なにをやっているのか
東京オフィスからは、新宿御苑が一望できます。緑豊かなエリアでリラックスして仕事に取り組めます。
大阪オフィスには、ちょっとした打ち合わせや休憩につかえる大きな芝生スペースがあります。
私たち株式会社ジーピーオンラインは、2000年創業のWeb制作会社です。
東京と大阪を拠点に、大手企業のコーポレートサイトや採用サイト、ブランドサイトなど年間100サイト以上のWebサイト制作を手掛けています。
当社は、企業の価値創造に不可欠であるマーケティング視点×デジタル技術×クリエイティブ思考という考え方をベースにした、事業ドメインを展開しており、それぞれ3つの領域を自由に組み合わせることにより、独自の強みを発揮できる仕組みを採用しています。
▼マーケティング支援（マーケティング視点）
マーケティング、SNSマーケティング、検索エンジン最適化（SEO）、コンテンツマーケティング、Webサイト運用/広告運用
▼システム開発（デジタル技術）
Webアプリケーション開発、AI技術を活用したDX支援、AIチャットbot「Tebot」の企画・販売
▼デザイン制作（クリエイティブ思考）
コンテンツ企画・制作、UI/UXデザイン設計、グラフィックデザイン制作、映像制作
↓ 上記の3つの領域を組み合わせて、以下サービスを展開しています！
▼Webサイト制作
採用サイト制作、コーポレートサイト制作、キャンペーンサイト制作、ブランド/サービスサイト制作、Webサイト運用
▼コンテンツマーケティング支援
企業のオウンドメディアのコンテンツ企画、制作、運用
データ解析からの新たな戦略立案
▼Web/AIアプリケーション開発
高性能AIチャットボット（Tebot）、デジタル抽選システム（Smagara）、CMS構築、Web社内報サービス
※子会社の株式会社アノテテと協業してサブスクで展開できるAIプロダクトを開発中！
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【会社のことがより分かるピッチ資料】
https://speakerdeck.com/gpol/profilebook
【ジーピーオンライン コーポレートサイト】
https://www.gpol.co.jp
【ジーピーオンライン 採用ブログ】
https://recruit.gpol.co.jp/blog/
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なぜやるのか
業界未経験OK！Webの基礎からじっくり教えます！
社員平均年齢33歳。20～30代の男女が中心に活躍しています！
人とデジタルで、たくさんの“ありがとう”をつくりたい。
そんな純粋な気持ちからつくられた「人とデジタルで“ありがとう”をつくる。」という使命のもと、企業のビジネス課題の解決に向けた支援を行い、より世の中から必要とされる存在を目指して、成長していきたいと考えています。
どうやっているのか
OKRの一部を取り入れた目標管理制度やプロセス軸にフォーカスしたGrowth Support型評価制度で個々の成長を支援します。
入社後は数多くのオンボーディング施策で会社やスタッフにすぐ慣れていただける環境や早期に活躍いただけるようなフォロー体制が整っています。
▼価値観
世の中にたくさんの“ありがとう”をつくり出すために、ふさわしい行動が私たちに求められます。
ジーピーオンラインでは大切にしている価値観を社内向けに４つの行動指針として明文化しています。
１．顧客視点で価値を創造する
私たちは、顧客に貢献するために、すでにある価値に満足することなく、顧客視点で物事を考え、新しい価値を創造し、最適なソリューションを提供し続けていきます。
２．チームで真価を発揮する
私たちは、心から信頼、尊敬できる仲間と共に、チームとして真に価値のある仕事を成し遂げます。またその経験をかけがえのないものとして大切にしていきます。
３．変化を恐れない
私たちは、常に変化する環境の中で、過去の成功や失敗にとらわれず、勇気をもってその変化に挑戦し続け、自らの成長につなげていきます。
４．利他の心で行動する
私たちは、人生はさまざまな人とのつながりの中で成り立っていることを理解し、利己ではなく利他の心で行動し、より多くの人々を幸せへと導きます。
▼グループ会社との多彩な連携
ジーピーオンライングループは4社のグループ会社が存在しています。スマートフォンアプリの開発やソーシャルメディアの運用、グラフィックデザインや映像制作など、プロフェッショナルなスキルに特化したグループ会社と連携しており、高度な技術と知識を集約することで、Webの領域にとどまらない幅広いニーズに対応しています。
▼社風や文化
社員のやりたいという希望に沿った業務を任せる社風がありますので、自分の希望を積極的に発言すれば、その希望を実現させられる可能性がある環境が備わっています。
また、年次や職種にとらわれることなく意見を出すことができ、実際に新規事業やパッケージ開発などが実現した事例もあります。
▼スキルアップができる環境
自主的な勉強会や社内セミナーが盛んに行われており、グループをまたいで自由に参加できる環境があります。セミナー参加補助制度や書籍購入支援制度、資格取得補助などスキルアップを支援する制度も充実しています。
▼働きやすい環境
リモートワーク制度や育児時差出勤制度など、環境やライフスタイルの変化に応じた制度が充実しています。（各種制度利用は社内規定あり）
