【組織開発】凝り固まった組織の“ネジ”を緩め、組織文化による“呪縛”を解くには・・・

■インタビューメディア Fast Grow に、弊社代表平井のインタビュー記事が掲載されました

in3のお客様の多くは、みなさん誰もが知っている大企業ばかりです。なぜならば、企業は組織規模が大きくなればなるほど、組織内部の目線だけで組織の文化を変えていくことが難しくなるからです。

in3がどのような思想と手法でお客様にサービスを提供しているのかほんの一部分ですが、みなさんに知っていただくために特集記事を掲載いただきました！こちらも一読ください。

【組織開発】凝り固まった組織の“ネジ”を緩め組織文化による“呪縛”を解くには

・組織が必然的にかかってしまう自覚しにくい “大企業病”
・組織開発の着眼点
・Unlearningのための定点を作る：企業アイデンティティー
・Engagement … to what?
・組織開発は1回やって終わりではない

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