コロナ禍における働き方の見直し等に伴い、多くの企業がリモートワークの導入を進めるなど、クラウド勤怠管理システムを開発している当社への引き合いも上昇しています。
現在は勤怠管理という枠組みをこえて、人事労務業務を包括的に支援できるサービスづくりを推進中。
そこで今回は、既存サービスの機能拡張や周辺サービスの企画を進めるためにも、人事労務経験者をお迎えしたいと考えております!
以下、募集ポジションについて紹介させていただきます!
【仕事内容】
当社のサービス企画として、既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案~リリースを担当していただきます。
人事労務業務をシステム化するための要件出し、及びその資料化などをお任せいたします。
【具体的には】
入社後まずは、既に進行中のプロジェクトを先輩メンバーと共にお任せする予定です。
サービスの細かい機能や設定を決め、エンジニアと打ち合わせをしながらリリースを進めていきます。
・労務業務をシステム化するための要件出し、及びその資料化
・開発した機能のテスト
・マニュアル等作成のための資料作成
・機能要望精査
・他社調査
・ユーザーの意見を聞く など
◎プロジェクトの実施例
・給与明細のWEB化
・給与計算システムのリリース
・入社手続き機能のリリース
・総残業時間や有給休暇の取得状況をグラフ化
・外部サービスとの連携やコラボ、キャンペーンの実施 など
※ゼロベースで新しい機能やサービスをカタチにしています。リリース後は、別部署と連携しながら、
プレスリリースやマニュアルなどのコンテンツの作成も行ないます。
【キャリアパス】
当社では、社員一人ひとりが描くキャリアパスの実現を最大限バックアップいたします!
(例)マネジメントラインへのキャリアアップ。専門性を高めスペシャリストとして活躍。など
【配属先メンバー】
現在は12名からなる組織です。 メンバーの多くが企業での人事労務・給与計算の経験のもっており、 自身の経験やリサーチした情報をもとにチームでの意見交換も活発です。
プロジェクトマネージャー:1名
プロジェクトリーダー:1名
メンバー:10名(内 デザイナー3名)
【働き方】
週4日はリモートワークが可能です。現在は毎週水曜日を出社日としております。
スケジュールの調整も効きやすい環境のため在宅と出社を併用して働けます。
働き方に柔軟性は持ちつつ、チームビルディングの点から対面でのコミュニケーションも活発にしていきたいと考えています。
赤坂オフィスの様子はこちらのストーリー記事にまとめておりますので、ぜひご覧ください!
https://www.wantedly.com/companies/h-t/post_articles/497640
【コミュニケーション】
社内のコミュニケーションツールはTeamsを使用しています。
エンジニアは別途、雑談やヘルプ、コードレビューなどのためにSlackも使用しています。
【求めるスキル・経験】
◎MUST
・企業での人事労務・給与計算の経験をお持ちの方
・労務業務全般に詳しい方(様々なケースに対応経験のある方を想定)
・労務系システムを使用した業務経験をお持ちの方
◎WANT
・エンジニアのご経験をお持ちの方
・労務系システムの営業経験をお持ちの方
・労務系システムを複数運用したことがある方
・業務の課題を整理しまとめられる方
・労務系システムの導入や、複数運用をしたことがある方
◎求める人物像
・自発的に改善のアイデアが出せる方
・新しいことに挑戦する意欲を持っている方
・常に学び続け、より良い成果を追求する姿勢を持つ方
・価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方
・常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で考えることができる方
◎ポジションの魅力
現在、当社が開発・販売しているサービス含め、まだまだ世の中の人事労務業務の中でシステム化できるものはあります。
人事労務や給与計算の経験をお持ちだからこそ、「こんな仕組みがあったら業務効率化を図れるのに」、
「システムをこう改修したらいいのでは」など、今後の仕組みづくり、サービス開発の一翼を担ってくれたらと思います。
あなたの経験が日本中で人事労務や給与計算を担当している“仲間”の役に立ち、喜びを創造していく―――
そんな大きな意義を感じながら業務に取り組めると考えております。
【応募】
弊社に少しでも興味を持っていただいた方は、ぜひ「話を聞いてみたい」を押してください!
まずはカジュアルな形でお話させていただければと思います!