なにをやっているのか
リフト株式会社【代表取締役】杉村 哲人（すぎむら・てつひと）
毎月1回行われている【全社会議】
現場で活躍する『特定技能外国人材』により多くの選択肢を！
【リフト株式会社とは】
リフト株式会社は、今後、日本で活躍する外国人材の中心となる『特定技能制度』に最前線で取り組んでいる人材支援企業です！
2019年からスタートした『特定技能制度』は、2024年3月の日本政府閣議決定で、今後5年間で82万人まで受入れ枠を拡大することが決まっています。
2024年現在日本国内で働く外国人材は約200万人となり、仮に82万人まで在留数が増えることになると、現在33種類ある在留資格の中で最大の在留数となります。
【会社の特徴】
◆特定技能人材に係ることを全て自社で行います！
採用企業様からの求人依頼受付や、候補人材の募集、企業と人材のマッチングから、必要な在留資格を取得する為の支援、就労開始後の支援まで、全てを自社内で行い、完結しています。
自社が紹介してマッチングしたお仕事や人材について、支援まで責任を持って行うことや、企業や人材が困った際にいち早く問題を解決すること、少しでも早く人材の仕事が開始できるようようにサポートすることなど、自社内で全てを行っているからこそ出来ることがあります。
また社内で完結しているからこそ、様々な情報をやり取りすることで、1人の人材や1社毎の企業様の就職や採用の様々なシーンを経験することが出来ます。
◆成長マーケットの最前線を体験出来ます！
上記の通り、特定技能人材は2023年末で約20万人の在留数ですが、2029年末に82万人の受入れ枠まで拡大をされる急拡大マーケットです。その中で、リフト株式会社は、独立資本の特定技能専業人材会社として2024年3月末現在約700名の特定技能人材の支援を行っています。
今後、数十万人規模で「働いて貰わなければいけない」特定技能人材が、何を考え、何に困っているのか、また、企業様はどういう思いで特定技能人材の採用に踏み切っているのか？
報道や教科書では学ぶことが出来ない現場のリアルが日々繰り広げられています。
メンバーは、毎日毎日様々な現場の課題と向き合い、一つ一つ解決出来るように特定技能の最前線で奮闘しています！
◆情報発信を多く行うことで、より多くの情報が集まっています！
リフト株式会社の特徴は『情報発信』。
特定技能制度は今後急拡大をして行く制度ですが、まだまだ制度自体や現場の課題についての情報は十分にありません。
リフト株式会社は代表の杉村を中心に、自社メディアでの発信や、各種セミナーの開催を通じて、特定技能制度をより良く活用する為に多くの情報発信を行っています。
まだ、新しい制度だからこそ、制度自体にも課題が多くありますが、自社だけではなく、競合となる同業種の人材会社様とも情報共有をしながら、業界全体を盛り上げて行けるように志を持って取り組んでいます！
なぜやるのか
多文化共生の職場環境。全社員中の外国籍比率は約45％！
海外で働くこと外国人材のサポート！
◆日本の為に！
少子高齢化の進んでいる日本では、1年間で数十万人単位の人口減少時代に入っています。
人口が減っていても、日本国内で必要な『仕事』の量が減っている訳ではありません。各インフラの維持整備に関するお仕事や、高齢化社会に対応する介護関連のお仕事、増えるインバウンド観光客向けのお仕事等、寧ろ仕事量が増えており、外国人材の活躍が無ければ日本の中の多くのお仕事が回らなくなっています。
また、日本で働く外国人材は、国内の消費を支える消費者でもあり、納税負担者となり、日本社会を支える一員となって頂くことが出来ます。そんな外国人材を1人でも増やすことを目指して日々取り組んでいます。
◆海外で働くことを希望する人材の為に！
世界の多くの国が経済的に発展して来ている一方で、まだまだ、自国の中で、「自分の人生をより良くする為のチャンスが少ない」方々は多くいらっしゃいます。
自分の未来を切り拓いたり、家族を支えたいという思いで、海外で働くことを決めた人材が困っていることを解決したり、仕事を選ぶ上で、より多くの選択肢を提示し、少しでも力になりたいと考えています。
遊びに来るわけではなく、長い間、仕事をしに来る人材なので、良い日もあれば、悪い日もあります。落ち込むことも、嬉しいこともたくさん経験します。そんな人材が困った際、落ち込んだ際に助けられる存在になることを目指しています！！
どうやっているのか
2023下半期表彰会
リフト株式会社 2023年 忘年会
◆多文化共生の職場環境です
リフト株式会社には、現在、ベトナム人、タイ人、インドネシア人、ネパール人、ブラジル人、台湾人のスタッフが在籍。
全社員中の外国籍比率は約45％です。
様々な国籍の方が在籍していることで、勿論少しの問題と、多くの新しい発見があると思います。
スタッフは日本語でコミュニケーションを取っていますが、オフィスにいるとベトナム語やタイ語、インドネシア語が聞こえてくる環境です。
◆年間休日130日超 現在産休育休中メンバー3名在籍
土日祝日や夏季、年末年始休暇をしっかりと設定しており、オンオフの切り替えが出来る職場環境です。クライアント企業や人材都合での休日出勤も発生しますが、振休、代休の取得を積極的に推奨して、メンバーの休日確保に努めています。また、現在3名が産休育休中でメンバー同士がカバーし合える環境になっています。
◆私たちの大切にしている価値観
『外国人材の選択肢を増やすこと』
特定技能外国人材の方々にとって、仕事を選ぶ際の選択肢は、まだまだ多くありません。
仕事に関する正しい情報が伝わらずに、間に入っているブローカーまがいの方に騙されてしまうケースも残念ながらよくあるというのが現場の実態です。
リフト株式会社がそういった特定技能人材に関する全ての課題を解決出来る訳ではないのですが、より外国人の方が働きやすい環境を作るために目指していることは、より多くの選択肢の中から人材が仕事を選べるようになることです。
人材にとって選択肢が増えることで、採用企業様は外国人材採用や定着の為に、様々な工夫や投資をするようになります。外国人材の採用や定着に前向きに取り組む企業様が増えることで、日本国内で外国人材が働きやすい環境が増えて行きます。
そうすることで、日本全体で外国人材が働きやすくなり、トータルとして日本国内で働く外国人材が増えることが、リフト株式会社考えるロードマップです。
最初の一歩は小さくとも、まずは目の前の企業様と外国人材に真摯に取り組むことで、全体に大きな影響を与えられるように、着実に活動しています。
