デジタルアスリート株式会社

【社員紹介vol.2】恥を捨ててチャレンジし続けた結果、今がある。

◆デジタルマーケティング支援部・部長の小島 拓也さんにインタビューみなさん、こんにちは！デジタルアスリート23卒のはなです！社員さんひとりひとりの仕事内容、スケジュールや思いなど詳しい情報をみて、想像して、会社選びをしたい・・・という就活生は多いはず。そこで、社員さんの「具体的な会社での生活、やりがい、思い、目標」を知りたいという方へ向けて社員さんにインタビューを行いました。この記事で、就活への意欲の向上、不安軽減に繋がってくれたらなと思います！今回は、デジタルマーケティング支援部・部長の小島 拓也さんにインタビューをしました。拓也さんはとにかく明るく、お話が面白く、親身になってアドバイ...

【見なきゃ勝てない！？】選考で勝ち抜くためのスキル、選考官から聞いてみた

導入就活生の皆さん、一度は選考落ちてしまった経験があると思いますが、その理由ってなんだろうと思ったことはありませんか？就活とは企業と就活生のマッチングです。会社が求めていることと学生がやりたいことが合致することがなによりも重要なのです。なぜ企業と就活生の方向性が一致していることが重要なのでしょうか？自分のキャリア形成・未来に関わる岐路だから例えば、ある就活生が自分が志望する企業について深く調べていくと、その企業が「グローバル展開」に力を入れていることがわかりました。自分自身もグローバルな経験を積みたいと考えているため、この企業と方向性が一致していることがわかりました。そのため、自分自身が...

月曜日を好きになれる会社をつくる！【コンサルから人事へ】

こんにちは！人事担当のあっこです。本日は、今更ながらの自己紹介。人の紹介する前に自分の紹介をしろよと思ったのでね…( ˘ω˘ )新潟生まれ新潟育ち 悪そうな奴は友達になれない四姉妹の三女として、新潟県の兼業農家に生まれました。右から二番目の、マイメロを着て虚無を感じているのが私です。目を離すとすぐに家を飛び出すという理由から、他の姉妹よりも1年早く保育所に通うことになるなどしました。その後、大学進学と同時に群馬に引っ越し、2017年に新卒でデジアスに入社をしています。コンサル6年生、人事1年生入社してからWebコンサルタントという肩書で仕事をし、今年6年目を迎えました。そんな私の今の肩書...

「師匠についていきます」パートナー企業から熱烈に慕われているコンサルタントの話

どうも！人事担当のあっこです。我々が関わる「企業」はお客様となる企業のみではありません。ときには、パートナー企業と協力しながら、お客様を支援したり、自社のプロモーションの一部をお任せしたりします。どのパートナー企業様とも関係は良好なのですが、良好…を超えて、崇拝されているコンサルタントもいます。それが、ヘッドの写真に写っているこうすけさん。自社マーケターとして採用されたはずがアミューズメント系の会社で働いた後、中途採用で弊社に入社してきたこうすけさん。元々は、自社のマーケターとしての採用でした。しかし、サポートとして入った案件で、どんどんとお客様の信頼を勝ち取り、成果もあげだします。あれ...

Googleに認められたマーケターが立ち上げた、Webマーケ【オタク】の集い

こんにちは！人事担当のあっこです。みなさんは、A.自分の仕事に対して熱量持って取り組んでいる人B.自分の仕事に熱量がない人どちらに仕事を依頼したいと思いますか？私は絶対前者に依頼したいです。ということで今回は、「熱量」をテーマに、熱量がありすぎる人達によって作られた、弊社のとあるオタクコミュニティを紹介します。任意コミュニティがいくつもある前提をお話すると、弊社は比較的、社員が任意のコミュニティをつくりがちな会社です。一例をあげると…・新潟支部→弊社に9人いる新潟県出身者による集まり。毎年動画を撮影している。・炎柱→「マネジメントというのは、「いかに部下を動かすか」ではない。誰よりも自分...

【インタビュー】印刷業界からWeb業界に転身！子育て奮闘中のWebデザイナーの1日を公開-後編-

今回は、未経験からWebデザイナ―へ転身した橋本さんにお話をお聞きしました。後編では、在宅Webデザイナーのメリット・デメリットやスキルアップについてお聞きしています。まだ前編をみていない方はこちら↓https://www.wantedly.com/companies/listingplus/post_articles/299957未経験でも研修と仕事でスキルアップ可能リ：橋本さんはWebデザイン未経験で入社されたんですよね。入社後はどのようにスキルアップされてきたのでしょうか。橋本さん：Webデザインについては、前の会社で自社サイトのデザインをちょっと触ったくらいしか経験がありませんで...

【インタビュー】印刷業界からWeb業界に転身！子育て奮闘中のWebデザイナーの1日を公開-前編-

Web業界では女性の活躍が増えています。今回は、デザイナーとして働きながら、1歳の赤ちゃんを育てる橋本さんにお話を聞きました。橋本さんは5年前に印刷業界からWeb業界に転職。その後Webデザイナーとしてスキルアップしながら、1年前に出産。2019年の4月に職場復帰されました。Webデザイナーという職業や、出産後も働くことに対してリアルな感想をお聞きします。前編では、Webデザイナーに転身した理由や実際の1日のスケジュールなどを紹介します！未経験・30歳オーバーでWebデザイナーに転職リスティングプラス（以下リ）：橋本さんは5年前に転職をされる前には印刷業界でデザイナーとして働かれていたん...

