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社員総出で受賞者をお祝い！「ＨＲアワード2023」表彰式
こんにちは。編集課のH.Aです。今回は、先日行われた「ＨＲアワード」の表彰式の様子をお届けします！https://jinjibu.jp/hr-award/「ＨＲアワード」って何？という方は、こちらのストーリーもどうぞ。「ＨＲアワード」は、人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。本年度は、352件の応募の中から、5,679名の人事パーソンなどによる選考を経て、企業人事、書籍、ＨＲソリューション企業から13組が受賞。晴れ晴れと気持ちの良いお天気だった10月某日に、都内の会場で表彰式を開催し、受賞者の皆さんをお祝いしました。表彰式では、選考委員から受賞者へ、表彰状を贈呈。さらに、受賞者一...
HRの知見を広める表彰制度「ＨＲアワード2023」。人事による選考を実施中！
こんにちは。編集課のH.Aです。今回は、『日本の人事部』が事務局を務める「ＨＲアワード」について紹介します。https://jinjibu.jp/hr-award/「ＨＲアワード」は、人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。「ＨＲアワード」の特長は、企業人事が選考に関わることです。具体的には、二次選考に「投票」という形で参加し、入賞した取り組みやソリューションから、最優秀賞・優秀賞にふさわしいと感じたものを選んでいただいています。これによって、受賞者の...
HRパーソン24万人が注目する表彰制度「ＨＲアワード」
こんにちは。編集課のH.Aです。本日は編集課がかかわっている仕事の中から、『日本の人事部』が事務局をしている表彰制度「ＨＲアワード」について紹介します。ＨＲアワードは、表彰によって企業や個人の成長を促す取り組みを広く伝えることで、HRを通じた企業の発展を後押しすることを目的とした制度です。大きな特徴は、最優秀賞・優秀賞の候補を、全国のHRパーソンによる投票で選出すること。公正な運営方法や、HRパーソンの声を反映する選考過程を評価いただき、今年で11回目を迎えました。そして先日、2022年度の最優秀賞・優秀賞を発表し、表彰式を開催しました！「企業人事部門」、「書籍部門」、人事向けソリューシ...
『日本の人事部』編集は調査もします！ 『人事白書』制作の魅力について
こんにちは。編集課のM.Mです。今回は、年に一度行っている人事の実態調査『日本の人事部 人事白書』についてご紹介します。まずは内容。全国の企業が抱える人事課題や施策の方針などについて幅広く調査しており、代表的な調査項目としては「採用」「育成」などがあります。最近は人事の潮流を反映させ、「戦略人事」といった調査項目を設けているほか、「注目の人事課題」という項目でよりタイムリーな話題を扱っています。（今年はウェルビーイング、パーパスなどについて、人事がどのように対応しているのかを探りました）春の調査に向けて、調査の設問や選択肢の案を考えるのも編集のお仕事です！この設問や選択肢案を考えるのが、...
HRを学びたいのは人事だけじゃない！―マネジメントや育成に困っている人への連載、始めました！
こんにちは！ 『日本の人事部』編集部です。私たちは、人事で組織をよくしたいという思いのもと、企業人事や経営者の方々に向けて情報を発信しています。そして今、蓄積してきたノウハウを人事以外の方々にもお届けしようと、新規コンテンツを制作するプロジェクトチームが動いています。普段は編集やデザイン、イベント運営など別業務を担当する社員が混ざり、あれやこれやと意見を交わしています。これまで「人事部で人事の業務をしている人」に向き合ってきた弊社メンバーにとって、人事じゃないけど人事の知識を欲しがっている人は誰なのか、改めて考える必要がありました。そこでまず、ペルソナを作成し、ニーズを探りました。マネジ...
