デジタルアスリート株式会社

【社員紹介Vol.6】田舎出身新卒が大都会新宿に上京してきた先輩社員に質問攻め！

出会いと別れの季節。春。地元の友人や家族に別れを告げて、桜の花びらに見送られながら進学、就職をする人が多くいるのではないだろうか。その移転先に最も多く選ばれるのが日本の大都市、東京である。東京には、何度か遊びに行ったことがあっても、暮らすとなると何だか不安が募るだろう。治安はいいのか？物価が高くてやっていけるのか？家賃は地元の2倍もする…相場は？そもそも、一人暮らしが初めてで、自炊や洗濯はしっかりできるのか？このように、不安や疑問を挙げだしたらキリがない。さて、なぜこのような記事を書くのか。それは、他でもないわたし自身が抱いている不安だからである。この度、就職にあたって上京し、一人暮らし...

【社員紹介vol.5】管理部部長が話すキャリアアップするための秘訣とは…！？

皆さんこんにちは！デジタルアスリート株式会社２３卒の小川璃衣奈（おがわりいな）と申します！突然なのですがこんな悩みはありませんか？・説明会などで会社の良い部分しか聞くことができず「自分が働く時のイメージ」ができなかった・キャリアアップしたいけどキャリアのある人は「実際どんなふうに働いているのか」わからない私自身就職活動中にもっとたくさん未来にむけた話を聞いておけばよかったなと思う部分がありますそこで今回は、デジアスについてもっと知ってもらうべく約９年間デジアスを支える管理部部長の塚原知紗（つかはらちさ）さんにインタビューをしました！これがデジアスのリアルです！！これを見れば、あなたも早く...

【社員紹介vol.4】エンジニアの仕事って？未経験でも本当にいいの？って疑問に答えてみた

私、デジアスに入社しました！吉田柚風(23卒)デジタルアスリート株式会社の23卒入社。大学在学中はオンライン留学を経験。アパレルアルバイトに励む。その後、2022年6月にデジタルアスリートにwebコンサルタントとして内定を貰い承諾。8月より内定者インターンに取り組んでおり、4月に新卒として入社。”未経験歓迎”ってほんとにそうなの？デジアスのブレーン！エンジニア拓生さんに話を聞いてみたデジアスではエンジニア職での未経験の新卒・第二新卒採用を行っています。事前知識ゼロでも、経験ゼロでも、バリバリの文系でも大丈夫です！…でも、"本当に経験も知識もない"人で良いのか、本音が気になりませんか？とい...

【社員紹介vol.3】チャレンジを恐れず、失敗から学び続けMVPへ！

◇吉野真斗さんにインタビューみなさんこんにちは！デジタルアスリート23卒のまひろです！就職活動、、会社ってどうやって決めればいいの？マーケティングって、実際にどんな仕事内容なの？どんな社員さんがいるのだろう？などなど、考え悩んでいる人は少なくないのではないでしょうか。このような悩みを解決するべく、社員さんにインタビューを行いました！！今回インタビューを行なったのはディレクション部の吉野真斗さんです！デジアスには半年1回デジアスアワードという社内で活躍した人を表彰する式があります。真斗さんは12月に行われたアワードでMVPを受賞した今最も活躍している社員さんです！！！この記事を通して、デジ...

デジアスの「福利厚生」深堀りしてみた

デジアスの福利厚生を徹底的に深堀してみた就活生のみなさんが企業選びをする時に気になる存在である”福利厚生”説明会や面接で詳しく聞いておきたいけれど、聞きづらいと感じていませんか？今回はそのようなお悩みを抱える方の代わりに私が徹底的に深堀してみました ♪・デジアスの福利厚生一覧ここまで読んでくださった方はお気づきかもしれませんがデジアスの福利厚生はベンチャーながら”大企業並み”なんです♪福利厚生がここまで充実しているのには理由があります。デジアスのスタンスは創業以来変わらず「人を大切にし、人材育成に力を入れる。」であるからこそ充実した福利厚生が実現できているのだと思います。さらに、福利厚生...

