【いろんなジョブのメンバーに聞いてみた！】今年の夏のボーナスの使い道は？

こんにちは。人事採用担当の源田です！突然ですが、みなさんは夏といえば何を思い浮かべますか？夏祭り、花火大会、盆踊り、スイカ、カブトムシ……たくさん思い浮かぶものがあると思いますが、夏といえばそうですよね、夏のボーナスですよね😄（無理やり）

そこで今回の記事では当社のボーナスの制度と、従業員がボーナスをどのように有効活用しているのかご紹介できればと考えております。それでは、まいりましょう～！

当社の昇給、賞与に関する評価制度

まずは改めて当社の昇給、賞与に関する評価制度についてそれぞれご紹介ができればと思います！

昇給について
昇給は年1回で、半期に一度のコンピテンシー評価を元にそれぞれが所属する職能の責任者がスキルや業務遂行能力を加味し判断します。こちらの評価が毎年7月分給与から反映されます。

賞与について
賞与は年2回で、所属するプロジェクトで四半期ごとに行うMBO評価を元に評価します。目標は所属するプロジェクトリーダーと1on1にて決定し、こちらの評価が夏（７月）、冬（12月）の賞与に反映されます。
※賞与支給の対象は正社員のみとなります。

当社の評価制度の中で特徴的な部分としては目標に対する成果だけではなく、結果に至るまでのプロセスも重視する文化があります。そのため、目標設定した以外のところで上げた実績や活動していたことなどもプラスアルファで評価をしております。

社員のボーナスの使い方

それでは早速、当社従業員のボーナスの使い方を写真やエピソードと共に見ていきたいと思います！

■入社1年6ヶ月目／30代／カスタマーサポート
ボーナスの使い道：
　おしゃれなキーボード　肩こり解消マウス　キャットタワー兼ラック

ひとことメモ：
　キーボードとマウスを新調したかったのでヨドバシカメラで悩みに悩んで買いました！
　キャットタワー兼ラックは愛猫に仕事デスク横でくつろいでもらうためにDIYしました🐱

DIYのレベルが高いですね✨また猫ちゃんがとても可愛いです……！

■入社5年6ヶ月目／30代／エンジニア
ボーナスの使い道：
　改造マシマシのエアガン

ひとことメモ：
　ダイエットを目的として運動する趣味を探していたのですがスポーツが苦手でずっと二の足を
　踏んでいました。今年の3月頃サバゲーに誘われこの趣味なら続けられる！と確信したので
　改造マシマシのエアガンを購入しました。
　もちろん改造マシマシといっても法律の範囲内ですが、車で例えるならアクセルを踏んだ瞬間速度が
　100キロ出ている仕上がりになりました。

一瞬、本物の銃かと思い、「これは掲載できないぞ……？」と焦りましたがエアガンで安心しました😂
ダイエットにサバゲーは新しいですね！

■入社1年6ヶ月目／20代／経理
ボーナスの使い道：
　iPhone15

ひとことメモ：
　iPhoneの調子が悪かったので、「ボーナスで新しいiPhoneを買うぞ！」と意気込んでお店に行った
　ところ、9月に新発表が出ることがわかったので、その日は何も買わずに帰りました（笑）
　iPhone15が出たら、購入予定なので楽しみにしています😎

手に入れるまでが待ち遠しいですね……！まだ実物の写真がないため、いらすと屋さんで待ち遠しさを表現してみました✨


■入社2年6ヶ月目／40代／デザイナー
ボーナスの使い道：
　65型テレビ

ひとことメモ：
　テレビで育った世代なので、家に大きなテレビがあることに憧れを持っており購入しました。
　買った時は「大きいな～」と思って見ていたのですが、数日で何も思わなくなりました……
　慣れって怖いですね💦次は何型を買えば満足するのでしょうか……

まさか数日でテレビの大きさに慣れるとは予想外でしたね……😂！壁掛けの大きなテレビ、おしゃれで羨ましいです～！


■入社2年7ヶ月目／20代／人事
ボーナスの使い道：
　引っ越し代

ひとことメモ：
　丁度、ボーナスの支給時期に引っ越しがあったので引越代にすべて使いました！
　新居にはリモートワーク専用のスペースも付いており、快適にリモートワークができています。

引越し費用は結構かさむので、いい活用方法ですね。そして今時のお家にはリモートワーク専用のスペースがあるとは驚きました！

いかがでしたか？想像以上にバラエティに富んだボーナスの使い道で、アンケートを取りながらびっくりしてしまいました😂また、みんなが嬉しそうにボーナスの使い道について回答をしてくれた姿を見て、自身の評価がボーナスに直結することは、日々の業務のモチベーションにも繋がるなぁと改めて感じました……！
冒頭でもご紹介をさせていただきましたが、当社では目標に対する結果だけではなく、結果に至るまでのプロセスも重視する文化があるため、目標以外のところで上げた実績や活動していたことなどもプラスアルファで評価をしております。日々の頑張りや努力を認めてくれる環境があるので、目標達成が難しい状況でも「諦めずに頑張ろう！」と思えるメンバーが多いかなと思います。
今後も従業員のモチベーションが上がるような評価制度、仕組みづくりを考えていきたいと思っております。最後まで読んでいただき、ありがとうございました！

おまけ
ちなみに私はボーナスで大好きなドラゴンボールのグッズ（貯金箱）を購入しました！残ったボーナスは推し活のために貯金をしようと思っています……🙏