株式会社キカガク

キカガクメンバーのキャリアとキャリアオーナーシップの考え方

はじめに皆様こんにちは！私たちキカガクでは、「あるべき教育で人の力を解放する」というミッションのもと、日々採用活動に注力しています。このミッションを実現するために、私たちは「ミッションマッチング採用」と題し、応募者の方々と価値観を共有し、同じ方向を向いて進むことを大切にしています。この記事では、キカガクのメンバーが社内でどのようにキャリアを築いてきたかにスポットを当ててご紹介します。企業を選ぶにあたって、『キャリアイメージが自身と合致しているか』や『キャリアに対する価値観のすり合わせ』はとても大事だと感じています。この記事を通じて、キカガクで働くメンバーが実際に歩んできたキャリアの事例や...

キカガク流！フルリモート下でもベストパフォーマンスを出し続けるための仕事術とは？

はじめに皆さんこんにちは！人事部の髙村と申します。この記事では、キカガクが業務に集中するために大切にしていること、そしてその一例としてリモートワークにおけるメンバーの取り組みや考え方をご紹介します。「リモートワークって実際どうなの？」「どんな環境で働いているんだろう？」そんな疑問をお持ちの皆さんに、キカガクのリアルな働き方を知っていただき、共感していただけたら嬉しいです。キカガクの推進している働き方についてキカガクは、出社とリモート両方を活用したハイブリッド型の働き方を推進しています（出社義務日数等はなし）。これは単に流行に乗っているからではありません。社員一人ひとりがセルフマネジメント...

顧客第一の営業職とは？キカガク個人営業の魅力とやりがい

こんにちは！株式会社キカガクで人事をしている西川です。今回は、個人営業をしている加藤さんにインタビューをさせていただきました。この記事は、個人営業への面談を考えている方はもちろんのこと、顧客第一の営業とはどういうことをやるのか？など知りたい方に読んでいただきたいと思っています。西川：インタビュアー加藤：インタビュイー自己紹介なぜキカガクへ？仕事内容仕事で意識していることチームの雰囲気この仕事のやりがい身につくスキルキカガクに入社してみて個人営業の課題と目標最後に自己紹介加藤：経歴としては、こちらになりますね。なぜキカガクへ？西川：小学校の教員もやられていたんですね！幅広いご経験をされてい...

【本音公開】社会にインパクトを与えるセールスとは？セールスが語るキカガク営業の魅力と挑戦

こんにちは、キカガクで人事をしている西川です！今回はキカガクのセールスとしてご活躍いただいている板橋さんにインタビューをさせていただきました。今回の記事は、キカガクへの面談を考えている方はもちろんのこと、そもそもEdTech企業のセールスはどういうことをやるのか？など知りたい方に読んでいただきたいと思っています。インタビュアー：西川インタビュイー：板橋自己紹介板橋：ざっと経歴まとめましたので、こちらご覧ください。入社理由西川：様々なことをされていらっしゃったんですね。そこからなぜキカガクを選んでくださったんですか？板橋：理由は2つあります。社会人教育をまたやりたいと思ったからです。社会・...

キカガクが「働きがいのある企業」ベスト 100 に初参戦でランクインした話

みなさんこんにちは！本 Wantedly のストーリーでは二度目まして。「プログラミングもチョットデキル」コーポレートとして、日々楽しくお仕事をしています、株式会社キカガクの阿多利と申します！▼プロフィール名前：阿多利三香子2012.03. 早稲田大学 教育学部 社会科学科 社会科学専修 卒業→在学中から「ものづくりする人を応援できる仕事がしたいな」という漠然とした夢を持っており、　そのためには作る側も経験しておきたい！と、エンジニアの道を志します。DBエンジニア、ITメガベンチャーでのバックオフィスを経験し、2021.11. 株式会社キカガクへコーポレートメンバーとしてジョイン！一児の...