【社員紹介vol.2】恥を捨ててチャレンジし続けた結果、今がある。

◆デジタルマーケティング支援部・部長の小島 拓也さんにインタビューみなさん、こんにちは！デジタルアスリート23卒のはなです！社員さんひとりひとりの仕事内容、スケジュールや思いなど詳しい情報をみて、想像して、会社選びをしたい・・・という就活生は多いはず。そこで、社員さんの「具体的な会社での生活、やりがい、思い、目標」を知りたいという方へ向けて社員さんにインタビューを行いました。この記事で、就活への意欲の向上、不安軽減に繋がってくれたらなと思います！今回は、デジタルマーケティング支援部・部長の小島 拓也さんにインタビューをしました。拓也さんはとにかく明るく、お話が面白く、親身になってアドバイ...

【社員紹介Vol.1】市場内で「圧倒的な差」がつくデジアスの成長環境とは

こんにちは！！デジタルアスリート株式会社（23卒）の松岡 和哉（まつおか かずや）と申します。就職活動をしている学生さんでこんな悩みを抱えている人はいませんか。『どの企業も「成長環境」をPRしていて比較できない...』『結局、この会社の「強み」「成長環境」ってなに？』『自分に必要な成長環境って何だろう...』『確実に成長できる環境を選びたい！』この悩みを払拭するためには、「自分に必要な成長環境」を理解しておく必要があります！この記事では、実際の社員さんの声とともに、デジタルアスリートの「成長環境」「魅力」「実際の社員さんの考え方」などに触れながら、『どんな働き方がしたいかの』『どんな成長...

【見なきゃ勝てない！？】選考で勝ち抜くためのスキル、選考官から聞いてみた

導入就活生の皆さん、一度は選考落ちてしまった経験があると思いますが、その理由ってなんだろうと思ったことはありませんか？就活とは企業と就活生のマッチングです。会社が求めていることと学生がやりたいことが合致することがなによりも重要なのです。なぜ企業と就活生の方向性が一致していることが重要なのでしょうか？自分のキャリア形成・未来に関わる岐路だから例えば、ある就活生が自分が志望する企業について深く調べていくと、その企業が「グローバル展開」に力を入れていることがわかりました。自分自身もグローバルな経験を積みたいと考えているため、この企業と方向性が一致していることがわかりました。そのため、自分自身が...

【23卒ぶっちゃけトーク！】内定者インターンの実態

はじめまして！デジタルアスリート株式会社23卒の登坂萌愛（とさかもえ）です！皆さんは「インターン」と聞いたとき、どんなことを思い浮かべるでしょうか？・1Day、長期で参加する？・会社の仕事を体験できる？・楽しい？大変そう？・社員さんとの関わりは？　・・・沢山思い浮かべることがあると思います。そこで今回は、皆さんの疑問や不安点を解消すべく「デジタルアスリート株式会社」の内定者インターンの実態をお届けします！✉インターン時に感じていた会社の様子や、実際のインターン業務などを23卒の2人が語る「生の声」を交えてご紹介していくので、ぜひご覧ください！※入社前の【短期インターン】や【長期インターン...

デジアスって結局何の会社なの...? 説明会で聞きにくいあんなことやこんなことをぶっちゃけます

目次・デジアスってどんな会社...?・仕事内容・働く環境・アワード・まとめこんにちは！デジタルアスリート23卒のこうへいです！「3月から就職活動が本格化したけど、採用サイトを見たり、説明会に出ても今いち働くイメージがわかない」、「逆質問で給料とか福利厚生とか聞きにくい」っていう人意外と多いんじゃないでしょうか！そんなあなたのために、、、！デジアスの仕事内容、給料、働く環境諸々をここで大公開します！これを読めば、デジアスがどんな会社か、デジアスの人はどんな環境で働いているのかがまるわかりです！そもそもデジアスってどんな会社...?デジアスはweb広告の代理業から始まった会社であり、今では広...

