デジアスの「福利厚生」深堀りしてみた

デジアスの福利厚生を徹底的に深堀してみた

就活生のみなさんが企業選びをする時に気になる存在である”福利厚生”
説明会や面接で詳しく聞いておきたいけれど、聞きづらいと感じていませんか？
今回はそのようなお悩みを抱える方の代わりに私が徹底的に深堀してみました ♪

・デジアスの福利厚生一覧

ここまで読んでくださった方はお気づきかもしれませんが
デジアスの福利厚生はベンチャーながら”大企業並み”なんです♪
福利厚生がここまで充実しているのには理由があります。

デジアスのスタンスは創業以来変わらず
「人を大切にし、人材育成に力を入れる。」であるからこそ
充実した福利厚生が実現できているのだと思います。
さらに、福利厚生を詳しく深堀していくと
デジアスの「人を大切にする。」マインドが色濃く現れてきますね ♪

入社記念品制度は、初年度はお花、2年目は名前入りのちょっと良いボールペン、
3年目は3万円以内、4年目は4万円以内、5年目以降は一律5万円以内で自由に指定可能となっています。
会社にとって長く勤めてもらうことはスキルや技術向上、社風理解に繋がり
大変嬉しいことであるため、継続して働いてくれる社員に感謝の気持ちを込めて
ここまで豪華な入社記念品制度を設けています♪

▶ 更に福利厚生を深堀っていきますよ～ ♪

ここまではデジアスの福利厚生の種類や特徴をまとめてきましたが
ここからは実際に福利厚生を利用している社員の利用率や
福利厚生に対する声をまとめていきます！

社員アンケートを実施した結果はコチラです ↓↓

社内で結婚している割合が少ないので結婚祝い金を受け取っている社員は少ないですね～！
また、引っ越し資金制度や家賃補助はおよそ半数が受け取っているという結果になりました。

▶ 次に、福利厚生を実際に使用している社員の声を見ていきましょう ♪

社員の声からはデジアスの福利厚生を利用してうまくワークライフバランスを
確立していることが分かりますね～！
また、”あってよかった福利厚生”のアンケートで一番人気だった
”マッサージ手当”の利用頻度も調査したので見ていきましょう ♪

毎月利用している割合が一番多いという結果になりました！
デジアスでのお仕事は基本的にデスクワークが中心なので
凝り固まった体を毎月癒せる制度は嬉しいですね！
社員アンケートの結果は以上となります♪
お忙しい中、快く協力してくださった社員の方々に感謝の気持ちでいっぱいです…！

▶ 最後に、福利厚生の自由度の高さを見ていきましょう ♪

”みんなで作る”の部分を見て「どういうこと？？？」と思った方は
多いのではないでしょうか。
言葉の通り、デジアスでは社員の声や意見を聞いてテスト運用を一定期間行い
使用率などが一定の基準を満たせば福利厚生として制度化されるんです！！
実際に社員の声から生まれた福利厚生は
「デジアスハウス交流会にて1万円の補助が出る」というものがあります。
規模がどんどん大きくなり、社員数も増加しているデジアスでは、
部署やチームの垣根を超えた社内交流によって仕事が円滑に進むように工夫しています。
逆に、テスト運用の段階でボツになった福利厚生は「ベビーシッター手当」です。
これは、ベビーシッターに預ける際に必要な費用の一部を支給するというものでしたが
テスト的に社内の育児中の皆さんに導入した結果、利用者が1人のみであったため制度化が見送られました。※今後再検討する可能性はあるとのこと
このように福利厚生についてもPDCAをするのがマーケティング会社らしいですね！

ここまで読んでくださった方はデジアスがいかに福利厚生に尽力しているかがお分かり頂けたと思います＾＾
デジアスの福利厚生に対する考えの根底に
「一生懸命働き、売り上げを作ってくれる社員にしっかりと還元したい」
という想いがあるからこそ、ここまで充実した福利厚生が提供できています。
今後も、このマインドを大切にし、
もっともっと福利厚生を充実させていく予定なのでお楽しみに・・・♪