注目のストーリー
チーム
経営の黄色信号。で、どうする？
こんにちは。インビジョン代表・吉田です。インビジョン社内では、約2年ぶりに、自社の採用活動を再開しました。採用コンセプトも3年ぶりに刷新。具体的には、「舟を乗るより、漕ぐ」から「仕事も人生も、ドロっドロなエンタメ。 〜どうせそのうち死ぬんだから、血の通った代表チームを一緒に作ろう〜」にアップデートいたしました。価値観のシンクロした人と、出会えることを楽しみにしております。採用ページはこちらさて、今回のコラムですが、「経営の黄色信号」というテーマでお届けしたいといます。目下最大の経営課題は何か？「リピート客がつかず、いつも新規顧客獲得に追われる」「新入社員の離職率が高い」「幹部が育たない」...
私たちは「企業や地域のおダシ屋」です。あなたは何屋？
こんにちは、MBTI診断ではESFPの鼓舞屋 大村です！来年2月で4歳になる娘、ディズニー映画が大好きなので近々ディズニーランドへ連れていってあげたいと思っています。（3歳まで入場料無料というのもあり･･･4歳になる前に行きたいな（笑））かくいう私もディズニーの世界観が大好きで、幼少期には「トイストーリー」「ライオンキング」「ファインディング・ニモ」をVSHが擦り切れそうになるほど何度も何度も観ていました。大人になってから改めて娘とディズニー作品を観てみると、違う視点で気づくこともたくさんあってさらに好きが深まっています。コラムを読んでいる方の中にも、ディズニーが好き！という方もいらっし...
インビジョンの志「働く幸せを感じるかっこいい大人を増やす」
インビジョン創業の原点、はじまりは1DKのマンションから。吉田誠吾。インビジョン株式会社代表取締役。インビジョンの創業者である。小学生の頃から、経営者である父から幾度と浴びせられた言葉、「誠吾、仕事って面白いぞ」。だから、微塵も疑うことなく、「働く」ということに対しては、良いイメージしかなかった。だが、広告代理店に入社し、父の言葉とのギャップを痛感。ほっこりするチームには恵まれたし、飲み会は楽しかったけれども、何かが足らなかったのも事実。自分の中の糸が切れそうになっても、繋ぎ止めていたのは、「30歳で起業」という目標であった。「30歳で起業」という目標から一年遅れて、中目黒の1DKのマン...
いいチームを作るべく、「マーケティング」の解像度を上げてみた。
こんにちは、戦略人事・広報の坂牧です。先日、同期の大地さんが書いた「働く幸せを忘れ調子に乗っている自分よ、いったい自分がなんなのか改めて考えてみないか」という記事に感動しすぎて、一人で家で読み上げたんですと伝えたら、少し引かれてしまったのが最近のプチトピックス。さて、戦略人事・広報の私がなぜ「マーケティング」の記事を書くのか。コトの発端は、広報MTGの中で代表誠吾さんがつぶやいた「これからの時代は、マーケというより広報なんじゃないか」という言葉。私は広報チームに所属しながらも、この言葉の意味が正直わからなかったのです。あ、そもそも私、マーケと広報の違いちゃんとわかってない。と自己認識した...
【チーム紹介】良いチーム作りを採用から着火させる営業チーム沸騰屋
沸騰屋って何をするチーム?お湯を沸かせるのが沸騰屋の仕事。ではありません。「組織をもっと良くしたい！でも、実際どうしたらいいのかわからない…」「世の中情報に溢れてるけど、理想論のノウハウばっかりで、本当に活きた情報がなくて困っている…」と頭を抱えくすぶっている人事や経営者が世の中にはたくさんいます。そこに対して、戦略から入り込み、人事や経営者の悩みをヒアリングして解決策を提案。くすぶっている人事や経営者に寄り添いながら、採用や組織開発、ブランディングのお手伝いをするのが沸騰屋の仕事です。企業のカルチャーやミッションに共感する仲間が自然と集まる、繁盛店のような企業を増やすために採用戦略や組...