【社員インタビュー】ここが僕の『アナザースカイ』だったんだ

私、関根は現在、新卒3年目になりました。正株式会社リスティングプラスが社会人としてのスタートです。元々リスティングプラスは、ウィンキューブ・ホールディングスという会社の子会社でした。僕は、ウィンキューブ・ホールディングスに内定後「マーケティング」に携わりたい＆色んな業種を学びたいという意味で広く触れ合えるリスティングプラスを志願し、配属されました。と言っても、今でも度々いじられますが内定を貰った後も就職活動は継続していて、2017年7月ギリギリまで続けていました。当時の内定は4つ、内2つは上場企業であったりと結果に不満はなかったのですが、学生時代に就活は妥協しないと勝手にリミットで7月ま...

なぜ社内報を定期発行するのか？

リスティングプラスでは、3か月に1回社内報を発行しています。新しく入社してくれた方へのインタビューや社内イベントのレポートなど、盛りだくさんな内容です。ですが「なくてもいいんじゃない？」「これ必要ある？」という考えの方もいるかと思います。そこで今回は、「なぜリスティングプラスでは、社内報を発行するのか」その理由を紹介します！発行する2つの理由社内報を発行する理由は大きく分けて2つあります。①社員同士のコミュニケーション不足解消日々業務をしていると、同じチームの人とは密にコミュニケーションが取れますが、それ以外の人とはなかなかコミュニケーションが取れない…なんてこともあると思います。またリ...

【社員インタビュー】僕が新卒でリスプラを選んだ理由

20卒の三宅です。今回は、僕がベンチャー企業のリスプラに入社を決意した経緯を話します。少しでも何かの参考になれば嬉しいです！市場価値の高い人物になりたい僕は当初、市場価値の高い人物になりたい！という思いだけで就活をしていました。しかし…「市場価値の高い人物になりたい」とは言ってたものの、スーパーのバイト以外で働いたことがなかったので、どの業界に行きたいのかまったく定まっていませんでした。なんとなく何かスキルを付けなければいけないと、マーケティングとプログラミングを軽く自分で勉強していただけです。そんな時に、紹介からリスティングプラスに出会いました。社長との面接でここで頑張りたい！と思えた...

【社員インタビュー】リスプラ入社は、韓国でのインターンシップをしたことが原体験

こんにちは！リスティングプラスのコンテンツマーケターの加藤です！リスティングプラスには2020年の2月17日に中途採用で入社しました。普段はクライアントのオウンドメディアやSNSの運用、サイト設計などを行なっています。この記事ではWeb広告代理店の会社に転職しようとした理由とリスプラに決めた理由、今後の目標について書いていくのでぜひ読んでください！Web広告代理店の会社に転職しようとした理由まずは、Web広告代理店に転職した理由をお話します。韓国でのインターンシップの経験が原体験韓国でのインターンシップの話をする前に僕の経歴としては以下です。⇒大学卒業⇒オーストラリアで半年ワーキングホリ...

【インタビュー】転職面接で選ばれる人と選ばれない人の違いを、Web業界の人事担当者に直接聞いてみた。4/4

リスティングプラス採用担当の人事のちーちゃんこと、大和田千尋さんに採用に関する本音をインタビューしました！ついに最終回！転職者が面接で気になる、「福利厚生や残業については聞かないほうがいい？」「何か質問ありますか？にはなんて答えるのがいい？」など…様々な疑問をぶつけてみました！第1回目をチェックしていない方はこちら↓https://www.wantedly.com/companies/listingplus/post_articles/290711第2回目（転職活動のリサーチについて）はこちら↓https://www.wantedly.com/companies/listingplus/...

【インタビュー】転職面接で選ばれる人と選ばれない人の違いを、Web業界の人事担当者に直接聞いてみた。3/4

リスティングプラス採用担当の人事のちーちゃんこと、大和田千尋さんに採用に関する本音をインタビューしました！第3回目の今回は、転職活動でも悩む志望動機についてお話を聞きました。まだ第1回目をチェックしていない方はこちら↓https://www.wantedly.com/companies/listingplus/post_articles/290711第2回目（転職活動のリサーチについて）はこちら↓https://www.wantedly.com/companies/listingplus/post_articles/290785大和田千尋新卒で営業アウトソーシング会社に入社。飲食サイトの...

【インタビュー】転職面接で選ばれる人と選ばれない人の違いを、Web業界の人事担当者に直接聞いてみた。2/4

リスティングプラス採用担当の人事のちーちゃんこと、大和田千尋さんに採用に関する本音をインタビューしました！今回は第2回目！転職活動でも重要なリサーチについてお話を聞きました。まだ第1回目をチェックしていない方はこちら↓https://www.wantedly.com/companies/listingplus/post_articles/290711大和田千尋新卒で営業アウトソーシング会社に入社。飲食サイトの新規開拓など様々なクライアントの営業支援を行う。その後、ゲーム会社の広告事業部、大手Web広告代理店を経て、2016年にリスティングプラスに入社。当時なかった営業部の立上げメンバーと...

【インタビュー】転職面接で選ばれる人と選ばれない人の違いを、Web業界の人事担当者に直接聞いてみた。1/4

今や新卒で入って会社で定年まで働くことは想像しにくく、多くの会社を経験して自分のキャリアアップを実現することが当たり前の時代になりました。そんな節目になるのが転職のための面接です。入りたい気持ちが強いほど緊張してしまって、面接で言いたいことも伝えられず悔しい思いをしたことがある人も多いのではないでしょうか。今回はそんな転職面接に関して、人事採用担当課長　大和田千尋さんにインタビューをしました！すると、実際に人事担当者が面接で気にしていることと、本人が気にしがちなことに違いがあることがわかったのです。面接が上手くいかなかったと感じでも、あなたが気にしていることは実は重要ではなかったかもしれ...