【インタビュー】転職面接で選ばれる人と選ばれない人の違いを、Web業界の人事担当者に直接聞いてみた。3/4

リスティングプラス採用担当の人事のちーちゃんこと、
大和田千尋さんに採用に関する本音をインタビューしました！

第3回目の今回は、転職活動でも悩む志望動機についてお話を聞きました。

まだ第1回目をチェックしていない方はこちら↓
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第2回目（転職活動のリサーチについて）はこちら↓
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大和田千尋
新卒で営業アウトソーシング会社に入社。飲食サイトの新規開拓など様々なクライアントの営業支援を行う。
その後、ゲーム会社の広告事業部、大手Web広告代理店を経て、2016年にリスティングプラスに入社。
当時なかった営業部の立上げメンバーとしてジョインし、約2年半を営業職で従事。
2019年に人事の立上げとして異動。現在は、採用、教育、労務など人事全般の業務に携わる。

▼Twitter
人事のちーちゃん
https://twitter.com/ChihiroOwada

書類選考ではオリジナルな志望動機を重視

リスティングプラス（以下リ）：転職面接を受けに来る人は若い人が多いですか。Web業界は比較的若い人が多い業界だと感じているのですが。

大和田さん：職種にもよりますが、やはり20代が中心ですね。業務経験がある方なら30代の方からの応募もあります。

リ：最初は書類の選考から始まると思うのですが、履歴書のどこを見て面接に進めるかどうかを決めていますか。

大和田さん：もちろん履歴書の全部をチェックしていますが、やはり経歴と志望動機を特に重要視しています。

志望動機を書くポイントとしては、やはり応募する仕事についてちゃんとリサーチした上で、その仕事について自分の経験を活かして会社に貢献できるオリジナルなことを書く必要があると思います。

ネット上に志望動機の書き方など見本が多いので、志望動機も似ているものが多いですね。ただそれだと選考する人の印象に残らないので、応募数が多い人気職種の時は難しいと思います。

リ：応募数が多い時と少ない時で面接まで進むハードルは変化するのでしょうか。

大和田さん：それはやはり多少ありますね。応募数が多い時は、この人に会ってみたいなと思っても他にもっと興味深い方がいたらお断りせざるを得ないこともあります。

採用担当としては、弊社で活躍してくれる人であれば間違いなく採用したいと思っているのでたくさんの応募者の方にお会いしたいと思っています。
ただ、実際私が使える時間や労力に限りがある以上、どこかで判断して数を減らす必要があります。やはり面接もタイミングと言うか、ご縁があるんですよね。

転職サイトで「もったいない」と思う登録者とは？

リ：求人情報はどこで確認できるんでしょうか。

大和田さん：採用の各種媒体にも掲載していますし、自社の採用サイトもあるので興味のある方はぜひ確認していただきたいですね。もちろんWantedlyにも掲載しています。

時によって募集していない職種などもありますが、転職を考えた時にはぜひチェックしていただきたいです。

求職媒体は掲載できる情報に限りがあるので、もし興味を持った会社があれば公式サイトやオウンドメディアなど、たくさんの情報を見るようことをおすすめします。

リ：スカウトやリクルーティングなどの活動はされていますか。

大和田さん：自社の社員の紹介での入社なども進めていますね。興味がある方で、知り合いに弊社の社員がいるなら実際に話を聞いてみてください！

あと、各求人媒体を使ってスカウトメールを送ったりもしています。スカウトメール使ってる時に、いつもちょっともったいないと思う求職者の方がいるんですけどお話ししてもいいですか。

リ：ぜひぜひ聞かせてください。

大和田さん：どういう方がもったいないかというと、「希望する職種」の所にたくさんのチェックを入れている人です。
もしかしたら、それによって幅広いスカウトメールが届くと思われるかもしれませんが、やはり送る側からすると職種を絞っている人の方が、本気度が高くてスカウトに応じてくれそうと言う気がするんですよね。あまりに多い人はスカウトの対象から弾いてしまうこともあります。

だから希望する職種は考えた上で絞って登録しておいたほうが、真剣なスカウトが受けられて転職につながるのではないかなと思います。

次回はついに最終回！

転職者が面接で気になる、
「福利厚生や残業については聞かないほうがいい？」
「何か質問ありますか？にはなんて答えるのがいい？」
など…

様々な質問をしています。

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