横浜に住む23卒入社がデジタルアスリートの社内を丸裸にしてみた

【目次】 1⃣、この記事を読むと...2⃣、オフィスの中を覗いてみよう！3⃣、選考の様子をチラ見せ！4⃣、オフィスまで歩いてみた5⃣、デジアスエントリーフォーム1⃣、この記事を読むと...こんにちは！デジタルアスリート株式会社23卒入社のけいたです！3月から就活の情報が解禁されたけど、「企業の雰囲気を知りたい、、、」「企業のホームページの情報だけでは物足りない、、、」「ホームページよりもラフにリアルな情報が知りたい、、、」そんな不安や心配、気になっている企業の雰囲気やオフィスのこと、選考について知りたい人は多いんじゃないでしょうか？そんな、焦ってるけどまだ行動できてないそこのあなた！必見...

【ミスマッチを防げ！】内定したら印象変わった？23卒が語るリアルなデジアスぶっちゃけトーク

皆さんは志望する企業に対してどんな印象を持っていますか？明るい？活発？インテリ？でもその印象って「実際に入社すると全然違った。」なんてことが世の中にはあります。就活における大切なポイントの１つ！それは『ミスマッチ』を無くすことです。ミスマッチとは、採用において企業と求職者の間で起こる「認識のズレ」のことです。学生が入社前に抱いていた印象と入社後の実態がかけ離れているため起こる問題であり、早期退職に繋がってしまうリスクがあります。ミスマッチは企業側にも求職者側にもメリットがありません。デジアスに入社するかたにもミスマッチは起こってほしくありません。そのために。。。「「「リアルなデジアス」」...

【選考前に絶対見るべき！就活生の不安に応えます！】～デジアス選考官が実際に見ているポイントと驚くべき過去の選考！～

突然ですが皆さん！みなさんは、選考に向けて緊張や不安を感じることはありませんか？企業によって様々な選考方法がとられていますが、中でもよく目にするのは、【グループワーク】と【面接】。少なからずどのような点に気をつけよう、どのように対策をしようと考えたことがあると思います。しかし、グループワークも面接もその時にならないと何をするのか・何を聞かれるかわかりませんよね。そこで今回は！デジアスの選考において、それぞれどのような目的で行われていて、何を見られているのか。人事担当、そして朝狂い隊長でもある清水章子さんにお伺いしてみました。またデジアスで過去に行われた驚くべき選考についても、こっそりお伝...

23卒内定者 (男) が業務中に30分間メイク動画を見たら人生が変わった話

はじめまして！こんにちは！デジタルアスリート23卒内定者のこうへいです！福岡県出身で、小中高大と野球に打ち込んできました。ちなみに１５年以上野球部だったのにも関わらず、初対面の人からはいつも野球部っぽくないと言われます（？）最近は、実家で飼っている犬に忘れられていないかが心配です...今回は自分が11月に取り組んだ【30分チャレンジ】について書かせていただきたいと思います！30分チャレンジとは...?「全く業務に関係ないことからどんな気づきがあるか試験的にやってみたい」という上長のあっこさんの思いから、被験者Aとして業務に関係のないことを30分実施してその気づきをその日の日報(その日の業...

「他の誰か」になるんじゃなくて、自分なりのスタイルを見つけてほしい【新卒研修】

こんにちは！人事のあっこです。この度、23卒のみなさん（現在インターン中）向けに理念体現研修を実施しました。23卒は、「圧倒的な理念体現者になる」ということを目標にしているのですが、「では一体、圧倒的な理念体現者ってなんだろう？」という部分に焦点を当てた研修です。弊社が理念（ミッション）として掲げているのは、「すべての挑戦をさらなる高みへ」。これは、社名に含まれている「アスリート」を色濃く反映した理念です。講師は、2017年に新卒として入社し、現在次長を務めるゆうや！過去に、親友を会社に誘った男として記事に取り上げられたこともある人物です。さてここから先は、ゆうやの気持ちになりきって書い...