入社間もないメンバーも活躍！オープン参加で全社的な組織課題の解決に挑む『#3 Delight Board』

DeNAメンバーが自ら率先して、会社をよりよくする施策を企画・立案・実行する『Delight Board（デライト・ボード）※』。今期、3期目は成果にこだわり、活動を推進中です。

社員から出された数々の起案の中から、事務局の審査で選ばれた3つのプロジェクトで参画メンバーを社内公募。多様なメンバーが部署や職種、世代を超えてつながり、全社的な課題と向き合うこの活動は、会社と関わるオープンかつフラットな場。入社間もないメンバーも手を挙げて参画しています。

「学び合い」「オンボーディング標準化」「新規事業創出」と、3つのプロジェクトにそれぞれチャレンジするメンバー、中川 尚人（なかがわ なおと）、窪田 瑞輝（くぼた みずき）、古川 真也（ふるかわ しんや）。参画メンバーかつ事務局メンバーでもある平子 裕喜（ひらこ ゆうき）を聞き手に、各プロジェクトの進捗、Delight Boardの活動を通しての気づきや自己成長について語ってもらいました。

※……Delight Board。DeNA20周年に実施された『De20（ディートゥエンティ）』というボトムアップで会社をよくする施策。その翌年に『Delight Board』に名称変更をして今回で3期目を迎えた。

目次

• 新卒インターン生、管理職、入社直後の中途社員も参戦
• 選ばれた3つのプロジェクトが、ボトムアップで進行中
• 組織と制度へのチャレンジが、自分と事業の力に