なぜ、経営者の脳内は幹部陣に伝わらないのか？
「いいチームを作りたい」と日々邁進していらっしゃる皆さま、こんにちは。インビジョン代表・吉田です。2024年7月をもちまして、私たちインビジョンは会社として17才を迎えることができました。皆さまの日頃のサポートに感謝です。ありがとうございます！さて突然ですが、「17才」というキーワードから、何を連想しますか？僕の場合は、イントロが真っ先に聞こえてきちゃう感じです。「誰もいない海〜、二人の愛を確かめたくって〜」。やっぱり南沙織さんの「17才」ですよね。共感してくれるのは自分と同じ世代か、僕らより上の世代なんだと思います。ちょっとしたキーワードから連想できるものって、人によってバラバラだった...
働く幸せを忘れ調子に乗っている自分よ、いったい自分がなんなのか改めて考えてみないか
私たち日本人はいつから調子に乗ってしまったのか御蔭様（おかげさま）ということば私たち人間は”カゲ”がなければ生きてはいけません。カゲとは”影”であり”陰”であり”蔭”です。例えば先人は、屋根や壁を作り、”影”を作り出すことで雨風太陽から身命を守って後世に繋いできました。これは今の私たちも変わらず、世間様が建てた家がもたらす”影”のもとに暮らし、生活を営んでいます。一歩外を出ると燃えたぎるような猛暑でも、凍てつくような極寒でも快適に暮らせているは影があってこそです。働く、という文脈ではいかがでしょう。今の日本人は自分の働いている会社に対して信頼を寄せている割合が低く、それだけでも調子に乗っ...
なぜ結構好きだった3年目のあいつは、会社を辞めていったのか？
沸騰屋（営業チーム）の佐々木です。 簡単に自己紹介をさせてください。21歳でホームレスとなり日本や世界を旅した後、公務員になりましたが、方法論だけの表面的な働き方改革と組織運営、学びの意欲が低い組織に嫌気がさし、2年ほどで退庁しました。 その後は代議士の鞄持ちや青年部の運営等政治活動を経て独立、官民連携仲介システムを開発し、500を超える企業と100を超える行政の連携を支援してきた過去があります。 今回のお話は、その会社を経営していた頃の社員第一号とのお話です。失敗談を赤裸々に書いていますので、最後までお楽しみください。最近つくづく思います。人間てやつは、めんどくさいですね。そこが面白い...
根っこのベース力を育成する礼節研修
礼節って何かね？「礼節って何かね？」私Kemiが好きなドラマのシーンの台詞によく似ている。故菅原文太の声で脳内再生されそうな言葉だ。思えばあの言葉も、とにかく謝ってことを済まそうとした五郎と純の真意を見透かしたタマ子の叔父が、言い放ったものだろう。相手の状況を想像せず、とにかく謝罪することは誠意とは言えないのと同じように、相手が何をしたら喜ぶか、不快な気持ちにならないかを想像せずに、表面的に丁寧な行動をとることは礼節とは言えないであろう。礼節は生きていく上で必須になる、いわばベース力の一つである。礼節とは何か、インビジョン流の礼節とは何か。今一度、社内メンバー一同で考えてみようということ...
はじまりました！第二期豊岡放課後起業クラブ～前半レポート～
皆さんご機嫌よう、最近懸垂が2回多くできるようになりご機嫌な日本沸騰屋入魂担当の宮田です！さかのぼること1年前、実はインビジョンでインターン生をしていた頃に筋肉コンテストに出ようと決意したんですが、今年は本格的に大会へ向けてカラダをつくっております。そんな筋肉インターン生、じゃなくてインビジョンインターン生の頃に初めて出張へ行かせてもらったのが兵庫県豊岡市の放課後起業クラブでした。当時の放課後起業クラブについてのコラムはこちら。『起業家育成プロジェクト「放課後起業クラブ」を終えて、号泣した私が心底伝えたいこと』早いものでその豊岡放課後起業クラブからも1年、 今年も豊岡開催2回目となる放課...
