注目のストーリー
社員インタビュー
副業を始めたきっかけを聞いてみた！
オーランでは副業をOKにしています。今回は本業と副業を両立している社員に副業を始めたきっかけや、どのように両立しているかなどを聞いてみました。ぜひご覧ください。プロフィールY.UPMO。2020年入社。パソコン講師を経て2019年にIT業界へ転職。常駐現場での基幹導入支援を通じて要件定義や運用保守を経験後、現在はPMOとして新規プロジェクトに挑戦中。ウィークポイントの底上げを使命に設定している。アルバイト時代から続けている仕事ー副業を始めたきっかけを教えてください。実は、副業を始めたのはオーランを入社するより前なんです。進学で上京してから、同じ場所で10年ほどお世話になっています。オーラ...
社員の1日～Webディレクター編～
今回は、オーランのWebディレクターが現場でどのように仕事をしているのか、社員のY.Hに1日のスケジュールをインタビューしました。オーランに入社した経緯や業務内容だけでなく、休日の過ごし方など社員のプライベートな部分も聞きました。ぜひ最後までご覧ください。プロフィールY.HWebディレクター。2023年入社。前職は広告代理店にてSNS広告の運用や進行管理を担当していたが、SNSを主軸にWeb全般の知識をつけてもっと自分の裁量で仕事がしたいと思い、オーランへ入社。オーランに入社したきっかけを教えてください現在の仕事内容を教えてください1日のスケジュールを教えてくださいお休みの日はどう過ごし...
SPIRIT・CREDO・VISIONを振り返る
新たに策定された「SPIRIT・CREDO・VISION」。オーランの社員は言語化されたSCVを見てどう感じたのか、社員を集め感想を聞いてみました。プロフィール安東 晃子Webディレクター。2020年入社。前職の出向先でオーランとの接点を持ち、エンジニア中心のSES企業から、同じディレクターが在籍する環境を希望しオーランへ転職。趣味は飲み歩きで、近所を開拓中。空いた時間でジムにいくことも。プロフィール植原 由希恵Webディレクター。2020年入社。初心者向けのPC講師を経てIT企業に転職。企業のアプリ開発の補佐業務を担当していた現場でオーランと接点を持ち、会社の業務縮小をきっかけにオーラ...
新・福利厚生！Progateの導入～利用者インタビュー～
プログラミング学習サイト『Progate』を利用することで、どんなメリットがあるのでしょうか？今回は、新しく導入した福利厚生を利用しているオーラン社員の才野にインタビューしました。プロフィール才野 絵知花PMO。2016年入社。演劇スタッフを目指し専門学校を卒業。5年程フリーで活動した後、転職を考えていたタイミングで丁度友人から声がかかり、オーランの前身となるSES企業へ入社。IT業界未経験だったが「高校時代プログラミングの基礎は履修済」と自身に言い聞かせている。Progateとは：オンラインでプログラミングが学べる学習サイト現場で必要なスキルが通勤時間で身に付くーProgateを利用し...
社員の1日～Webデザイナー編～
今回は、オーランのWebデザイナーがどんな仕事をしているのか、社員のS.Tに1日のスケジュールを伺いました。オーランに入社したきっかけや業務で工夫している事などもインタビューいたしましたので、合わせてぜひご覧ください。プロフィールS.TWebデザイナー。2018年入社。専門学校でグラフィックデザインを専攻し、紙媒体のデザインを3年間学ぶも、新卒で入社した会社で配属になったのはWeb課だった。コーポレートサイトやLPなどあらゆるWebデザインを担当となるがWebの知識の足りなさを痛感し、1年10ヶ月で退職。その後、職業訓練校のWebサイト制作科に10ヶ月間通い知識を付け直し、改めてWebデ...
社員に聞く！「オーラン」のリファラル採用とは？
オーランでは、積極的にリファラル採用を行なっています。今回は、こちらの制度を活用した萩原と、萩原からの紹介でオーランに入社した田中に入社前と入社後の印象などをインタビューしました。ぜひ、ご覧ください。プロフィール左：萩原 悠営業サポート。2021年入社。大学卒業後大手ベンチャー企業に新卒で入社。保育に特化した人材紹介の営業を経験。IT業界に興味を持ち当時エンジニアとして転職を検討していたが、面接にて営業経験を買われSES営業として入社。2年ほど営業職を経験したが、上司に相談する中で営業でない形で会社に貢献できればと思い営業サポートのポジションを作っていただき今に至る。右：田中 美咲IT営...
出会いはSNS！？スカウト担当者インタビュー
オーランでは、SNS上での出会いから入社へと繋がった新卒社員がおります。今回の記事では実際にスカウトを行なった担当者の今井に、当時の社員の印象や入社に繋がった経緯についてインタビューを行ないました。SNSを通じて入社した新卒社員の記事は前回のストーリーも合わせてご覧くださいプロフィールM.I2021年入社。Webディレクターとして現場に常駐したのち、オーランの広報として主にSNS運用を担当。 スカウト側から見た印象ースカウトしようと思った決め手はなんですか？弊社ではフリーランスの方の案件参画も積極的に推進しており、当時はフリーランスのエンジニアやWebディレクター/デザイナーに対してDM...
営業チームに聞く！社員と関わる中で意識してることは？
今回は、営業担当の2人に現場に常駐している社員やクライアントとの関係構築について、インタビューを行ないました。ぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです。プロフィール 右：篠澤 梓苑IT営業マネージャー。2018年入社。服飾科短期大学を卒業。夜回り先生に憧れ2種教員免許を取得。その後大手小売企業店長、大手家電量販店エリアマネージャーを経験。WEBの仕組みを理解していたため連勤続きからカレンダー通りの休みが可能なWEBディレクターの世界へ転身。自分らしさが出せるIT営業へ飛び込みマネージャーへ。左：古海 隆一IT営業。2022年入社。4年制大学を卒業。某自動車メーカーに就職。大阪で法人営業を...