プログラミング未経験！？キカガクの受講生だった私が機械学習講師に成長した話

はじめにはじめまして。株式会社キカガクの高良と申します。このブログでは、プログラミング未経験の状態の私がなぜ 機械学習講師 へ転職したのかをお伝えできればと思います。現状に満足しておらず、新しいことに挑戦して成長したい方の参考になりましたら幸いです。初めて Wantedly に投稿しますので、簡単に自己紹介を記載します。▼ プロフィール名前：高良路奈 （写真は左です）経歴：2016.3 愛知大学短期大学部卒業 2016.4 信用金庫で窓口を担当 2018.3 水道事業の一般企業へ受付事務として入社 2021.3 キカガクの AI 人材育成長期コース受講2021.5 契約社員として ICT...

アナウンサー歴１０年？！AI機械学習未経験で初の女性講師としてデビューするまで

はじめにはじめまして。株式会社キカガクの弘松優衣と申します。この4月からキカガクの一員になりました。そして実は私、現在アナウンサーとしても活動しております。このブログでは、「アナウンサー歴１０年の私が、教育を本気で変えようと決意するまで」をお話できればと思います。特にキカガクにご興味のある方キカガクのことはよく知らないけど教育に携わりたい方キカガクに興味はあるけどAI機械学習は未経験の方これから社会でやりたいことを見つけたい！という方上記に当てはまる皆さんが、読んだ後にキカガクがどんな会社か理解できるキカガクがどんな仲間を待っているかが分かる「キカガクなら自分の成し遂げたいことを達成でき...

キカガク流！社員のパフォーマンスを向上させる仕組みとは？

はじめにこんにちは！キカガクの採用を任されております吉崎綾香です♪突然ですが、皆さんは日々業務を行う時どのような流れで取り掛かっていますか？人によって業務に取り掛かるまでの流れ、方法はたくさんあるかと思います。ただ、業務に取り掛かる中で「与えられた仕事を淡々とこなすだけで、、高いパフォーマンスを発揮できていない」と感じた経験はありませんか？キカガクでは、一人ひとりが主体的かつ常にパフォーマンス高く業務を行うために「業務設計研修」という研修を全社的に行っております。業務設計研修を行うことで、社員一人ひとりが業務に取り掛かる上で重要な要素・手順を知ることができます。今回は、「業務設計研修」を...

会社の未来を考えるには会長と社員の１on１デートが効果的だった話

はじめに株式会社キカガク代表取締役会長の吉崎です。いきなりですが、みなさんの会社では 1on1 の機会はあるでしょうか。そして、その 1on1 では未来のことまで考えられるほどの余裕はあるでしょうか。キカガクは今年で創業から５年を迎え、社員数は３５名ほどになりました。いまは組織を作って伸ばしていく絶賛拡大中のフェーズです。事業は順調に成長している中、どうしても思考が目の前の仕事に奪われがちな成長フェーズにこそ、新しい風を吹き込まねば！と考えついたのがこちら！会長と丸１日を一緒に過ごす 1on1 デート！なんと、ありがた迷惑な企画でしょうか。創業者であり、会長の私と２人っきりで話すだけでも...

社員みんなで新卒の頃を振り返り、初心にかえってみた結果「大切なこと」に気付けた話

はじめにみなさんこんにちは！株式会社キカガクの採用担当の吉崎です☺2021年も瞬く間に月日が過ぎ、あっという間6月に突入。キカガクでは4月、5月、6月に合わせて4名の社員が入社しました☺驚くことに4名とも30代前半から20代前半と年齢はバラバラで、経歴も10年間教員をしていた方もいれば、バリバリの営業マン、そして新卒で入社した方など、様々な方が入社し物凄いスピード感でみなさん成長されています。キカガクの既存メンバーも負けてられませんね！今回のブログのテーマとしては、新しくメンバーが増えたタイミングで、社員それぞれが初心に戻り新卒の頃は、どんなことを意識して業務・コミュニケーションをとって...