入社式レポート「チームインビジョンでだいちゃんの心をつかむんだ」
ご機嫌様です！ダイビングを通して「感染させるのに一番大切なことは、自分の意志を持って伝えることだ！」と気付いたけろです。この時期、中目黒の桜を見ると去年の新卒としての入社式を思い出します。インターンとして1年ほど働いていたのですが、服装が結構ラフなものが多かったため、入社式の日にスーツを着てきたら「新卒のコスプレだ！」と言われたのが懐かしいです笑そんな日からもう一年。今年の入社式やってきました！！！インビジョン流の入社式中目黒の駅で法被に腕を通し、スーツを着た人達の中を法被をきて歩く。それがインビジョンの入社式の始まり。毎年、春になるとオフィスに桜と新卒に向けた垂れ幕とWelcomeボー...
【チーム紹介】お客様の採用成功に寄り添うカスタマーサクセスチーム「鼓舞屋」
みなさんこんにちは、鼓舞屋の齋藤です！今回は、確かな採用ノウハウと丁寧な仕事で営業チームとお客さんの心の拠り所となっている「鼓舞屋」を紹介します！何をするチーム？鼓舞屋は一般的に「カスタマーサクセスチーム」と呼ばれるチーム。（通称CS）私たちが何をするチームなのか。一言で言うなら、お客様の採用成功を実現すること！営業さんが受注してくれたお客様のindeedの運用や広報記事の作成、それらを管理するためのシートの作成など、お客様のサポートと営業のサポート両方を行なっているチームです。屋号の由来は？ただの採用成功を目指すんじゃなくって、その背景にあるお客様の想いとか志を応援したいじゃないですか...
【チーム紹介】人間ってやつは、を浴びながらチームを作る戦略人事「火起屋」チームについて解説！
皆さんこんにちは。戦略人事、火起屋の坂牧です。このコラムを読んでくれてるのは、インビジョンのことに興味を持ってる求職者の方が多いかなと思います。本当にインビジョンが自分に合うのか？それを皆さんが見極めるためにも、インビジョンのことをより知って欲しい！ということで、インビジョンのチームを紹介！今回は火起屋チームについて徹底紹介しますよ〜〜！パチパチ何をするチーム？火起屋ーーー正式名称をおダシ戦略人事チームです。「おダシ戦略人事って？普通の人事と違うの？」という声が聞こえてきそうですね。はい、違います。人事というと、採用してるんでしょ？てなイメージが強いかと思いますが、それだけではありません...
【チーム紹介】想いをカタチにするクリエイティブチーム「林檎屋」
「おダシ屋」が手掛けるものづくりってどんな感じ？と気になっている方、いらっしゃるのではないでしょうか？今回はそんなものづくりを担当する、林檎屋について徹底紹介します〜！何をするチーム？正式名称を「デジタル図工チーム」。一言で言えば、お客さんや社内の制作物の企画・制作をするチームです。屋号の由来は？制作＝某リンゴのマークがついたパソコンをよく使ってるよね、という理由です。笑あと、林檎ってものごとのはじまりを表すモチーフと言われているそうです。インビジョンのクリエイティブチームも、ただ何かを作るだけじゃなくて、それを通して新しい文化を生むような働きをしよう、という思いも込めて林檎屋を名乗って...
【チーム紹介】我が子同様自社プロダクトに愛を注ぐ！開発チーム「起爆屋」
どうも、インビジョンいちの花形部署である起爆屋の小山です。起爆屋の紹介は小山が担当します。何をするチーム？チームを説明するに前に、まずHRハッカーの誕生秘話について。刻はHR群雄割拠の2018年の年明け。誠吾さんに呼び出された小山は今後必要とされるHRテックの構想を聞かされる。そしてリーダーに任命された。そう、HRハッカーのはじまりのはじまりだ。しかし、何をどうすればいいのか？ もともと前職で社内SEをしていたものの、0ベースのシステムの要件定義はDT。モック？レイヤー？えっなになに？ 周りの協力を仰ぎながら構成を考えに考え、誠吾さんのおかげもあり、開発段階でIndeedオフィシャル連携...
