株式会社ジーピーオンライン

https://www.gpol.co.jp

東京都

人とデジタルで“ありがとう”をつくる。

私たちジーピーオンラインは、マーケティング視点×デジタル技術×クリエイティブ思考で、価値共創を行うWeb制作会社です。「人とデジタルで“ありがとう”をつくる。」という使命のもと、人とデジタルの力で、世の中をもっとワクワクできるものにしていきたいと考えています。企業の価値創造に必要不可欠であるマーケティング視点×デジタル技術×クリエイティブ思考という考え方をベースにした事業を展開し、より世の中から必要とされる存在を目指して、成長していきたいと考えています。

価値観

「面白そう！」と思ったものはスタッフがどんどん発信してカタチにしていきます！もっと会社を良くしていくために、経営幹部だけではなく、現場スタッフの意見も積極的に取り入れている当社。現場スタッフが積極的に関わることで、働くモチベーションが上がるだけではなく、物事を俯瞰的に捉える力や新しい発想力を、自然と身に付ける良い機会になると考えています。例えば、「資格取得制度」「バースデー休暇」「月間MVP賞」「メンター制度」などは全てスタッフの声から始まりました。

人にフォーカスするジーピーオンラインでは、社会に貢献できる企業としてあり続けることを目指します。テクノロジーも生活者のニーズもめまぐるしく変化を続ける中、私たちは今後も人々にとって「楽しく便利な世の中」を実現すべく、常に一歩先をいくイノベーティブな技術を追求します。

スタッフ間のコミュニケーションはもちろんのこと、会社とスタッフとのコミュニケーションも可能な限りオープンにしたいというスタンスで会社運営が行われています。また、部署の垣根を超えたオープンなコミュニケーションの中、部署同士の連携から生まれるコラボレーションもよく見かける光景です。

業界未経験者でも大歓迎の当社では、比較的短期間で一人前と言われるほどの経験とスキルを身に付けていただけるよう、教育プログラムに力を入れています。また、重要ポジションに実力のある若手を起用することも珍しくなく、幅広いキャリアパスから自分にぴったりの道を選んで挑戦することができます。

当社が積極的に展開するDXソリューション事業において、AI技術を活用したDX推進支援サービスを展開中です。 AI技術をはじめとした、最新技術をバランス良く取り入れながら、企業のビジネスゴールへ力強く導いていきます。

副業制度、時差出勤制度、時短勤務制度、スポット在宅制度などの制度を実施し、スタッフの働きやすさを重視。産休前や、お子さまを産まれた後も、時短勤務制度を利用している職場復帰しているスタッフなど複数おり、女性の管理職も活躍しています。