バックオフィスでも成長できる！チャレンジできる環境、ここにあります！

はじめに皆さんこんにちは！株式会社キカガクの花里と申します！今回 Wantedly 初登場なので簡単に自己紹介を記載します☺▼プロフィール 　名前：花里 春香2017年10月に株式会社V-Diordnaへ入社 　主にソフトウェアテストのテスト設計・実行を担当していました。 　またテスト結果の分析から開発者の方へ品質の改善提案などを行っておりました。2020年1月に株式会社キカガクへ転職。 　コーポレート事業部へ配属後、バックオフィス業務を行っております。さて、みなさん突然ですが「バックオフィス」に対してどんなイメージを持たれていますか？多くの方が、「単純作業の繰り返しで成長できなさそう」...

【社員インタビュー】コンテンツマーケティングから新規事業とマルチに活躍する社員の話

はじめに皆さんこんにちは！株式会社キカガクの採用担当の吉崎綾香です😊今回は、コンテンツマーケティングから新規事業とマルチに活躍されている入田隆さんにインタビューしてみました！入社して約一年半が経った今だからこそ聞けるエピソードが満載です！是非お楽しみください！今の業務内容はなんですか？コンテンツマーケティングと新規事業を担当しています。両者ともに新しい取り組みで、試行錯誤の毎日です。コンテンツマーケティングでは、オンボーディングの整備やマネジメント、新規事業では、開発で使用する技術のキャッチアップやデザイン調査など、色んなことをしています。また、先日(5月17日)新規事業としてコツコツ準...

キカガクマガジンスタート！採用広報にnoteを活用する理由とは！

キカガクマガジン、スタート！こんにちは！コンテンツマーケター＆新規事業のディベロッパーを担当している入田隆です。コンテンツマーケティングの一貫として、2021 年 3 月にキカガクマガジンを note で開設！社内報や PJ の秘話、文化やテクノロジーなど、幅広く発信していく予定です。今まで隠されていた社内の裏側を伝え、よりキカガクを知るキッカケになればと思っています。→【第１号】キカガクマガジン、始めました！｜キカガクマガジン→転職を機に人生観が変わった社員が語る。キカガクマガジンにかける想いとは。｜キカガクマガジン→DX 推進とは結局の所、頑固者をどう動かすかである。｜キカガクマガジ...

何事も自責思考！アラサー文系未経験者が『AI × 教育ベンチャー』に転職した理由

初めまして。株式会社キカガクの安藤です。この記事では、アラサー文系未経験の私が『AI × 教育ベンチャー』に転職した理由と、転職から入社までの経緯、実践してきた事をまとめさせていただきました。・キカガクに少しでも興味があり、選考を検討されている方・年齢で自身の行動を制限してしまい中々転職出来ない方・未経験業界への転職が中々決まらない方の方々にぜひ読んでいただきたいです。30歳以上の方はもちろん20 代の方も含めて、このストーリーが行動するきっかけになれたらと思います。30 歳を超えてから転職に踏み切った理由転職に踏み切った理由は…・自身の現状スキルの把握をしたかった事・人生 100 年時...

会長に相談したら即OK？！男性初！キカガクで育児休暇を取得した社員の話

こんにちは！株式会社キカガクの採用担当の吉崎です。今回のテーマは「育児休暇について」です。突然ですが、日本の男性の育児休暇の取得率についてご存知ですか？厚生労働省が令和元年7月に発表した「男性の育児休業の取得状況と取得促進のための取組について」によると、女性の育休取得率が直近10年間で80％以上を維持しているのに対し、2018年度における男性の育児休暇の取得率は6.16％となっています。この様に、まだまだ男性の育児休暇制度の取得率は低いのが現状です。今後転職活動を進めていく上でもこういった制度がしっかりと取得できる会社かどうかは、重要なポイントになってくると思います。キカガクでは仕事のパ...