ベテラン営業と新人営業に聞いた～オーランを選んだ理由～
IT業界で営業を目指したい人へ、今回はオーランの営業の様子をご紹介いたします。未経験から転職をしてきた2名に営業のイメージやオーランの入社経緯、やりがいについてインタビューを行ないました。プロフィール右：篠澤 梓苑IT営業マネージャー。2018年入社。服飾科短期大学を卒業。夜回り先生に憧れ2種教員免許を取得。その後大手小売企業店長、大手家電量販店エリアマネージャーを経験。WEBの仕組みを理解していたため連勤続きからカレンダー通りの休みが可能なWEBディレクターの世界へ転身。自分らしさが出せるIT営業へ飛び込みマネージャーへ。プロフィール左：玉造 智恵IT営業。2022年入社。服飾専門学校...
Xを1年で10,000人フォロワー達成！感想を聞いてみた！
オーランの福利厚生として、X（旧Twitter）の運用を1年行なった河原がフォロワー10,000人を達成させました。今回は、河原に今の気持ちを伺うべくインタビューを行ないました。プロフィール河原 有紀Xアカウント：カワハラ（@kawara1012）Webディレクター。2017年入社。前職は工業デザイナー。その仕事の中で独学でWebサイトのコーディングスキルも学ぶ。転職を考えていた際に、妻の後押しもあったことで大阪から東京に引っ越すことになり、2017年にオーランへ入社。社内でのセミナーをきっかけにX（旧Twitter）を始めてみたーX（旧Twitter）を始めたきっかけは何ですか？1年間...
社長ってどんな人？（若手社員編）
西とメンバーの絡みを見てもらうために、若手社員二人と西の座談会を企画しました。二人からみた西の印象を、ゆるりと語っていただきます。プロフィール真ん中：西 ゆきの代表取締役。静岡県出身。右：花嶋 瑞恵Webデザイナー。2019年入社。前職は飲食業で、Webデザイナーの実務は全くの未経験。大学で学んでいたITの知識を活かしたい、Webの仕事なら一生食いっぱぐれないのではという考えからオーランへ入社。左：田口 茜Webディレクター。2021年入社。新卒で入社した不動産実務を1年で辞め、IT業界へ。その後はフリーランスで活躍していたが、結婚・子育てと仕事の両立を考え正社員の道を探し、元々繋がりの...
給与の上げ方がわかる、仕組みづくり
会社を選ぶ際、大事な要素のひとつとなるのが、給与だと思います。そこで、オーランではどのような評価基準を設けていて、それがどう給与に繋がっているのかをお伝えするために、制度を構築している千代田に取材しました。プロフィール千代田 早苗管理部門責任者。人事担当。2019年入社。新卒で金融機関に入社、その後はベンチャー企業に転職し新規事業開発やSES事業に携わり、西と出会う。当時、2人ともSES事業の開拓中であったため、同じ不満や悩みを抱えており意気投合。よく連絡を取り合うようになり「人こそが事業の強み」という西の考えに共感し、オーランに入社することに。曖昧な評価は、不満を生むーまずは、千代田さ...
書籍購入制度を使ったオーラン社員が語る、おススメの書籍
オーランには、福利厚生として、社員が学びたい分野の知識や資格のための費用支援制度があります。学習目的と内容を会社に申請して購入できるというもの（3,000円／月）。今回は、この制度を活用して読んだ本の中から、「これは良かったのでおススメしたい」というものを紹介します。書籍購入制度を紹介本やセミナーなどを通して、何を学んだか、どのように今の仕事に生かせるか。違う職種の人にも共有できる内容などを伝え、社内での交流を図ることを目的に、本制度は導入されました。また、『人に伝える』ことを通じて自己成長の機会としています。制度の流れは以下です。Step①まずは会社に承認購入したい書籍があれば、オーラ...
勤続表彰を受けた社員からみた、オーランの姿
オーランでは、創業5年で初の試みとして勤続年数の長いメンバーに表彰を行う制度を設けました。今回は、2017年に入社し6年目に突入した河原に、公開勤続表彰式を行いました。せっかくの機会なので、ここまで続けてこれた理由やオーランに対して感じていることを取材しました。プロフィール河原 有紀Webディレクター。2017年入社。前職は工業デザイナー。その仕事の中で独学でWebサイトのコーディングスキルも学ぶ。転職を考えていた際に、妻の後押しもあったことで大阪から東京に引っ越すことになり、2017年にオーランへ入社。「不安があれば、相談できる」が安心にー勤続表彰を受けて、いかがですか？5年で勤続表彰...
「外部研修」で、IT業界未経験社員がエンジニアを目指す
オーランではIT業界未経験でもエンジニアとして活躍できる仕組みを築くために、エンジニア向けの「外部研修」の実施を開始しました。この記事では初めての「外部研修」の効果を探るべく、2022年6月に飲食業界からオーランに転職し、ITエンジニアを目指すことになったメンバー國元に「外部研修」を受けた感想を取材しました。プロフィール國元 駿ITエンジニア。2022年入社。高等専門学校の機械科出身で、大学では保育士を目指し心理学を専攻するも中退。その後はバイトの繋がりを活かし飲食業界に就職、25歳で店長を経験するも、飲食業界の労働環境に体力面で限界を感じ、ITエンジニアの道へ。未経験のエンジニアを育て...
