァで出そうよ」と言ってもらい仙台進出プロジェクトがスタートしました。

今後の展望

現在、仙台市内に2センター、スタッフも10名を超え、3年間で100名を超える方が社会復帰しました。関係機関から、「うつの方の再発予防や、リワークならリヴァトレさん」と仰っていただく機会も増え、地域において一定の評価をいただいていると感じています。

首都圏と比較して、地方都市には、メンタルヘルス上の理由により休職・退職した方へ向けたサービスは少なく、相談に来られた方の苦悩を目の当たりにしています。東北は私にとって縁のある土地でもあり、東北の各県にリヴァトレがあったらいいなと考えています。予期せぬ素敵な出会いや、時にハプニングもあると思いますが、スタッフ達と楽しみながら、進んでいけると確信しています。

リヴァトレ仙台での活動では、弊社オウンドメディア「リヴァマガ」でも幅広く発信を行っていますので、ぜひご一読ください！

またリヴァでは、将来的にリヴァトレのリーダーである「センター長」として活躍できる新卒を募集しています！

代表の伊藤も参加し、カジュアルに話ができる「グループ説明会」もオンライン開催していますので、「リヴァトレでの働き方」や「リーダーを目指し弊社で積める経験」に興味のある方はぜひ一度、一緒にお話ができますと嬉しいです。